人力資源內訓課
| 人力資源管理全模塊技能提升 |
| 主講老師：王弘力 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理的發(fā)展歷程及介紹一、管理學的發(fā)展歷程1. 科學管理階段及代表人物泰勒介紹2. 人際關系階段及代表人物梅奧介紹3. 現(xiàn)代管理階段及代表人物德魯克介紹二、人力資源管理在企業(yè)管理中的位置1. 企業(yè)管.. |
| 激勵與薪酬福利設計 |
| 主講老師：趙承崧 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：如何讓激勵有效——員工激勵體系設計案例：兩家房地產企業(yè)的激勵之道一、員工激勵的本質1. 激勵的作用案例分析：為什么激勵無效1）馬斯洛需求理論介紹2. 激勵的核心案例：劉備、曹操.. |
| 企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵 （1天） |
| 主講老師：丘磐 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵1、新常態(tài)的特點與人財：企業(yè)國際化：國內市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。工業(yè)經濟轉型；企業(yè)人才與人財；.. |
| 銷售提成型薪酬設計 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章正確認識銷售人員的薪酬1.0銷售型薪酬的力量2.0銷售人員薪酬激勵模式的類型及利弊分析（163）3.0銷售人員的薪酬構成4.0銷售人員薪酬激勵的影響因素5.0銷售人員績效管理與薪酬管理的聯(lián)系第二章如何進行銷.. |
| 疫情下的人力資源管理與用工政策解讀 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、嚴控用工增量 盤活用工存量1、中國經濟發(fā)展階段與人力資源策略2、勢有順逆，術有奇正（1）借機擴張（2）轉型升級（3）決定關閉（4）策略搬遷（5）成本優(yōu)化（6）減員增效3、嚴控用工增量（1）加強.. |
| 精準讀人—企業(yè)人才致勝的核心 |
| 主講老師：鄒文波 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：招聘的本質目標一、業(yè)務發(fā)展的人才需求1. 業(yè)務發(fā)展的階段2. 招聘規(guī)劃的核心要素3. 招聘策略的主要內容4. 招聘考量的關鍵點二、招聘實施的“困境”1. 人力資源規(guī)劃合理性&m.. |
| 人力資源經理 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Part I. 人力資源經理必須牢記的三個“一”（一）把住一主線——將企業(yè)戰(zhàn)略（經營目標）轉化為每一位員工的日常行動。（二）做好一件事——構建、完善基于戰(zhàn).. |
| 國企人力資源“三項制度改革” 方法與工具 （半天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析國企為什么欠缺活力人才的標準是什么測評人才的依據是什么工資的作用是什么崗位的作用是什么績效.. |
| 大咖HR幫你玩轉人力資源 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 零基礎HR如何入門1.什么樣的人適合轉型做HR2.轉型為HR應具備什么條件3.如何定位HR在企業(yè)中的角色4.HR在企業(yè)中有什么樣的作用5.HR的日常工作有哪些6.做好HR需要有資格證書嗎7.HR招聘模.. |
| 人力資源沙盤 |
| 主講老師：冉斌 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：人力資源管理的新趨勢和新工具（講解，0.5小時）1.1十二個激活人理順事的工具1.1.1九型人格1.1.2痛點理論1.1.3三度管理1.1.4六頂思考帽1.1.5成熟度矩陣1.1.6舒適區(qū)理論1... |
| 標準工時管理 |
| 主講老師：溫哲滔 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：在我們的生產過程中由于設計制造方法不當，以及管理上的各種漏洞，所花費的非生產性時間與具體完成產品的作業(yè)內容所花的時間相比其數(shù)值是相當大的。這就使企業(yè)的人工成本增高，降低了企業(yè)的竟爭力。1、產品制造時間的構成☆基本操作時間☆無.. |
| 新時代企業(yè)人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知新時代企業(yè)人力資源及管理何謂新時代企業(yè)人力資源管理新時代企業(yè)人力資源管理工作的挑戰(zhàn)與定位新時代企業(yè)對人力資源管理的新挑戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務對人.. |
| 金牌面試官—招聘與識人技巧 |
| 主講老師：陳軍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導入：破冰與小組組建第一講：重新定義面試小組討論：一次錯誤的招聘，企業(yè)要付出多大代價？案例分析：博古通今--用人失誤的歷史教訓一、面試的目的判斷人崗適配度二、面試的兩大任務1. 預測業(yè)績2. 挖掘有效.. |
| KPI的設計與實踐 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一.績效考核的常見方法及其特點1.目標管理(MBO)2.關鍵績效指標(KPI)3.平衡計分卡(BSC)4．360度反饋5.行為錨定法6.如何建立一個有效的績效管理體系建立績效管理體系的兩個重要的前提條件二.. |
| 新時代下人力資源管理者的內功修煉 |
| 主講老師：宋致旸 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：解碼人力資源管理核心價值，看透人力資源管理的頂層架構1、迷失在叢林中的人力資源管理2、重塑人力資源戰(zhàn)略：先人后事（1）人才第一，戰(zhàn)略第二（2）人力資本優(yōu)先3、重塑人才選擇標準：先公后私（1）先公后私是人.. |
| 用數(shù)據驅動人力資源-實戰(zhàn)篇 |
| 主講老師：李文莉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、課程導入及學員期望分享：1、小組選組長2、選主題二、HR數(shù)據分析，你該從何入手？1、數(shù)據人力資源給企業(yè)帶來的價值：幫助管理層做出正確的人員決策用數(shù)據和科技幫助企業(yè)做出正確的業(yè)務.. |
| 企業(yè)內訓師授課技巧與PPT制作 |
| 主講老師：梁良 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課堂講授與演練第一部分 全面認知企業(yè)內訓一、課程導入、建團隊二、怎樣成為受歡迎的內訓師1、企業(yè)培訓的特點2、企業(yè)培訓師的特殊要求3、內訓師與傳統(tǒng)教師的區(qū)別與聯(lián)系4、內訓師與學員的關系三.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理（通用版） |
| 主講老師：楊斌 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1組織管理與人力資源1.1管理的實質及管理者角色認知1.2人力資源的特點及人力資源管理體系1.3職能經理的人力資源管理責任及核心任務2目標與績效管理2.1基于目標的績效管理體系2.2職能經理的績效管理責任2... |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（一）第一單元——非人力資源的人力資源管理之“道”1、人力資源管理的重要性 企業(yè)經營的本質：創(chuàng)造價值——企業(yè)價值鏈分析 .. |
| 民法典對企業(yè)勞動用工的影響 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 民法典與勞動法律法規(guī)的關系正確認識民法典與勞動法的關系認識民法典民法典與勞動法的關系民法典與勞動合同法的關系民法典與勞動維權 .. |
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