績效管理公開課
| 戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-佛山 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2022-12-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 人才經(jīng)營推動企業(yè)全面績效管理1、企業(yè)經(jīng)營與全面績效管理企業(yè)經(jīng)營的三個(gè)基本問題績效管理的實(shí)現(xiàn)路徑全面績效管理的四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域2、人才經(jīng)營推動全面績效管理.. |
| 高效組織再造2.0-組織效能提升的11個(gè)關(guān)鍵 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2022-12-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：序章：同心協(xié)力與團(tuán)隊(duì)合作1、團(tuán)隊(duì)的七個(gè)基本特征2、團(tuán)隊(duì)合作的核心3、團(tuán)隊(duì)管理的兩種狀態(tài)與兩種權(quán)力4、回歸團(tuán)隊(duì)管理的“原點(diǎn)”5、團(tuán)隊(duì)管理的四大金律與五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)第一部團(tuán)隊(duì)效能管理提升之理論篇.. |
| 績效面談--復(fù)盤與糾偏 |
| 開課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2022-11-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、績效目標(biāo)的確定1.設(shè)定目標(biāo)的原則2.目標(biāo)分解--各層結(jié)果如何制定1)企業(yè)/部門/個(gè)人結(jié)果3.設(shè)定明確結(jié)果考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI指標(biāo)）4.與下屬一起確定工作結(jié)果協(xié)議二、績效反饋流程1.與下屬探討結(jié)果達(dá)成情況 .. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：6800 元 開課時(shí)間：2022-11-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：企業(yè)績效體系兩天方案班大綱（2天）：第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個(gè)問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事.. |
| 企業(yè)績效體系兩天方案班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4580 元 開課時(shí)間：2022-11-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問題，三個(gè)問題解決好了，推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題；1.績效就是人力資源部門的事2.績效管理增加了工作量3.搞了績效.. |
| 基于戰(zhàn)略（年度經(jīng)營目標(biāo)）達(dá)成的績效管理 |
| 開課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2022-11-04 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)經(jīng)營就是績效管理1.工具&方法：組織效能提升與員工績效改善“TLTP（三層三力）”模型二、企業(yè)層績效管理1.戰(zhàn)略（年度經(jīng)營目標(biāo)）梳理與解碼1)方法：體系性強(qiáng)、內(nèi)容清晰、分解到位的戰(zhàn).. |
| 績效激勵(lì)班：導(dǎo)向擴(kuò)張的利益分配機(jī)制 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：8800 元 開課時(shí)間：2022-09-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：從戰(zhàn)略到績效的全流程，不能支撐戰(zhàn)略經(jīng)營的績效是無效的從戰(zhàn)略到績效的全流程從戰(zhàn)略到執(zhí)行DSTE,讓績效有來源有去向績效管理流程什么是標(biāo)桿企業(yè)認(rèn)可的績效什么是責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向以客.. |
| 從管理走向內(nèi)部績效顧問——績效改進(jìn)六步法 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2022-06-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：績效改進(jìn)文化與認(rèn)知1．重新定義績效：1）看圖說話：種樹與修鐵軌；2）風(fēng)暴研討：開車去北京；績效改進(jìn)在戰(zhàn)略落地中的位置；2．績效水平4.0：1）績效1.0：績效考核為什么會失?。?）績效2.0：績效管理如何.. |
| 薪酬方案—系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4980 元 開課時(shí)間：2022-03-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：.. |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：2300 元 開課時(shí)間：2022-03-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程簡介：hr的痛點(diǎn):招不到合適的員工、技能強(qiáng)的員工跳槽逃跑……薪酬體系年年調(diào)整，現(xiàn)有的薪酬框架，很多人放不進(jìn)去……企業(yè)推行績效，績效薪酬的錢從哪里來？老板員工想法.. |
| 薪酬方案 —系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4980 元 開課時(shí)間：2020-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1．全面薪酬管理的理論背景2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響5．成本因素對薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：.. |
| 戰(zhàn)略績效管理體系建立與實(shí)施 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4980 元 開課時(shí)間：2020-03-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：打造高效的績效體系1.當(dāng)前企業(yè)面臨的經(jīng)營困難中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行常見的八大問題當(dāng)前老板首先要突破的思維2.中國企業(yè)需要建立戰(zhàn)略中心型組織3.戰(zhàn)略績效及其核心運(yùn)作五階段4.戰(zhàn)略績.. |
| 基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的供應(yīng)商開發(fā)、篩選、績效與關(guān)系管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2019-06-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程方式】知識講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬【課程時(shí)間】2D/12H【課程大綱】第一部分：新時(shí)期的采購與供應(yīng)商管理1. 多品種、小批量的采購商務(wù)環(huán)境2. 采購管理工作的挑戰(zhàn)3. 采購市場的分類與管理.. |
| 研發(fā)績效管理與員工激勵(lì) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2016-09-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 深入的理解是好的開端：績效管理概述1.研發(fā)績效管理中碰到的典型問題1.1 研發(fā)管理者與人力資源績效管理者的分工與配合問題1.2 研發(fā)領(lǐng)域的成果識別和檢測判定的問題1.3 研發(fā)領(lǐng)域的目標(biāo)設(shè)定如何與公司的總體目標(biāo)層.. |
| 績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營--趙國軍北京 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3960 元 開課時(shí)間：2015-08-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時(shí)間：2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日上課地點(diǎn)：北京市課程老師：趙國軍開課時(shí)長：2天標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù).. |
| 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感－鑄造團(tuán)隊(duì)精神【開篇問題】為什么探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)？一、工作群體與工作團(tuán)隊(duì)二、團(tuán)隊(duì)的三大表現(xiàn)三、對團(tuán)隊(duì)的三個(gè)誤解四、高效的團(tuán)隊(duì)能帶來什么五、團(tuán)隊(duì)高效的核心原理六、團(tuán)隊(duì)精神是什么七、打造團(tuán)隊(duì).. |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2015-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子:什么是薪酬；人力資源價(jià)值鏈；職位、人、市場、績效對薪酬的影響；薪酬設(shè)計(jì)的框架一、崗位分析部分：1、什么是崗位分析什么是崗位分析；崗位分析需要分析什么內(nèi)容；崗位分析的原則2、崗位分析的步驟.. |
| 高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-05-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感－鑄造團(tuán)隊(duì)精神【開篇問題】為什么探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)？一、工作群體與工作團(tuán)隊(duì)二、團(tuán)隊(duì)的三大表現(xiàn)三、對團(tuán)隊(duì)的三個(gè)誤解四、高效的團(tuán)隊(duì)能帶來什么五、團(tuán)隊(duì)高效的核心原理六、團(tuán)隊(duì)精神是什么七、打造團(tuán)隊(duì).. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：5400 元 開課時(shí)間：2015-05-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核KPI+BSC課程大綱（2天講授）：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？ 短期考核還是長期考核？ 短期利益還.. |
| 績效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-05-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？ 短期考核還是長期考核？ 短期利益還是長期利益？ 關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？ .. |
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