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我們反對(duì)“上傳下達(dá)”

我們反對(duì)“上傳下達(dá)” -----中層的執(zhí)行孟志強(qiáng)我們上中層執(zhí)行力課程時(shí)，經(jīng)常會(huì)問(wèn)中層：中層的作用是什么？許多中層經(jīng)理回答：上傳下達(dá)！錯(cuò)！上傳下達(dá)，這個(gè)看似大家天天說(shuō)，好像很正常，實(shí)際上很荒謬的結(jié)論，使得我們的企業(yè)在執(zhí)行中步履艱難，也無(wú)..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:25:25 閱讀（2569）

總裁，如何讓員工職業(yè)化起來(lái)？

總裁，如何讓員工職業(yè)化起來(lái)？----摘自孟老師新書《職業(yè)選手》1、主張客戶至上，反對(duì)權(quán)力至上我們要告訴員工，不要看我的臉色，而是要看客戶的臉色，客戶滿意就是好，客戶不滿就是差，我只做規(guī)則，我的責(zé)任是與你討論規(guī)則，同意了就給你一個(gè)舞臺(tái)讓你..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:24:46 閱讀（3891）

許三多這樣的員工，培不培養(yǎng)？

許三多這樣的員工，培不培養(yǎng)？---孟志強(qiáng) 如果許三多來(lái)應(yīng)聘你們公司，你要不要？我這樣問(wèn)一些企業(yè)家，他們異口同聲地說(shuō)，不要！如果許三多成了老A，你要不要？我這樣問(wèn)一些企業(yè)家，他們異口同聲地說(shuō)，要！為什么對(duì)同樣一個(gè)人，前后的差距，咋就那..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:24:05 閱讀（3465）

戰(zhàn)略的本質(zhì)是放棄

戰(zhàn)略的本質(zhì)是放棄孟志強(qiáng)總裁班上有學(xué)員問(wèn)，我的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，是大路貨，完全靠走量支撐微薄的利潤(rùn)，如果砍掉的話，還沒(méi)有替代的高附加值的產(chǎn)品，即使有了替代的產(chǎn)品，那么多老顧客將被“拋棄”，我真的于心不忍，這可怎么辦？這就是戰(zhàn)略的困惑，不..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:23:19 閱讀（3868）

有“生人文化”，才有職業(yè)化

有“生人文化”，才有職業(yè)化一家客戶給我們講了這樣一個(gè)故事。員工小張?jiān)谀杲K獲了獎(jiǎng)，發(fā)言時(shí)要感謝一下同事和領(lǐng)導(dǎo)，其中一句話就是：感謝您，王總，是您給了我來(lái)公司的機(jī)會(huì)，我一輩子都不會(huì)忘記您的知遇之恩，沒(méi)有您，就沒(méi)有我的今天，謝謝！然后淚如雨..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:22:36 閱讀（3556）

如何從學(xué)生向商人轉(zhuǎn)變

如何從學(xué)生向商人轉(zhuǎn)變 -----孟老師公司“新員工訓(xùn)練營(yíng)”上的講話各位同事：歡迎你們來(lái)到時(shí)代興邦！大家好！在幾百名應(yīng)聘者中，你們二十幾位經(jīng)過(guò)兩輪考核脫穎而出，成為時(shí)代興邦的一員，你們是最優(yōu)秀的！我問(wèn)大家，你們本質(zhì)上是員工，還是商人？（有..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:21:11 閱讀（2162）

上班打瞌睡、睡覺也要被解聘？

上班打瞌睡、睡覺也要被解聘？-----學(xué)習(xí)GE的制度職業(yè)化通用電氣(中國(guó) )有限公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，如有“重大行為過(guò)失”，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，在11.2.5條“重大行為過(guò)失”中，有這樣一些內(nèi)容：“在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過(guò)失..

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孟志強(qiáng) 2011/6/28 10:20:17 閱讀（2107）

公司的會(huì)議應(yīng)當(dāng)怎么開？

公司的會(huì)議應(yīng)當(dāng)怎么開？孟志強(qiáng) 某家企業(yè)去年業(yè)績(jī)不好，只完成了計(jì)劃的60%，于是老板主持召開了一個(gè)中層干部會(huì)，希望通過(guò)討論，找到銷售業(yè)績(jī)不好的原因，采取一些有效的措施，把今年的業(yè)績(jī)搞上去，類似這樣的會(huì)議是我們企業(yè)中常見的管理手段?？墒沁@..

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孟志強(qiáng) 2011/6/24 17:17:30 閱讀（2988）

戰(zhàn)略對(duì)了，員工努力才有真正的意義..

一家企業(yè)的幾位員工想辭職不干了，老板問(wèn)為什么？員工回答的干脆，因?yàn)槟羌夜咀龅臎](méi)有這里辛苦，工資還比你給的高。員工的流動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)力供需關(guān)系決定的，你阻止不了，因?yàn)槿耸球?qū)利的，在沒(méi)有良好的物質(zhì)條件與文化環(huán)境的時(shí)候，別指望員工的覺悟有多么..

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孟志強(qiáng) 2011/6/24 17:15:28 閱讀（2767）

是沼澤文化？還是江河文化？

是沼澤文化？還是江河文化？----談?wù)勂髽I(yè)文化的四種類型孟志強(qiáng)有企業(yè)，不一定是企業(yè)家，賺錢的老板很多，真正懂得做企業(yè)的卻不多，真正懂得做企業(yè)的老板是通過(guò)做文化，做機(jī)制，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，突破經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。優(yōu)秀的文化樹立正確的價(jià)值觀，弘揚(yáng)商業(yè)..

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孟志強(qiáng) 2011/6/24 17:10:50 閱讀（1767）

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