人力資源公開(kāi)課
| 侵犯商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制企業(yè)調(diào)查取證、維權(quán)技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-10-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內(nèi)容一、競(jìng)業(yè)限制概念1. 定義2. 范圍3. 與競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別二、商業(yè)秘密概念1. 定義2. 范圍3. 特征4. 權(quán)利主體5. 表現(xiàn)形式6. 商業(yè)秘密公開(kāi)7. 商業(yè)秘.. |
| 加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應(yīng)對(duì) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-10-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制1、出差、值班、培訓(xùn)與加班的區(qū)別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調(diào)休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調(diào)休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請(qǐng)制.. |
| “找到對(duì)的人”—企業(yè)招聘與人才解碼 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 課程特點(diǎn)1. “實(shí)戰(zhàn)、接地氣、解決問(wèn)題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；2. 2天內(nèi)完成6大議題，10個(gè)案例分析題；3. 課程目標(biāo)不僅僅為了讓學(xué)員學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，而是聚焦在能否可.. |
| 反敗為勝：勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)搜集、整理、舉證等實(shí)操與指引 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一篇 證據(jù)基礎(chǔ)一、證據(jù)概念 二、法定種類(lèi) 1. 當(dāng)事人的陳述2. 書(shū)證3. 物證4. 視聽(tīng)資料5. 電子數(shù)據(jù)6. 證人證言7. 鑒定意見(jiàn)8. 勘驗(yàn)筆錄三、學(xué)理分類(lèi) 四、證據(jù)效力 五、.. |
| 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】曾有人言，沒(méi)有辭退過(guò)員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”！在辭退員工過(guò)程中，一個(gè)處理不慎，很可能就會(huì)造成勞資雙方.. |
| 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、員工的四種類(lèi)型價(jià)值觀、能力、品行、健康2、何為“不勝任”？3、員工拒絕在考核任務(wù)書(shū)中簽字如何處理？4、如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)？5、員工拒絕培訓(xùn)如何應(yīng)對(duì).. |
| 建筑行業(yè)人力資源科學(xué)管理與管理藝術(shù)實(shí)戰(zhàn)研討會(huì) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：遼寧-大連 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 時(shí)間 內(nèi)容 .. |
| 企業(yè)高管的管理：泄密、舞弊、競(jìng)業(yè)、職務(wù)侵占預(yù)防與處理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【培訓(xùn)背景】公司高管掌握著公司經(jīng)營(yíng)管理的大權(quán)，但也負(fù)有相應(yīng)的法律責(zé)任，并面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。作為公司高管，應(yīng)當(dāng)了解自身的法律責(zé)任，并采取適當(dāng)措施規(guī)避可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，公司高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議、民事糾紛、刑事案件頻發(fā)。與普通員工相比，.. |
| 典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件360°解析：電子數(shù)據(jù)證據(jù)的應(yīng)用和管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1240 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程收益】信息化、無(wú)紙化辦公已經(jīng)成為常態(tài)，OA、郵件、微信等即時(shí)通訊工具，成為我們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾M成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領(lǐng)導(dǎo)與員工的聊天記錄能否作為解除勞動(dòng)合同依據(jù)？能否通過(guò)考勤記錄、郵件證明員工存.. |
| Excel在人力資源與行政管理上的高效應(yīng)用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講（規(guī)范）：工作表的設(shè)計(jì)規(guī)范一、數(shù)據(jù)規(guī)范化的技巧1. 許多“表哥表姐”其實(shí)不懂表2. 三表設(shè)計(jì)搞定職場(chǎng)一切表3. 員工信息表這樣設(shè)計(jì)才規(guī)范4. 試用期銷(xiāo)售員是否轉(zhuǎn)正這樣來(lái)設(shè)計(jì)5. 部門(mén).. |
| 向華為學(xué)習(xí)-績(jī)效與激勵(lì)企業(yè)家班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：128000 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、通過(guò)戰(zhàn)略解碼導(dǎo)出戰(zhàn)略任務(wù)和戰(zhàn)略指標(biāo)，形成績(jī)效考核方案ü掌握戰(zhàn)略解碼工具，將公司戰(zhàn)略解碼到組織績(jī)效，實(shí)現(xiàn)外部壓力無(wú)衰減的內(nèi)部傳遞。ü掌握組織績(jī)效方案設(shè)計(jì)，將組織績(jī)效與獎(jiǎng)金包強(qiáng)關(guān)聯(lián)，牽引掙錢(qián)而不是分錢(qián)。&.. |
