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論培訓(xùn)師的養(yǎng)成和自我提升

培訓(xùn)師為企業(yè)傳道授業(yè)解惑，為什么不自己創(chuàng)業(yè) 很多企業(yè)有疑惑，為什么培訓(xùn)師自己滿腹經(jīng)綸，侃侃而談，卻自己不選擇去創(chuàng)業(yè)呢？麥肯錫作為資訊界的翹楚，同時(shí)配培育出無數(shù)世界500強(qiáng)CEO，有這么一條規(guī)矩：咨詢公司只負(fù)責(zé)提供方案，不負(fù)..

類別：前瞻思想

2015/4/1 9:55:30 閱讀（2192）

移動微學(xué)習(xí)時(shí)代培訓(xùn)的價(jià)值和意義

這是一個(gè)充斥智能機(jī)的時(shí)代了，一夜之間淘點(diǎn)點(diǎn)火了，一夜之間，快的打車火了，一夜之間duang duang duang 火了，身邊的同事同學(xué)親朋好友仿佛又一瞬間都默默地在微信上開始敲敲打打。一個(gè)飛速的4G時(shí)代到來了，以不可小覷的力量沖..

類別：前瞻思想

2015/3/31 13:55:50 閱讀（2261）

職場禮儀：辦公室OL著裝小tips..

俗話說的好——You are what you wear，你處于什么位置就必須有什么樣的著裝打扮，對于出入社會沒多久的辦公室OL們，這個(gè)春季的穿著又有什么小心得呢？隨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)..

類別：前瞻思想

2015/3/31 11:19:25 閱讀（2437）

薪酬管理的彈性設(shè)計(jì)

當(dāng)80后，90后員工成為職場主力軍，面對他們更趨個(gè)性化、多元化的需求，企業(yè)該如何實(shí)施具有針對性的彈性激勵(lì)呢？業(yè)界普遍認(rèn)為，企業(yè)越大，其薪酬越具有剛性特點(diǎn)，越小則越靈活自如，但事實(shí)卻并非如此。一些企業(yè)之所以能成為優(yōu)..

類別：前瞻思想

2015/3/31 10:20:22 閱讀（2244）

不可不說的職場規(guī)則之今天你開玩笑了嗎..

在這個(gè)全民接受教育的時(shí)代，懷揣著夢想的80后、90后踏入職場，他們熱情有活力勇往直前直言不諱，充滿了朝氣。和曾經(jīng)年輕的我相比，他們沒有太大不同。但是，我真的很希望有人在我20歲出頭的時(shí)候能給我一條建議：你的學(xué)習(xí)之旅才剛剛開始，你的..

類別：前瞻思想

2015/3/31 10:12:27 閱讀（1816）

培訓(xùn)到底需不需要”打雞血“？

隨著接受的培訓(xùn)越來越多，聽過的培訓(xùn)越來越多，對于培訓(xùn)帶給我的思索也越來越多。培訓(xùn)到底是什么？它到底能夠給企業(yè)解決什么問題？為什么很多老板說，培訓(xùn)后幾個(gè)星期還好，要是時(shí)間長了，比如說兩個(gè)月后，就沒有那種激動的感覺了。我相信..

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2015/3/31 9:19:43 閱讀（5174）

淺談團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力之我是歌手汪涵救場..

在團(tuán)隊(duì)合作的過程中，總會面臨各種挑戰(zhàn)，會遇到這樣那樣的突發(fā)事件，而一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，是很考驗(yàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)對危機(jī)的能力。盡管在實(shí)際工作中，不會像電視的現(xiàn)場直播一樣，你僅有短暫的時(shí)間去處理和應(yīng)對。一旦出現(xiàn)了突發(fā)事件，作為一個(gè)HOL..

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2015/3/30 17:12:23 閱讀（2354）

【領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)】曹操的用人風(fēng)范

東漢末年，時(shí)逢亂世，群雄并起，有志之士，或待價(jià)而沽，或揭竿而起，你方唱罷我登場，要么名垂青史，要么建功立業(yè)。曹操，三國時(shí)與劉備、孫權(quán)爭天下的梟雄，憑借過人的智慧，杰出的用人之道，最終統(tǒng)一北方。三國鼎立中，為什么曹操能三分..

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2015/3/30 15:33:49 閱讀（2019）

如何與“完美型”上司和諧相處

完美型上司往往被人們貼上“工作狂”、“魔鬼”的標(biāo)簽，在這種慣式思維下，完美型上司被逐漸“妖魔化”，成為職場壓力和職場斗爭之源。因此，如何輕松應(yīng)對并成就上司的完..

類別：前瞻思想

2015/3/30 14:17:32 閱讀（1998）

【培訓(xùn)講師見解】有壓力，就一定會有動力嗎？..

面對激烈的競爭環(huán)境和職場壓力，經(jīng)常會聽到一句話，那就是“沒有壓力就沒有動力”。其實(shí)，仔細(xì)想一下，壓力一定能產(chǎn)生動力嗎？有這樣一個(gè)假設(shè)：你在跑著追趕一個(gè)人，什么時(shí)候你會越跑越快？回答通常是：..

類別：前瞻思想

2015/3/30 13:43:36 閱讀（2100）

商務(wù)談判培訓(xùn)之贏得商務(wù)談判心法

很多人認(rèn)為，談判桌上必然是唇槍舌戰(zhàn)、火花四射，其實(shí)很多大型的談判都是在一片和樂的氣氛下進(jìn)行的。首先大家要清楚談判的目的到底是為了解決問題還是制造問題？如果這次談判的目的是為了制造另一個(gè)沖突，為下一次談判鋪路，那么談判代表..

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2015/3/27 11:04:36 閱讀（2302）

【培訓(xùn)講師風(fēng)采】為平凡的職教生涯賦予美的內(nèi)涵..

作為一名平凡而普通的職教培訓(xùn)講師，我三十多年的職教生涯都是在與一批批學(xué)生的對話、交流和成長的課堂中度過的。在這三十多年的歲月里，那些平凡普通的教與學(xué)的故事，不斷地激勵(lì)著我。我教學(xué)生，學(xué)生也教我，學(xué)生在學(xué)習(xí)中成長，而我在成長中學(xué)習(xí)。..

類別：前瞻思想

2015/3/27 10:19:28 閱讀（1779）

慧眼識珠——如何找到優(yōu)秀的90后員工..

90后員工有典型的兩極分化現(xiàn)象，一個(gè)是”幸福型“小Y，目標(biāo)明確，進(jìn)取心強(qiáng)，非常清楚知道自己想要什么；一個(gè)是”虛無主義型“小X，沒有目標(biāo)，對什么都不在乎無所謂，根本不知道自己要什么。 ..

類別：前瞻思想

2015/3/24 10:48:09 閱讀（1993）