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實戰(zhàn)執(zhí)行力360度修煉

課程編號：13014

課程價格：￥25000/天

課程時長：2 天

課程人氣：1813

行業(yè)類別：不限行業(yè)     

專業(yè)類別：執(zhí)行力  

授課講師：閆偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、有待于晉升的儲備干部。

【培訓收益】
了解企業(yè)執(zhí)行危機及企業(yè)執(zhí)行難的原因，樹立執(zhí)行力就是競爭力的理念； 掌握執(zhí)行力的三個核心流程，并把握各個流程中工具與方法； 學會中層管理者有效提升執(zhí)行力的方法與技巧，并能有效地復制與運用。

一、透過現象正確領悟執(zhí)行力

 執(zhí)行為什么難？
 執(zhí)行危機--職業(yè)人價值觀的偏離
 中國企業(yè)執(zhí)行難的三大原因
 文化原因
 制度原因
 人員原因

 執(zhí)行力不佳的8大因素
 1、管理者沒有常抓不懈
 2、管理者出臺管理制度時不嚴謹
 3、制度本身不合理，缺少針對性和可行性
 4、執(zhí)行過程過于繁瑣，內部溝通不暢
 5、缺少將工作分解的好方法
 6、工作中缺少科學的監(jiān)督考核機制
 7、公司的企業(yè)文化沒有形成凝聚力
 8、員工的職業(yè)化素質欠缺
 執(zhí)行力就是競爭力
 結果與理由
 案例：沃爾瑪因執(zhí)行力而成功

二、執(zhí)行力的三個核心流程
 執(zhí)行力的核心流程之：人員流程
 管理者常見的“人員流程”上的缺失
 什么樣的人是執(zhí)行型人才
 案例：孫武斬吳王妃
 哪些人不是執(zhí)行型人才？
 案例：馬謖失街亭
 執(zhí)行力的核心流程之：戰(zhàn)略流程
 確定企業(yè)戰(zhàn)略目標
 某知名飼料企業(yè)SWOT分析案例
 確定企業(yè)績效目標
 績效目標設定的SMART法則
 執(zhí)行力的核心流程之：運營流程
 運營流程的內容
 運營流程的關鍵指標
 執(zhí)行人的職責系統(tǒng)——KPI
 ＫＰＩ指標的分解與考核

三、提升執(zhí)行力的第一步：簡單、服從、重復
 如何化繁為簡？
 三個逆向思維的假定
 制度執(zhí)行力的三要、三化
 視頻案例：三個和尚
 如何做到服從？
 視頻案例：國慶閱兵
 企業(yè)應該先服從執(zhí)行，后執(zhí)行下創(chuàng)造
 服從的原則：凡是正式決定都是對的
 如何有效培養(yǎng)員工的服從性
 服從目標 （瞄準目標,決不放棄）
 服從領導
 服從變化
 服從結果
 如何才叫有效重復

四、提升執(zhí)行力的第二步：為結果找對策
 結果來自過程，過程要的是步步為贏
 如何用先進的工具找對策
 頭腦風暴的種類
 開啟智慧之門，運用創(chuàng)造性思維
 頭腦風暴游戲規(guī)則的把控

五、提升執(zhí)行力的第三步：檢查與督導
 執(zhí)行力不是做出來的，而是檢查出來的
 人們只做你檢查的，而不做你希望的
 有效跟進—走動式管理
 如何確保工作如期進行
 跟不上進度時采取的措施
 如何進行跟進檢查
 檢查的五定原則：
 班前會和班后會
 三每三對照：
 案例：不檢查的結果

六、執(zhí)行力的升華：執(zhí)行文化的歸結
 建設以強化執(zhí)行力為前提的獎罰體系
 如何構建執(zhí)行文化6大要點
 超強執(zhí)行力的人的共同特性
 如何培養(yǎng)執(zhí)行習慣
 
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