【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
?解析華為HRBP構(gòu)建過程及華為HRBP現(xiàn)狀
?幫助學(xué)員實現(xiàn)對HRBP工作的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑；
?幫助學(xué)員充分理解和清晰認(rèn)識到HR模塊對業(yè)務(wù)的工作接口，理解業(yè)務(wù)流程和組織的關(guān)系；
?幫助學(xué)習(xí)掌握HRBP建設(shè)和對業(yè)務(wù)支撐的方法和流程。
?了解人力資源管理的發(fā)展與變化；
?了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關(guān)系；
?掌握企業(yè)基于三支柱運營模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計思路和方法；

 導(dǎo)語：

1.人力資源管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問題和痛苦入手）

2.老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）

3.人力資源管理的導(dǎo)入----對戰(zhàn)略性人力資源管理的理解

4.人力資源管理者的角色定位----業(yè)務(wù)合作伙伴

5.HR部門與業(yè)務(wù)部門的工作結(jié)合

案例：某大型飼料企業(yè)業(yè)務(wù)部門的新挑戰(zhàn)

第一講：人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與出路

1.人力資源管理的發(fā)展瓶頸與轉(zhuǎn)型之策；

2.一帶一路下互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）

3.人力資源轉(zhuǎn)型的必要性（組織需要/業(yè)務(wù)需要/個人需要）

案例：全球HRBP構(gòu)建之路

第二講： 人力資源三支柱模型

1.什么是人力資源三支柱？

2.三支柱的關(guān)系與功能分工；

3.三支柱模型的設(shè)計與應(yīng)用；

4.基于三支柱運營模式的人力資源組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，如何與集團(tuán)管控模式結(jié)合。

案例：華為HRBP建設(shè)歷程

第三講：構(gòu)建HRBP，如何實現(xiàn)HR轉(zhuǎn)型

1.HRBP轉(zhuǎn)型的難點和痛點分析

2.HRBP實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)——組織保障（華為案例）

3.HRBP實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的核心——能力建設(shè)

4.HRBP的職能與定位；

5.HRBP的目標(biāo)與價值；

6.HRBP與三支柱模型；

7.傳統(tǒng)六大模塊與HRBP的關(guān)系；

8.HRBP的素質(zhì)能力要求；

9.業(yè)務(wù)部門需要HR什么支持？

10.HRBP運作流程要點；

11.HR作為業(yè)務(wù)伙伴的立場；

12.與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的工作合作；

13.HRBP與人力資源中心的溝通與業(yè)務(wù)運作；

案例：華為HRBP任職模型

第四講：HR-COE與SSC建設(shè)與應(yīng)用

1.HR-COE、SSC職能、目標(biāo)與價值；

2.HR-COE、SSC的素質(zhì)能力要求；

3.HR-COE的人才的培養(yǎng)策略和方法。

4.HR-COE如何準(zhǔn)確把握企業(yè)人力資源戰(zhàn)略？

5.HR-COE設(shè)計人力資源管理體系的關(guān)鍵要點；

6.HR-COE、SSC業(yè)務(wù)運作流程；

7.HR-SSC的人員配備方法；

8.HR-SSC的人員編制測算方法；

9.HR-SSC共享體系設(shè)計；

10.HR-SSC共享運作流程；

11.HR-COE與HRBP、HR-SSC的工作互動與配合；

案例：華為COE任職模型、華為SSC運營模型

第五講：推動三支柱建設(shè)

1.什么規(guī)模、哪種發(fā)展階段的企業(yè)適合三支柱運營模式？

2.推動三支柱運營模式的準(zhǔn)備工作；

3.推動三支柱運營模式的各方職責(zé)；

4.如何循序漸進(jìn)推動三支柱運營模式？

5.運營三支柱模型遇到的主要問題與解決對策；

6.HRBP必備管理工具介紹（BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與研討工具、組織氛圍診斷、繼任者計劃、IDP計劃）

