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工作中不喜歡的任務(wù)，拒絕還是服從？..

之前聽(tīng)過(guò)這樣的段子。在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說(shuō)：“麻煩你開(kāi)完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說(shuō)：“對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。” ..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/9/6 11:19:14 閱讀（1318）

請(qǐng)辭退公司里最“貴”的那些人！

我們首先對(duì)“貴”這個(gè)字，做一個(gè)正確的解釋。舉個(gè)例子，一個(gè)年薪一百萬(wàn)的銷(xiāo)售，他可以一年創(chuàng)造一千萬(wàn)的價(jià)值。另外一個(gè)年薪十萬(wàn)的銷(xiāo)售，卻半年都開(kāi)不了一個(gè)單，經(jīng)常靠底薪度日。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，誰(shuí)才是那個(gè)&ldquo..

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2015/9/6 10:42:39 閱讀（1664）

領(lǐng)導(dǎo)加你微信，你會(huì)同意嗎？

近日，一篇名為《我被領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除了！因無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱(chēng)自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動(dòng)辭職。”直屬領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)：“我問(wèn)你，我加你微信好幾次，你為什么不通過(guò)？&r..

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2015/9/2 11:56:18 閱讀（3223）

面對(duì)愛(ài)邀功的人，如何見(jiàn)招拆招？

是不是每個(gè)公司都有一兩個(gè)喜歡邀功的諂媚小人？有數(shù)據(jù)表明，職場(chǎng)上80%的人遇到過(guò)那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試..

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2015/9/1 17:47:41 閱讀（5178）

管理者，千萬(wàn)別毀了表?yè)P(yáng)員工的機(jī)會(huì)?。。?font face=Arial>..

表?yè)P(yáng)是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領(lǐng)導(dǎo)為了維持其威嚴(yán)的形象，或某個(gè)理由很少表?yè)P(yáng)員工，毀了激勵(lì)員工的表?yè)P(yáng)機(jī)會(huì)。通常都是哪些“正確”的理由讓領(lǐng)導(dǎo)們吝嗇表?yè)P(yáng)了呢？情況一，公司員工A最近常常加班，業(yè)績(jī)突飛猛..

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2015/9/1 17:42:35 閱讀（1959）

領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)給我多一點(diǎn)點(diǎn)空間

大盤(pán)點(diǎn) 職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為讓你感覺(jué)到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個(gè)周末、每個(gè)睡意襲來(lái)的夜晚就給我來(lái)電話談工作! ②入侵我的微信、QQ、微博，最后一片凈土都沒(méi)有了！ ③妄圖和我媽、我姐、我姐夫、我姐夫的同..

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2015/9/1 16:58:00 閱讀（1580）

管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤！

對(duì)于管理者而言，最重要的一個(gè)品質(zhì)是自省。那么，在實(shí)際帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)過(guò)程中，管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬(wàn)物的欲望，絕不將權(quán)利下放。如一個(gè)控制狂魔，各種匯報(bào)、各種指標(biāo)、各種會(huì)議，各種審批..

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2015/8/31 10:25:38 閱讀（1736）

老板不該說(shuō)的幾句蠢話

很多老板認(rèn)為自己明明很NICE，卻莫名其妙被員工討厭了。殊不知，是他常掛在嘴邊的這幾句“蠢話”讓他這么不受歡迎，下面我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下讓員工厭惡的幾句話。希望你們對(duì)公司保持忠誠(chéng)。很多老板害怕員工..

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2015/8/25 16:28:05 閱讀（1502）

管理者，請(qǐng)停止做下屬的保姆?。?！..

很多員工工作上遇到一點(diǎn)小問(wèn)題就去問(wèn)上司，上司也有人詢(xún)問(wèn)就立刻解答員工。長(zhǎng)此以往，員工會(huì)產(chǎn)生依賴(lài)心理：既然有人會(huì)幫他解決問(wèn)題，那干嘛還自己費(fèi)心費(fèi)力呢？這樣的管理者和溺愛(ài)孩子的家長(zhǎng)沒(méi)什么兩樣，生怕員工解決不了問(wèn)題，什么事情都..

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2015/8/24 11:52:18 閱讀（1858）

如何做一個(gè)"接地氣"的領(lǐng)導(dǎo)？

近幾年我們常聽(tīng)見(jiàn)“接地氣”這個(gè)詞，很多領(lǐng)域都喜歡用它來(lái)形容，接地氣地開(kāi)公司、接地氣地玩音樂(lè)、接地氣地教書(shū)育人。那么什么叫接地氣？以及如何做一個(gè)接地氣的領(lǐng)導(dǎo)？滿足平凡人的想法、多數(shù)人的訴求，..

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2015/8/19 11:53:16 閱讀（1610）

好老板，都是“瞎子、聾子、廢物” ！..

一、學(xué)會(huì)當(dāng)“瞎子” 成功的老板，不是自己累死累活來(lái)拼業(yè)績(jī)，而是懂得把工作落實(shí)到每個(gè)員工身上。切勿看到員工犯了一點(diǎn)小錯(cuò)就閑不下來(lái)，要去親歷親為地改正他、幫助他，最后結(jié)果很有可能是吃力不討好，長(zhǎng)此以往，也會(huì)造..

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2015/8/19 11:44:24 閱讀（1422）

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我死心塌地跟你干！

一位好領(lǐng)導(dǎo)是我們事業(yè)上的明燈，只有跟隨者他的英明領(lǐng)導(dǎo)，才可以讓工作順利發(fā)展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，不僅職場(chǎng)前途沒(méi)有任何幫助，還會(huì)耽誤你的時(shí)間。判斷一位領(lǐng)導(dǎo)是否值得自己追隨，可以根據(jù)以下幾點(diǎn)去考量。以下十點(diǎn)，如果..

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2015/8/17 16:58:51 閱讀（1416）

如何做一個(gè)“會(huì)說(shuō)話”的人？

不少人都表示自己不會(huì)說(shuō)話，甚至是懼怕說(shuō)話。在職場(chǎng)中，相當(dāng)大比重的人都表示不喜歡頭腦風(fēng)暴，因?yàn)樗袆e于普通的會(huì)議流程，需要每個(gè)人都說(shuō)出自己的想法和創(chuàng)意，無(wú)可避免的要張口…… 但是身在職場(chǎng)，我們都必須經(jīng)..

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2015/8/13 15:05:03 閱讀（1595）