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如何在年終個人反饋中應(yīng)用DISC..
年末將至，年度考評即將開始。如何讓每年一度的考評發(fā)揮出積極作用，而非走過場？其中一個重要環(huán)節(jié)是在考評后做好給員工的反饋，這也是管理者應(yīng)該履行的重要職責(zé)之一。在做反饋時，為了促進員工不斷改進自己的績效，進行有效的負面反饋很有意義；但是，這..
如何打動她？基于DISC行為風(fēng)格理論的化妝品銷售溝通..
年輕促銷員小梅加入當(dāng)?shù)匾患倚∮幸?guī)模的化妝品專營店工作，她向有經(jīng)驗的資深促銷員請教怎么才能提高業(yè)績，得到回復(fù)說只要把握住顧客性格投其所好就行。小梅一一記在心里。 見到第一位顧客時小梅熱情接待，顧客卻不積極回答小梅的問題，只表示想自己..
如何打造優(yōu)秀的團隊？
在過去十多年里，團隊的概念在中國企業(yè)里越來越流行，團隊被賦予至高無上的地位。人們普遍認為團隊合作可以提高工作效率和創(chuàng)造力。很多管理者在遇到具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，首先想到的就是組建團隊來完成任務(wù)。但是，并非所有團隊都能讓我們高效地完成工作。..
行為測評系統(tǒng)如何在銷售管理中幫助銷售提高績效..
不同的銷售人員，可能會有不同的銷售風(fēng)格，達成不同的結(jié)果；如果管理者能了解銷售人員的風(fēng)格，就能更好地管理他們，提高其績效和公司的業(yè)績。根據(jù)個人行為特質(zhì)測試的結(jié)果，我們可以看到不同類型特質(zhì)的人具備不同的銷售風(fēng)格。 D類高支配性特質(zhì)的銷..
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