第六講 課程總結(jié)與回顧

汪老師
四川大學(xué) 碩士
國際注冊管理咨詢師CMC
國家高級培訓(xùn)導(dǎo)師
中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會智庫專家/特約研究員
中國管理咨詢協(xié)會智庫專家/廣東省中小企業(yè)管理咨詢專家
粵港澳大灣區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級智庫專家
深圳清華研究院、香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師
武漢大學(xué)（深圳）研究生院、北京科技大學(xué)（順德）研究生院特邀講師
廣東勞動關(guān)系與人力資源聯(lián)誼會副會長
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
22年知名企業(yè)中高層管理的實戰(zhàn)經(jīng)歷
1998年入職華為人力資源部門，參與華為任職資格管理體系建設(shè)開發(fā)工作，參與產(chǎn)品部研發(fā)流程優(yōu)化并擔(dān)任項目秘書；2001年起，先后負(fù)責(zé)華為產(chǎn)品線人力資源管理、美洲區(qū)干部管理、成研所人力資源管理工作；
離開華為后，任職兵器裝備集團(tuán)下屬某廠任廠長（總裁）助理兼人力資源總監(jiān)，國虹數(shù)碼集團(tuán)總裁助理兼人事行政本部長（期間根據(jù)集團(tuán)工作布署分管并分別兼任中央制造本部長、中央工程本部長、供應(yīng)鏈本部長等職）
豐富的制造企業(yè)人力資源管理及經(jīng)營管理實戰(zhàn)和企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，汪老師大部分時間參與企業(yè)的組織改革、流程再造、績效管理，通過與企業(yè)核心決策層深度溝通、為中高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)、貼近業(yè)務(wù)部門終端客戶，與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行研討為企業(yè)提供最合適的改革方案和改革方法、并用科學(xué)的變革管理方法推動企業(yè)變革。

主講課程：
人力資源管理實戰(zhàn)應(yīng)用類課程：
H01《任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建》
H02《非上市公司股權(quán)激勵》
H03《HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型》
H04《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
H05《3×3×3績效管理體系建設(shè)》
H06《基于崗位能力的薪酬激勵體系設(shè)計》
H07《勝任力模型構(gòu)建》

通用管理實戰(zhàn)應(yīng)用類課程：
M01《解密華為管理之道》
M02《MTP中高層管理修煉》
M03《執(zhí)行力修煉》
M04《打造流程型組織》
M05《高效會議管理實務(wù)》
M06《目標(biāo)管理》
M07《PMP項目管理》
M08《集成產(chǎn)品研發(fā)管理IPD》
M09《高效溝通與團(tuán)隊協(xié)作》

培訓(xùn)服務(wù)客戶（部分）：
中國鋁業(yè)、中廣核集團(tuán)、寶鋼股份、中車集團(tuán)、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、中國電信、中國移動、東方電氣、哈爾濱電氣、振華重工、康佳集團(tuán)、海信集團(tuán)、海爾集團(tuán)、東風(fēng)汽車、一汽解放、上海大眾、上汽集團(tuán)、吉利汽車、北汽集團(tuán)、昌河汽車、上饒客車、福田汽車、雷沃重工、一汽錫柴、一汽大柴、中建一局、中建七局、中建八局、中信戴卡、安踏集團(tuán)、新奧集團(tuán)、中原特鋼、中電長城信息、中電科西南所、中核物院、中國建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、工商銀行、招商證券、聯(lián)合證券、國泰君安證券、太平洋證券股份、萬維軟件、四川電信、黑龍江移動、深圳移動、中外運、順豐集團(tuán)、艾歐史密斯、TCL集團(tuán)、航盛電子、雷曼光電、晶華光電、華潤集團(tuán)、華星光電、雙星集團(tuán)、黃石東貝集團(tuán)、中石油、中海油、中石化、東明石化、神晥能源、?？松梨冢ㄖ袊?、南方航空、東方航空、深圳航空、成都機場、海航置業(yè)、通威股份、廣東海大集團(tuán)、正大集團(tuán)、粵海水務(wù)、華南資訊、騰訊科技、搜狐暢游、樂逗游戲、博雅互動、萬興軟件、邦彥科技、銀之杰軟件、中云智慧、銳捷軟件、科陸電子、科通集團(tuán)、英威騰電子、同洲電子、立達(dá)信光電、羅馬仕、好百年、京泉華、鑫三星物業(yè)、康泰塑膠、中電桑達(dá)國際、南陽利達(dá)、鳳凰光學(xué)、湖北新華光、三洋電梯、太陽神、匯仁藥業(yè)、王老吉、廣藥集團(tuán)、麗珠集團(tuán)、康美制藥、恒康制藥、迪康藥業(yè)、平頂山醫(yī)藥、天普生化醫(yī)藥、聯(lián)合汽車電子、喜之郎、廣東美味鮮、皇爺食品、億客餐飲、山東老家、長大公路、鷹牌集團(tuán)、深圳地鐵、貴州力源、皇爺食品、58同城、帝標(biāo)家居、隆豐皮草、成都高新區(qū)、天府新區(qū)、重慶茶園新區(qū)、惠州仲凱高新區(qū)、貴港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臺州中小企業(yè)局等數(shù)百家企事業(yè)單位、政府部門等數(shù)百家企事業(yè)單位、政府部門等

