當(dāng)前位置: 首頁 > 博客
從培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員表象看企業(yè)實(shí)質(zhì)
作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，多年往返于各種類型的企業(yè)之間授課、訪問，時(shí)間長了就會發(fā)現(xiàn)，在培訓(xùn)過程中，可以說，每個企業(yè)的學(xué)員表現(xiàn)都是不一樣的，各有特色；甚至帶有地域性、行業(yè)性、職業(yè)性、還有環(huán)境等方面的因素影響。其實(shí)，從現(xiàn)場學(xué)員的表現(xiàn)，就可以大致折..
淺談85/90后職場新生代
近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業(yè)HR管理也帶來了很多與時(shí)俱進(jìn)的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實(shí)是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導(dǎo)致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問..
| 共 2 條記錄 [1/1]
首頁上一頁 1 下一頁 尾頁
|
最新文章
- 判斷一個員工到底值不值得培養(yǎng)，關(guān)鍵看這5點(diǎn)
- 走向管理崗，必背的八字口訣
- 我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：會用罰款的越來越少，用的好的越來越精
- 當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才知道，管理其實(shí)就是讓人做事并取得成果！
- 能成事的領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)先上車，再調(diào)整姿勢
- 為什么感覺中層領(lǐng)導(dǎo)從不干活？
- 三流領(lǐng)導(dǎo)以情緒施壓，二流領(lǐng)導(dǎo)憑制度管人，一流領(lǐng)導(dǎo)用人性馭心
- 一個讓你擁有恐怖執(zhí)行力的頂級模型
- 被提拔為管理層，別想太多，只需要做好自己的工作就行！
- 1:1模仿馬斯克，我愛上了時(shí)間管理！
博客排行
