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 國家行政學(xué)院公共管理教研部教授，人力資源教研室主任，政府績效評估中心副秘書長，全國政府績效管理研究會常務(wù)理事。

 

主要研究領(lǐng)域：政府績效管理與評估、政府管理創(chuàng)新、公共部門人力資源管理和開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)者能力建設(shè)、人員素質(zhì)測評等

主要成果與主要成就：2003年出版的《政府績效管理：制度、戰(zhàn)略與方法》（機械工業(yè)出版社），為國內(nèi)首部政府績效管理方面的專著。曾多次赴歐美等國考察政府績效管理、公務(wù)員制度等情況。

 

參與國務(wù)院有關(guān)政府績效評估的調(diào)研咨詢工作，為中央和地方多家政府機關(guān)、事業(yè)單位提供績效評估、能力建設(shè)以及人力資源管理等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。自2003年以來，為全國各級黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部講授《政府績效管理和評估》專題近600多場次。

 

政府績效評估中心副秘書長
全國政府績效管理研究會常務(wù)理事

 

長期從事中央和地方黨政機關(guān)績效管理、干部考核等方面研究和咨詢工作，主持多項國家級、省部級相關(guān)課題以及中央部委和地方政府的績效管理方案設(shè)計和研究。