【培訓對象】
企業(yè)家、常務副總、企業(yè)文化領導者、文化管理者、文化總監(jiān)/負責人、文化經理、主管等文化工作人員、人力副總、人力資源HRBP、OD等人員與文化工作機密相關工作。

【培訓收益】
 深刻理解企業(yè)文化的本質、結構與作用機制  掌握文化融合的本質、內容、方式、策略和步驟  具備設計文化融合行動方案的能力

 第一部分：課前調研
(一) 課前調研
1. 雙方發(fā)展和文化有何異同？
2. 文化面臨哪些沖突，帶來哪些影響？
3. 做了哪些融合工作？效果如何？
4. 未來的融合期望是什么？
(二) 調研報告（咨詢服務部分）
1. 現狀分析
2. 挑戰(zhàn)與問題
3. 方向與策略建議
第二部分：現場培訓
啟動與暖場活動

一、文化融合：為什么不得不做文化融合？
(一) 文化融合：本質是思想和行為的協(xié)調統(tǒng)一
(二) 融合主體：個人與群體、群體與群體
(三) 融合必要：凝心才能聚力，心散必然散力
(四) 融合影響：1+1<2，1+1=2，1+1>2
案例：阿里的海外發(fā)展與影響
二、融合內容：我們到底要融合什么？
(一) 文化結構：文化融合的內容邏輯
1、 理念融合：心在一起
2、 行為融合：默契跑位
3、 制度融合：同規(guī)矩共方圓
4、 外在融合：齊步走，力出一孔
工具：文化融合內容分析表
案例：寶武鋼鐵內部的文化融合
討論分享：我們最需要在哪個層次融合？
(二) 文化融合內容矩陣：個人/組織，文化/工作
1. 個人工作融合
2. 個人文化融合
3. 組織文化融合
4. 組織工作融合
案例：海信和東芝的文化融合
討論分享：我們處在怎樣的融合狀態(tài)？有何異同和影響？
三、融合方式：我們以何種方式融合？
(一) 融合驅動：主動融合、被動融合
(二) 融合節(jié)奏：快速融合、逐步融合
(三) 融合方式：從內到外、先外后內
案例：海爾吃休克魚的融合分析
討論分享：目前我們是以哪種方式融合？
四、融合策略：如何創(chuàng)造整體利益最大化
(一) 思考：文化是否必須要同？
(二) 文化融合策略
1、 萬眾一心：同化歸一，心心相映
2、 和而不同：尊重包容，同異共存，取長補短
3、 百家爭鳴：相互隔離，龍生九子各不同
(三) 策略選擇關鍵因素
1. 領導風格：風格不同，期望不同
2. 文化強度：強強相遇，壯懷激烈
3. 業(yè)務類型：隔行如隔山，行行各不同
4. 物理因素：一方水土養(yǎng)一方文化
討論分享：我們未來采取何種融合策略？
五、融合實施：如何實現文化融合？
(一) 融合三階段：接觸、沖突、適應
(二) 融合四步法
1. 見：觀察與體驗
2. 知：對照與理解
3. 選：權衡與策略
4. 行：設計與實施
(三) 推進融合行動
1. 反應模式：支持、順應、抵制、躲避
2. 融合方法：化解阻力，高效推進
 交流會：相互了解，看到異同，坦然面對
 共創(chuàng)會：共建新規(guī)則，形成新共識
 懇談會：實施全面變革，推進融合，獲取支持
 評議會：關鍵沖突與重大事件的討論化解
案例：聯想和IBM的文化融合
討論：我們做了什么，未來需要做些什么？
(四) 融合驗證：實施融合效果調研
1. 融合過程：U型、W型
2. 三度調研：理解度、認可度、支持度、滿意度
3. 調研方式：訪談+問卷調研
六、總結與結束
1、內容回顧
2、學習分享
 現在你有何感受？
 從今天的課程，你收獲了什么？
 未來你要如何以文化促進業(yè)務發(fā)展？
第三部分：文化融合分析與方案（咨詢服務部分）
(一) 文化融合面臨挑戰(zhàn)與問題
(二) 文化融合行動方案設計與質詢