| 贏在起點(diǎn)--校園招聘和新員工創(chuàng)新型學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《校園招聘》第一講、公司戰(zhàn)略與人才招聘第二講、校園招聘流程第三講、人才畫(huà)像與素質(zhì)模型第四講、 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)與演練第五講、優(yōu)勢(shì)發(fā)現(xiàn)與潛力挖掘《新員工創(chuàng)新型學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)》第一講、 從學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)到互聯(lián)網(wǎng)思維第.. |
| 系統(tǒng)課程開(kāi)發(fā) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、導(dǎo)入：課程開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn)1. 缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多內(nèi)部專(zhuān)家都是第一次開(kāi)發(fā)課程2. 缺少流程，課程開(kāi)發(fā)是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?. 缺少模板，沒(méi)有實(shí)用的模板新手很難迅速進(jìn)入快車(chē)道4. 缺少工具，沒(méi)有工具很難講組織經(jīng)驗(yàn)有效萃取出來(lái)二.. |
| 基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的跨部門(mén)溝通與協(xié)作 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講：行動(dòng)學(xué)習(xí)介紹一、行動(dòng)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)介1、 什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)2、 行動(dòng)學(xué)習(xí)的三個(gè)核心價(jià)值3、 行動(dòng)學(xué)習(xí)的四大教學(xué)理念4、 促動(dòng)、促動(dòng)技術(shù)、促動(dòng)師5、 工作坊研討規(guī)則 第二講：溝通與協(xié)作一、游戲：海上求生目.. |
| 向華為學(xué)習(xí)--人力資源管理論壇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：7800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一模塊：華為組織演變：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)1、華為公司滿足戰(zhàn)略需要的組織結(jié)構(gòu)演變歷程2、打贏班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)——矩陣型組織與流程型組織結(jié)合的大平臺(tái)作戰(zhàn)模式深度解析3、實(shí)現(xiàn)前后臺(tái)協(xié)同的組織責(zé)任中心劃分及其.. |
| 向華為學(xué)習(xí)--績(jī)效激勵(lì)班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：9800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一模塊：績(jī)效管理：力出一孔> 從戰(zhàn)略到績(jī)效的全流程概述(1)戰(zhàn)略管理六階段理論(2)從戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE流程(3)績(jī)效管理流程：沒(méi)有有效的組織績(jī)效管理，個(gè)體越勤奮，組織偏離航道的風(fēng)險(xiǎn)越大> 什么是華為認(rèn)可的績(jī)效.. |
| 3×3×3績(jī)效管理設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊----中小企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效之路 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景怎么看待企業(yè)存在的一些現(xiàn)象？5％的人看不出來(lái)是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫(kù)存而工作 = “蠻做”\“盲做”.. |
| 向華為學(xué)習(xí)--人才與干部 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：8800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-04-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人才與干部管理整體架構(gòu)1.人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展2.戰(zhàn)略人力資源管理管理系統(tǒng)框架、戰(zhàn)略意圖與價(jià)值主張3.華為人才管理系統(tǒng)構(gòu)架4.滿足戰(zhàn)略所需的人才管理5.人才戰(zhàn)略規(guī)劃方法與工具（方法論&案例）6.干.. |
| 金牌面試官招聘攻略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-04-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：▌?wù)n程背景 ▌企業(yè)的一切競(jìng)爭(zhēng)都是人的競(jìng)爭(zhēng)，人的問(wèn)題解決，企業(yè)所有問(wèn)題迎刃而解。而企業(yè)高端人才的競(jìng)爭(zhēng)力正是決定了企業(yè)發(fā)展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來(lái)越大。企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住.. |
| HR最頭疼的20類(lèi)問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題管理情形分析及應(yīng)對(duì) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-03-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見(jiàn)問(wèn)題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？ 2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休 常見(jiàn)問(wèn)題：試用期內(nèi)請(qǐng)病假，病假天數(shù)超過(guò)試用期，試用期可以延長(zhǎng)嗎？可以辭退嗎？ 3、各種混病假以及各種.. |
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