&

你怎么看待殺人于無(wú)形的職場(chǎng)冷暴力？..

最近看到過(guò)一個(gè)令人瞠目結(jié)舌的數(shù)據(jù)，在職場(chǎng)中有近七成人遭遇過(guò)冷暴力，而這七成人中又以女性居多。在這個(gè)離職率居高不下的社會(huì)，越來(lái)越多的人因?yàn)槔浔┝Χ黄入x職。被周圍所有人當(dāng)空氣小T在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，剛開(kāi)始還慶幸..

類別：前瞻思想

2015/7/23 8:52:01 閱讀（1526）

下班后，決定你生活品質(zhì)3小時(shí)

最近一段時(shí)間基本都8~9點(diǎn)才吃好飯，洗漱完都已經(jīng)11點(diǎn)了，真正能夠?qū)儆谧约旱臅r(shí)間已經(jīng)微乎其微，一篇文章剛開(kāi)了個(gè)頭就到了該睡覺(jué)的點(diǎn)了，不能安安靜靜完整地敲出一篇東西來(lái)的糾結(jié)感讓我略略有點(diǎn)抓狂。所以，躺在床上時(shí)候，我..

類別：前瞻思想

2015/7/22 15:39:24 閱讀（2528）

如何看待員工離職這件事？

7月是一個(gè)來(lái)來(lái)去去很多變動(dòng)的月份，一大批剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入公司，也有一批共事好多年的老同事離職了。

類別：前瞻思想

2015/7/21 14:11:58 閱讀（1874）

執(zhí)行力之變：你在踐行過(guò)時(shí)的執(zhí)行思維？..

互聯(lián)網(wǎng)讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉(zhuǎn)型。這種改變不是小范圍地進(jìn)行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯(lián)網(wǎng)+也不會(huì)進(jìn)入國(guó)家戰(zhàn)略。經(jīng)營(yíng)如此，管理也不例外，包括執(zhí)行力建設(shè)。許多習(xí)以為常的執(zhí)行法則，突..

類別：前瞻思想

2015/7/20 11:40:35 閱讀（1690）

轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過(guò)去的成功”..

最近兩年，越來(lái)越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的課程。事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們的顛覆已經(jīng)不是趨勢(shì)，而是現(xiàn)實(shí)。越來(lái)越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)清楚地看到了自己的處境，如果不忍痛“壯士斷腕”，將面臨更大的危機(jī)，轉(zhuǎn)型在所難..

類別：前瞻思想

2015/7/17 10:34:40 閱讀（1720）

哈哈！俺也能當(dāng)文聯(lián)主席了（到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢？）..

近日，耒陽(yáng)市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩(shī)作受到差評(píng)，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽(yáng)贊》等幾篇詩(shī)作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫詩(shī)水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，..

類別：前瞻思想

2015/7/16 11:30:29 閱讀（1634）

遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

我們難免會(huì)遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說(shuō)么，Life is not easy. 職場(chǎng)上，很可能你的頂頭上司就不對(duì)你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)、做方案、an..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:22:01 閱讀（2378）

管理者“吸粉”之六脈神劍

你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看你身后有沒(méi)有跟著粉絲！若沒(méi)有粉絲，即使你的職務(wù)再高，也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者，最多算個(gè)“行政長(zhǎng)官”。為什么如此說(shuō)呢？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵是率領(lǐng)與引導(dǎo)大家能夠心甘情愿地朝某個(gè)目標(biāo)而奮斗。正如美國(guó)..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:19:18 閱讀（1344）

執(zhí)行力差，到底是人的問(wèn)題還是制度的問(wèn)題..

談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒(méi)問(wèn)題，就是執(zhí)行力不行。對(duì)于執(zhí)行力差，老蔣總結(jié)出來(lái)兩點(diǎn)：?jiǎn)T工個(gè)人執(zhí)行力有問(wèn)題是能力的問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行有問(wèn)題是管理的問(wèn)題。 ..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:15:13 閱讀（1521）

職場(chǎng)中無(wú)處不在的獎(jiǎng)懲制度，“然并卵”？..

如果一家企業(yè)僅靠獎(jiǎng)懲制度來(lái)留住員工，那就太悲哀了。打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)？21世紀(jì)的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外部激勵(lì)方式，而是要多看看所謂的內(nèi)部激勵(lì)。企業(yè)中不最缺的就是&ldq..

類別：前瞻思想

2015/7/13 15:09:26 閱讀（1622）

如何成為一個(gè)有時(shí)間觀念的90后？..

剛敲出這個(gè)標(biāo)題，可能很多90后就會(huì)大喊扯淡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在職場(chǎng)時(shí)間觀念方面，確實(shí)90后不守時(shí)占較大比較重，當(dāng)然不排除將來(lái)95、00后來(lái)居上。這里強(qiáng)化的不是90后的這個(gè)帽子，而是代表著這么一波新時(shí)代、有思想、走在時(shí)代前端、特立獨(dú)行的年輕..

類別：前瞻思想

2015/7/13 14:56:57 閱讀（2468）

如何管理團(tuán)隊(duì)中比自己年齡大、資歷深的員工？..

隨著職場(chǎng)中千禧一代的人數(shù)日益增多，并且不少還紛紛走向管理崗位，難免會(huì)遇到比自己年齡大的成員，面臨著各式各樣的管理難題。這些成功的典范告訴我們，要向管理好團(tuán)隊(duì)中比自己年齡大的成員，就必須尊敬而不遷就，寬容而不放縱，把自..

類別：前瞻思想

2015/7/13 14:47:41 閱讀（2238）

剛?cè)肼?，該如何迅速融入新團(tuán)隊(duì)？

混跡培訓(xùn)圈很多年，也講了大小不下幾千場(chǎng)課，逃不過(guò)的一個(gè)終極話題始終：作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，我要怎樣迅速融入新團(tuán)隊(duì)？這個(gè)話題如此高頻的被選中，也足夠可以看出有非常之多的人都曾經(jīng)面臨多這樣的難題，不知道要該去怎么做..

類別：前瞻思想

2015/7/9 16:59:35 閱讀（1557）