史德安老師
——企業(yè)文化落地引導專家
 曾任：愛奇藝|資深文化專家
 曾任：滴滴出行|高級文化專家
 曾任：全球知名薄膜太陽能制造商漢能集團|企業(yè)文化專家
 曾任：全球領先的風電裝備制造企業(yè)金風科技-天潤新能|高級文化經理
 曾任：美國上市醫(yī)藥AOBO |文化專員、主管
 山東師范大學企業(yè)文化研究所碩士/研究員
 中關村人才協(xié)會企業(yè)文化專家
 埃里克森教練、CSA引導師

【出版書籍】
 著作《干法：打造一流企業(yè)文化22策略》
 著作《7F企業(yè)文化領導力》
 著作《企業(yè)文化領導力飛輪》
 著作《如何做企業(yè)文化工作坊》《企業(yè)文化工作坊工具箱》

【原創(chuàng)理論】全面企業(yè)文化管理、7F企業(yè)文化領導力、企業(yè)文化領導力飛輪、向文化要業(yè)績模型、企業(yè)文化知信能行模型、MIDA團隊文化模型、文化融合模型、文化誠意、企業(yè)文化工作坊極簡公式

 

 

 

【個人簡介】
史德安老師有 15+年持續(xù)深耕企業(yè)文化研究、咨詢、培訓和甲方實戰(zhàn)經驗。做過企業(yè)文化所有崗位，累計文化培訓10000+人次（含甲方內部培訓），企業(yè)文化工作坊超20場次（含甲方內部工作坊），參與1000+人次，咨詢服務企業(yè)超40家，涵蓋科技互聯網、能源、化工、制造、消費品、教育、地產等諸多行業(yè)。
從工作方式上，商業(yè)性質文化工作坊10家，在甲方任職期間工作坊服務近20場次；在服務方式上，工作坊做，咨詢類項目企業(yè)15家。

【返聘案例】
山東能源返聘 3期《內容梳理、集團管控、考核評價》
中核集團返聘2期《企業(yè)文化內容梳理、戰(zhàn)略規(guī)劃》
徐工傳動返聘2期《文化管理方法論梳理與報告》
華電集團返聘2期《企業(yè)文化內容梳理、戰(zhàn)略規(guī)劃》
三峽集團返聘2期《集團文化建設、業(yè)務管控》
用友集團返聘2期《向價值觀要業(yè)績》
神州租車返聘1期《企業(yè)文化共創(chuàng)》
科大訊飛返聘1期《企業(yè)文化落地、文化考核》
蒙牛乳業(yè)返聘1期《企業(yè)文化工作坊培訓、工作坊設計》
君樂寶乳業(yè)返聘1期《企業(yè)文化工作坊培訓、工作坊設計》

【實戰(zhàn)案例】
01-【文化內容梳理、規(guī)劃和培訓】華潤醫(yī)藥商業(yè)：中國醫(yī)藥物流NO2
 服務內容包含企業(yè)文化診斷報告、文化內容梳理、文化手冊、文化培訓。
 培訓《向文化要業(yè)績，提高文化工作價值》1場次，人數50人左右。
02-【文化融合、建設、規(guī)劃和培訓】山東能源集團：為全球500強NO71
 集團服務包含文化調研評估、文化內容梳理、文化規(guī)劃、文化培訓、文化管理制度、文化考核等。
 集團培訓《企業(yè)文化落地與戰(zhàn)略規(guī)劃》3場次，每場次100人左右。
 集團魯西礦業(yè)公司返聘《集團文化管控》培訓1場次，人員40人左右
 濟寧公司返聘培訓《中層干部拓展訓練》培訓1場次，人員40人左右
03-【文化落地、向文化要業(yè)績培訓】濰柴動力-全球領先動力企業(yè)
 向濰柴培訓《向文化要業(yè)績，提高文化工作價值》1場次，人員為80人。
 向用友提供《向價值觀要業(yè)績》培訓，并返聘1場為蘇州用友提供課程落地引導服務。
04-【向價值觀要業(yè)績】用友-中國領先軟件企業(yè)
 集團HR和文化培訓《向價值觀要業(yè)績》課程，人員為40人左右
 蘇分公司返聘，提供《向價值觀要業(yè)績-Q4季度業(yè)務沖刺行動工作坊》1次，人員30人左右。
05-【文化內容梳理】神州租車-中國領先的租賃服務企業(yè)
 設計工作坊，引導中高管完成了企業(yè)文化核心內容的迭代升級。
 返聘了文化落地服務，獎項活動與價值觀平面設計。
06-【文化工作坊、文化融合】萬華化學-全球領先的化學制品公司
 向萬華化學提供了《如何做企業(yè)文化工作坊》培訓。
 返聘了【務實價值觀】企業(yè)文化落地工作坊。
 返聘文化融合咨詢服務。
07-【團隊文化共創(chuàng)、正向思維】滬港聯合-上海綜合性地產貿易集團
 提供了年度企業(yè)文化顧問服務。
 返聘了《正向思維-企業(yè)文化落地工作坊》設計與交付服務。

