企業(yè)成功者離不開(kāi)第4個(gè)醫(yī)生
企業(yè)成功者離不開(kāi)第4個(gè)醫(yī)生 高洪波 原創(chuàng) 先前,在西方國(guó)家就有成功者(包括總統(tǒng)在內(nèi))需要三個(gè)醫(yī)生之說(shuō)。 第一個(gè)醫(yī)生,是生理醫(yī)生。這個(gè)很好理解,無(wú)需贅言。 第二個(gè)醫(yī)生,是法律醫(yī)生(律師),這個(gè)也不難..
OD落伍了,OD2.0來(lái)了
OD落伍了,OD2.0來(lái)了 原創(chuàng) 高洪波 曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的組織發(fā)展(OD),在英美等西方國(guó)家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地,“作繭自縛”70載竟不知所措,遂被邊緣化乃至于走向消亡。 ..
管理思想摘錄原創(chuàng)
管理思想摘錄 原創(chuàng) 高洪波 管理是有規(guī)律的,管理是不斷進(jìn)步的,管理本身沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分,適合管理對(duì)象特點(diǎn)和發(fā)展需要的,能為企業(yè)帶來(lái)效率和效益的,就是好的管理。 管理落后仍然是中國(guó)企業(yè)普遍存在的最大問(wèn)題。不要..
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- 1:1模仿馬斯克,我愛(ài)上了時(shí)間管理!
- 走向管理崗,一定要學(xué)會(huì)檢查工作
- 真領(lǐng)導(dǎo),都是“自虐”出來(lái)的!
- 為什么人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),性格就變了?
- 談錢(qián),才是對(duì)員工最好的尊重
- 領(lǐng)導(dǎo)者的最大本事:能忍、會(huì)熬、敢放
- 凡是開(kāi)會(huì),每每有準(zhǔn)備,回回有決議,事事有結(jié)果
- 對(duì)人太好,下場(chǎng)不好
- 一個(gè)人的管理水平,看他開(kāi)會(huì)時(shí)怎么用PPT就知道了
- 在單位里,當(dāng)上中層才知道,“城府很深”的領(lǐng)導(dǎo),都有這4個(gè)特征
- 溝通的主要目的是什么?
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》看銷售技巧
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- 客戶服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽(tīng)者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
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- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
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