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透過“微群”窺互聯(lián)網(wǎng)時代的團隊建設(shè)..

互聯(lián)網(wǎng)時代，我們不得不承認，我們不僅生活在社會里，企業(yè)里、家庭里，更生活在“群”里。不信去問問周圍的人，誰微信里沒有幾十個群？但這么多群，你天天都看嗎？哪些，是你一直積極參與互動的？哪些，是你每天糾結(jié)要不要..

類別：前瞻思想

2015/3/24 9:30:08 閱讀（1949）

互聯(lián)網(wǎng)大佬們剛畢業(yè)時都在干嘛？

又是一年畢業(yè)季，又一波要畢業(yè)的小鮮肉要加入到就業(yè)市場中來了。面對人生道路的分岔口，馬云、李彥宏和馬化騰這些互聯(lián)網(wǎng)大佬當初是怎么選擇的呢？看過他們的經(jīng)歷，也許會對你的職業(yè)道路有啟示。一、就業(yè)派 1、【亞馬遜CEO貝索斯】 1..

類別：前瞻思想

2015/3/23 15:59:07 閱讀（1563）

讀懂這篇文章，等于清華MBA畢業(yè)..

當公司老板，自己開個小店，普通職場白領(lǐng)，無論你做的是哪一行，如果你看懂這篇文章并能應用于自己生活，就等于你清華大學MBA畢業(yè)了······ 人不成..

類別：前瞻思想

2015/3/23 11:34:24 閱讀（1893）

給應屆畢業(yè)生面試的一些建議

最近，一直與國內(nèi)某培訓機構(gòu)給某大型企業(yè)做90后員工員工招聘測評，每天面試大量90后應屆畢業(yè)生，有卡哇伊的萌萌女，也有可愛的小鮮肉，都是滿滿期待的小眼神。為了讓小伙伴的面試成功率更高，今天分享成功“約會五部曲&rdquo..

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2015/3/23 10:06:21 閱讀（2019）

知識密集型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)新生代管理差異..

很多管理者經(jīng)常會問我一個問題：在新生代管理中你認為最大的難點是什么？我個人覺得這個問題不能一概而括，主要看你所在企業(yè)的屬性，從大類來劃分為，是勞動密集型還是知識密集型。對于勞動密集型企業(yè)，新生代管理的核心問題是一線員..

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2015/3/20 15:12:48 閱讀（2780）

培訓管理者能力提升也要遵循“721原則”..

我想，培訓管理者的能力提升的途徑也符合721的原則，即工作中學習、社會關(guān)系中學習和正規(guī)培訓和學習，三者比例是70∶20∶10。首先，從工作中學習。培訓管理者最需要改變是要深入戰(zhàn)略和業(yè)務，更有高度地理解組織戰(zhàn)略，甚..

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2015/3/18 15:27:20 閱讀（8719）

互聯(lián)網(wǎng)思維模式下的商業(yè)生態(tài)鏈

互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式設(shè)計的本質(zhì)是生態(tài)鏈的利益設(shè)計。傳統(tǒng)的商業(yè)模式設(shè)計，戰(zhàn)略就是發(fā)揮和整合自己的優(yōu)勢去滿足客戶的某種利益，組織只要緊盯著自己的細分市場（戰(zhàn)略定位的結(jié)果），設(shè)計好最終客戶的利益，整合資源服務好自己的客戶就萬事大吉。 ..

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2015/3/17 11:10:19 閱讀（2753）

【名師觀點】績效管理培訓面臨七大挑戰(zhàn)..

講《績效管理》講過幾十場，發(fā)現(xiàn)很多時候不是方法工具問題，而是組織氛圍、公司體制和HR工作方法問題?？偨Y(jié)了一下，一共有7大挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)1、老板戰(zhàn)略是否清晰很少看到有培訓師講《績效管理》會問企業(yè)老板公司戰(zhàn)略..

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2015/3/17 9:45:51 閱讀（3162）

五大核心領(lǐng)導力成就卓越領(lǐng)導者

究竟什么樣的領(lǐng)導者才是優(yōu)秀的領(lǐng)導者？優(yōu)秀的領(lǐng)導者道理應該具備什么素質(zhì)？一開始我們拿了幾個大家熟知的社會知名領(lǐng)導者做樣例，分析他們的所作所為，試圖挖掘背后共性的特質(zhì)。繼而，我發(fā)揮了引導式的作用，盡管是兩個人餐桌嘮嗑也可以用行動學習，..

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2015/3/16 17:02:13 閱讀（2765）

何去何從？培訓機構(gòu)面臨五大嚴峻挑戰(zhàn)..

　　隨著社會對高素質(zhì)人才要求越來越高，人們對教育越來越重視，越來越舍得投入在教育上，大量的教育培訓機構(gòu)也應運而生，特別是今年1月7日的國務院常務會議討論通過了部分教育法律修正草案，明確了對民辦學校實行分類管理且允許興辦營業(yè)性民辦學校；今..

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2015/3/16 16:28:22 閱讀（2175）

“十步法”輕松制定2015年企業(yè)培訓計劃..

　　培訓是提高人力資源價值水平最直接的一種方法，也是企業(yè)給員工的一種福利。如何做好新的一年的公司整體培訓計劃，是人力資源部門的一項重要工作內(nèi)容，就我自已的經(jīng)驗來講，可以從以下幾個方面和思路入手，來制定2015年度公司培訓計劃： ..

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2015/3/16 10:14:17 閱讀（1932）

如何應對企業(yè)培訓學習中的“摩爾定律”..

通過培訓機構(gòu)的學習，我們不得不意識到“學習與發(fā)展”領(lǐng)域的摩爾定律一直存在，尤其是移動互聯(lián)時代，趨勢更加明顯。什么是學習的摩爾定律？即職場人所學到的知識18個月后，有一半的知識就過時了；或者..

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2015/3/12 15:53:29 閱讀（2017）

教育培訓行業(yè)的招聘總結(jié)

在現(xiàn)階段，教育培訓行業(yè)相比很多商業(yè)還屬于一個全新的行業(yè)，人才稀缺。 1、由于各培訓機構(gòu)的課程核心內(nèi)容不同，針對老師的招聘也會有不同的難度 2、銷售在培訓這個行業(yè)，能稱得上有所作為的銷售其實是比較少的..

類別：前瞻思想

2015/3/12 14:51:20 閱讀（1733）