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常亮:如何用系統(tǒng)鍛造企業(yè)卓越的執(zhí)行力

常亮:如何用系統(tǒng)鍛造企業(yè)卓越的執(zhí)行力..

主講專家:常亮 全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機構(gòu)偉事達導(dǎo)師 國家千人計劃訓(xùn)練專家 北大、清華、上海交大、浙大、西南財大、 西南交大、中國人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。 豐田全球模范工廠中國本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練..

類別:管理技能

常亮 2019/3/6 13:13:37 閱讀(2902)

常亮:轉(zhuǎn)型升級落地與組織卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉

常亮:轉(zhuǎn)型升級落地與組織卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉..

主講專家:常亮 全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機構(gòu)偉事達導(dǎo)師 國家千人計劃訓(xùn)練專家 北大、清華、上海交大、浙大、西南財大、 西南交大、中國人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。 豐田全球模范工廠中國本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力..

類別:管理技能

常亮 2019/3/6 13:13:01 閱讀(2884)

常亮:卓有成效的激勵管理

常亮:卓有成效的激勵管理

主講專家:常亮 全球領(lǐng)先的CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展機構(gòu)偉事達導(dǎo)師 國家千人計劃訓(xùn)練專家 北大、清華、上海交大、浙大、西南財大、 西南交大、中國人大等著名高校特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。 豐田全球模范工廠中國本土唯一高中基層管理與領(lǐng)導(dǎo)力..

類別:管理技能

常亮 2019/3/6 13:11:45 閱讀(4130)

CEO教練,上海精益領(lǐng)導(dǎo)力專家常亮簡介紹

CEO教練,上海精益領(lǐng)導(dǎo)力專家常亮簡介紹..

常亮 著名精益領(lǐng)導(dǎo)力與精益管理專家,重量級轉(zhuǎn)型升級落地專家。本土功力頂尖的中小企業(yè)老板顧問,總裁教練。全球領(lǐng)先的CEO發(fā)展機構(gòu)偉事達總裁教練(正招募組員),CEO領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師。國家千人計劃特約領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家。豐田全球模范工廠本土唯一..

類別:管理技能

常亮 2019/3/6 13:09:04 閱讀(3443)

 常亮:人際溝通的障礙從哪里來(上)

常亮:人際溝通的障礙從哪里來(上) ..

人際溝通障礙的系統(tǒng)、科學(xué)而落地的分析,實際是學(xué)界和企業(yè)界一個重大的難題。但人際溝通障礙的分析,又是理解溝通和卓越溝通的基礎(chǔ)。本文試圖從學(xué)理的角度,系統(tǒng)分析人際溝通障礙的淵源。由于課題雄闊而有深度,文章會體現(xiàn)一點學(xué)術(shù)性。但文風(fēng)不會變異..

類別:管理技能

常亮 2013/7/24 14:29:25 閱讀(4568)

常亮:我為什么要寫豐田文章百篇

常亮:我為什么要寫豐田文章百篇

作者:常亮 一個領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家,為一家企業(yè)的生產(chǎn)方式、人力資源管理和企業(yè)文化寫文百篇甚至以上,這真是讓人驚詫莫名。 2011年3月,廣州市政府培訓(xùn)中心向我發(fā)出了培訓(xùn)邀請:為廣州市大型企業(yè)和一些政府部門的領(lǐng)導(dǎo)者講授《卓越領(lǐng)..

類別:管理技能

常亮 2013/7/6 14:25:59 閱讀(4526)

常亮:我的管理培訓(xùn)生活(2)

常亮:我的管理培訓(xùn)生活(2)

奠基和穩(wěn)健的2008-2009 作者:常亮 專職培訓(xùn)的第一年其實是一段最艱苦時光,盡管在這之前,我其實至少已經(jīng)有10年以上的授課經(jīng)驗了。這一方面因為,我研究生畢業(yè)后工作的企業(yè)基本都是學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),或者我就是專職講師,或者是我負(fù)責(zé)..

類別:個人成長

常亮 2013/2/20 15:41:26 閱讀(4054)

常亮:我的管理培訓(xùn)生活(1)

常亮:我的管理培訓(xùn)生活(1)

順利卻又多舛的2007年 原創(chuàng):常亮   2006年下半年,我一邊在深圳的一家民營企業(yè)做著咨詢,一邊開始了進入培訓(xùn)行業(yè)的試水工作。我的第一場正式的商業(yè)培訓(xùn)(多年前有在華為等公司零星商業(yè)培訓(xùn)等的經(jīng)歷)是給中國企管網(wǎng)的客戶深圳本色酒吧做..

類別:個人成長

常亮 2013/2/20 15:39:29 閱讀(3608)

常亮:什么是精神?人類的精神模型是什么?

常亮:什么是精神?人類的精神模型是什么? ..

原創(chuàng):常亮 一、“精神”釋義 根據(jù)新版辭海,“精神”主要有五個方面的含義: ①與物質(zhì)相對。唯物主義常將其當(dāng)作“意識”的同義概念。指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象。包括思維、..

類別:人力資源

常亮 2013/2/18 15:05:18 閱讀(4947)

常亮:中國企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)知的“點線思維”現(xiàn)象

常亮:中國企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)知的“點線思維”現(xiàn)象..

十五年前我讀研究生的時候,我們幾個宿舍的同窗曾經(jīng)發(fā)生過一次大戰(zhàn):關(guān)于毛澤東主席和魯迅先生到底是好人還是壞人的問題。 同窗們主要分為兩派:認(rèn)為是好人的一派和認(rèn)為是壞人的一派。 認(rèn)為是好人一派的主要觀點是究于毛澤東和魯迅對國家民族的貢獻..

類別:企業(yè)戰(zhàn)略

常亮 2013/2/7 15:46:33 閱讀(4287)

常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重

常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之尊重..

卓越管理溝通必須秉持的第二個核心觀念坐標(biāo)是尊重。 麻省理工學(xué)院教授彼得·圣吉在《第五項修煉》中指出,一個真正意義上充滿活力的團隊,一個學(xué)習(xí)型組織首先體現(xiàn)的就是對人的尊重。 世界最偉大的連鎖企業(yè)沃爾瑪在她的企業(yè)信仰中也強..

類別:管理技能

常亮 2013/2/4 15:18:36 閱讀(4658)

常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之理性

常亮:溝通的四大核心觀念坐標(biāo)之理性..

卓越管理溝通必須秉持的第一個核心觀念坐標(biāo)是理性。 理性就是要講道理,要合乎自然規(guī)律和尊重人性;理性就是理智的控制自己的情緒與行為,不情緒化,遏制沖動和魯莽;理性就是溝通中兼顧雙贏,一切以目標(biāo)和大局為導(dǎo)向。 理性首先在講道理,不講道理..

類別:人力資源

常亮 2013/1/28 12:50:11 閱讀(4756)

關(guān)于“忠誠”的思考之一:員工為什么要忠誠

關(guān)于“忠誠”的思考之一:員工為什么要忠誠..

導(dǎo)讀:在員工職場成功必須具備的核心品格中,“忠誠”的位置是最高的,處在所有核心品格的最高處。忠誠是職場最基本的道德,也是職場成功最核心的品格。 在一項對優(yōu)秀企業(yè)老板的調(diào)查中,當(dāng)被問道“你認(rèn)為員工最重..

類別:管理技能

常亮 2013/1/26 15:37:26 閱讀(5097)
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