【使命愿景】
致力于向文化要業(yè)績，讓文化卓有成效，幫助企業(yè)和社會變得更加美好。在個人發(fā)展上，致力于成為最專業(yè)和備受信賴的企業(yè)文化專家。

【授課風格】
★專業(yè)系統(tǒng)：具有完善的專業(yè)思想和方法論，課程有較強的專業(yè)性和指導性，讓學員不僅僅學到一個點，還能看到一個面和體，引領學員文化建設和管理新思想，建立文化結構性和系統(tǒng)性思維。
★實效性強：調研和針對企業(yè)需求調整授課內容，并基于多年文化實戰(zhàn)經驗和豐富案例，會務實地將原創(chuàng)的理論、方法和工具賦能給學員，與實戰(zhàn)緊密結合，讓學員獲得很強的啟發(fā)和行動支持。
★互動性強：課程會將演講、分享、討論、實戰(zhàn)模擬結合到課程中，以強互動性更好地幫助學員學習和應用，拒絕浮夸過渡娛樂，拒絕呆板死板。
★寓教于樂：授課引入了CSA引導、即興喜劇等元素，讓課程既風格穩(wěn)重，又活潑愉快，內容豐富且邏輯嚴謹，深入淺出傳授企業(yè)文化建設和管理的理論、知識、方法和工具，讓學員在輕松下氛圍下啟發(fā)與收獲。

【主講課程】
文化工作坊設計與引導服務
1. 《快速澄清文化內容，打造企業(yè)成功底層邏輯——企業(yè)文化共創(chuàng)工作坊》
2. 《凝心才能聚力，真信才會行動——企業(yè)文化共識工作坊》
3. 《讓文化落地擲地有聲——企業(yè)文化落地工作坊》
4. 《明方向建原則，引領做正確的事——企業(yè)文化務虛工作坊》
5. 《穿透工作到文化，洞察根因達結果——企業(yè)文化評議工作坊》
6. 《復盤工作挖文化，沉淀智慧再出發(fā)——企業(yè)文化復盤工作坊》
7. 《從需求到結果，高效設計文化計劃——企業(yè)文化解碼工作坊》
文化培訓課程類
1. 《實施文化領導，提高組織韌性發(fā)展—管理者文化領導5大行動15個核心動作》
2. 《超越制度要求，實施原則管理——管理者如何快速建立五大團隊文化原則》
3. 《傳承文化，激發(fā)行動——管理者打造卓越團隊的4個文化工具》（共識、落地、評議、復盤）
4. 《從業(yè)務中來到業(yè)務中去——企業(yè)文化驅動業(yè)務發(fā)展的5大行動》（洞察、立言、業(yè)務、管理、隊伍）
5. 《讓文化“合軌”，讓績效提升——實施文化干預3個方式10個工具》
6. 《從工作到文化，從文化到工作——管理者如何以文化評議會解決團隊高頻問題》
7. 《Mida模型應用——新管理者帶出卓越團隊》（意義、快樂、成長、成就）
8. 《向文化要業(yè)績，提高文化戰(zhàn)略價值的6個文化管理行動》
9. 《集眾人智，引眾人行-如何做企業(yè)文化工作坊》
10. 《強化動機，篩選人才——企業(yè)文化價值觀考核設計》
11. 《以故事創(chuàng)造高額影響力——企業(yè)文化故事設計》
12. 《同心協(xié)力，整體致勝——集團文化管控的3大模式與5大行動》（內容、戰(zhàn)略、組織、隊伍、運營）

【咨詢服務類內容】
1. 文化診斷評估
2. 文化內容從0到1梳理/升級
3. 企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃
4. 企業(yè)文化整體落地策劃
5. 單項價值觀“全深”落地方案
6. 業(yè)績增長的文化行動方案
7. 文化融合方案
8. 文化領導力提升方案
9. 集團文化管控設計
10. 價值觀考核評估設計
11. 卓越團隊/班組文化建設項目
 

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