• 轉(zhuǎn)型突破-成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP

  開課時間：2025-08-15 — 2025-08-16

  開課地點： 廣東-廣州

  導(dǎo)論： 從人力資源視角看HRBP 案例：所有HR都是BP——企業(yè)有沒有BP成長環(huán)境 第一講 抓好組織管理的戰(zhàn)略落地“牛鼻子” 一、HRD是公司最高的HRBP 二、HRBP團(tuán)隊抓好五件事情； 1、促進(jìn)經(jīng)目標(biāo)達(dá)成 2、推動戰(zhàn)略舉措落地..

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• 對標(biāo)華為、騰訊，學(xué)HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值管理核心思想

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一天：騰訊主題分享09:00-12:00 主題分享：《互聯(lián)網(wǎng)時代，HRBP如何成為關(guān)鍵業(yè)務(wù)合作伙伴》上一、互聯(lián)網(wǎng)大潮下HR的“生存之道”1、HR的現(xiàn)狀思考與分析2、HR轉(zhuǎn)型突破的必然3、HR三支柱的角色與定位解讀：HR三支柱與HRBP的價值定位 ..

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• HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  行程內(nèi)容（2天）第一天：騰訊題分享+京東茶話會主題分享：《互聯(lián)網(wǎng)時代，HRBP如何成為關(guān)鍵業(yè)務(wù)合作伙伴》上一、互聯(lián)網(wǎng)大潮下HR的“生存之道”1、HR的現(xiàn)狀思考與分析2、HR轉(zhuǎn)型突破的必然3、HR三支柱的角色與定位解讀：HR三支柱與HRBP的價值..

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• HRBP—和團(tuán)隊一起實現(xiàn)人效革命

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  板塊一：樹立業(yè)務(wù)思維，成為業(yè)務(wù)的核心伙伴導(dǎo)入：傳統(tǒng)人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時代流程和執(zhí)行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近業(yè)務(wù)才“優(yōu)秀”商業(yè)價值取向——要做朝著..

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• “戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 業(yè)務(wù)伙伴” ——HRBP轉(zhuǎn)型與賦能訓(xùn)練

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-佛山

  【課程大綱】第一講 HRBP與人力資源管理轉(zhuǎn)型升級 1、人力資源管理變革與突破²人力資源管理路徑與實踐困惑²傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板²客戶導(dǎo)向的人力資源管理新思路2、人力資源三支柱模式與HRBP轉(zhuǎn)型²三支柱模式解讀&sup..

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• 向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與優(yōu)秀實踐

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、HRBP的價值定位 -- 華為HR變革背景1、引導(dǎo)思考：某公司老總對人力資源提出了新要求2、人力資源存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)（1）傳統(tǒng)人力資源以專業(yè)模塊為基礎(chǔ)的工作模式和工作內(nèi)容已經(jīng)無法有效滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展訴求，如何升級突破？（2）很多公司運作了HR三支柱，但是HRBP、HRCO..

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