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達(dá)成目標(biāo)績效的中高層管理技能

課程編號:10436

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:1962

行業(yè)類別:中層管理     

專業(yè)類別:不限行業(yè) 

授課講師:錢科宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理者;

【培訓(xùn)收益】
首要收獲:使經(jīng)理人對于管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化,達(dá)成共識,齊心協(xié)力提高企業(yè)管理水平。
加強(qiáng)經(jīng)理人的角色定位意識,作為管理者,應(yīng)該怎么想、怎么說、怎么做;
提升組織的溝通效率,形成高效溝通的機(jī)制,形成統(tǒng)一的溝通模式,并提升個(gè)人的溝通技能
經(jīng)理人了解跨部門合作中的問題,應(yīng)當(dāng)如何協(xié)作,形成高效的管理團(tuán)隊(duì);
作為經(jīng)理如何當(dāng)好教練,正確的激勵(lì)和輔導(dǎo)下屬,培養(yǎng)人才和組建高效團(tuán)隊(duì)。

第一部分:管理者角色認(rèn)知
一,管理者角色認(rèn)知的重要性
二,維護(hù)者
三,供應(yīng)商
四,教練員
五,伙伴
 
第二部分:高效管理溝通
一,溝通對于目標(biāo)達(dá)成的重要性
二,管理溝通的障礙
三,管理溝通的方法
 
第三部分:高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的七個(gè)特點(diǎn)
二,團(tuán)隊(duì)沖突管理的五種方法,
 
第四部分:如何激勵(lì)和輔導(dǎo)下屬
一,激勵(lì)的原則:
二,激勵(lì)的兩大理論:
三,激勵(lì)下屬的五個(gè)方法
四,輔導(dǎo)下屬的四個(gè)步驟:
五,輔導(dǎo)下屬的五個(gè)要點(diǎn):
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