行業(yè)分類:
領(lǐng)域分類:
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團隊建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷售技巧
- 營銷管理
- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
- 人力資源
- 績效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營銷
- 生產(chǎn)管理
- 集團管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購物流
- 流程管理
- 項目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟形勢
- 資本運作
- 運營管理
- 沙盤模擬
- 財務(wù)管理
- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
- 總裁研修
- 國學(xué)文化
- 人工智能
- 大數(shù)據(jù)
- 云計算
- 數(shù)字化
- 標桿管理
- 紅色教育
- 財經(jīng)主持
- 政府智庫
- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 選人配力:高效招聘與面試管理 2天 郭力 上海
- 白睿:組織診斷實踐技能:模型、方法和過程 12天 白睿 北京
- 曾子熙老師-核心課程-基于行動學(xué)習(xí)的課程開發(fā)與設(shè)計技巧 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-TTT內(nèi)部講師系統(tǒng)訓(xùn)練 2天 曾子熙 深圳
- 曾子熙老師-核心課程-部屬培育與激勵技巧 1天 曾子熙 深圳
- 人才增值引擎——構(gòu)建賦能型人才孵化平臺 1天 陳俊穎 廣州
- “微”力無窮——微課開發(fā)三部曲 2天 徐大立 重慶
- 大腦掘“金”——課程開發(fā)三部曲 2天 徐大立 重慶
- 人事法務(wù)實戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險管理 2天 賈保山
- 課程設(shè)計與開發(fā) 2天 王志濤 北京
- 培訓(xùn)師技能提升 2天 王志濤 北京
- TTT版權(quán)課程教學(xué)羅盤 1天 王志濤 北京
- 如何做好數(shù)字化人力資源管理 2天 盧云峰 北京
- 臺灣劉成熙老師-精品課程-高績效教練(2天) 2天 劉成熙 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導(dǎo)與激勵技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-內(nèi)部講師課程開發(fā)與設(shè)計4天 4天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設(shè)計與呈現(xiàn)技巧2天---綜合版 2天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè) 24天 楊天河 廣州
- 職能部門定編:定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 推進工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 推進生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運用 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計算方法 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 非業(yè)務(wù)部門的績效考核方案設(shè)計 1天 洪晟 上海
- 績效考核激勵方案設(shè)計:關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法:KPI與獎金計算規(guī)則設(shè)計 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設(shè)計與運營 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能:薪酬支付方案設(shè)計與工時規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計:方法與實踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵方案設(shè)計 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
- 全面薪酬設(shè)計:體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
共 602 條記錄 [5/16] |