&

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之優(yōu)秀經(jīng)理人的三個境界..

作為企業(yè)中優(yōu)秀的經(jīng)理人，其實他們都有著各自成功的環(huán)境，也都有著不同的基礎(chǔ)，銷售、管理知識是前提，良好的人際關(guān)系也很重要，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人還必須在實際工作中有效的運用，獲得良好的業(yè)績，結(jié)合這些，《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊》總結(jié)出以..

類別：前瞻思想

2014/3/10 15:16:02 閱讀（1957）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之化壓力為激勵..

每當(dāng)談起壓力，很多公司的中層管理人員總是以為是給員工永遠(yuǎn)做不完的工作，也總片面地認(rèn)為這種壓力只會帶來負(fù)面效果。其實不然，適度的壓力可以集中員工注意力，提高其忍受力，增強(qiáng)機(jī)體活力，減少錯誤的發(fā)生?？梢哉f，只要中層領(lǐng)導(dǎo)能適當(dāng)?shù)剡\用壓力激勵，..

類別：前瞻思想

2014/3/7 16:59:43 閱讀（2003）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之八大因素塑造企業(yè)優(yōu)秀管理者..

在市場化經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)都在追求利益，其實追求利益最大化的核心就是領(lǐng)導(dǎo)管理，很多企業(yè)卻忽視這個問題，鑒于企業(yè)管理者在現(xiàn)代化企業(yè)管理中對企業(yè)產(chǎn)生利益最大化的重要作用與意義，《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊》一書將從八大因素展開，為您塑造..

類別：前瞻思想

2014/3/7 15:07:57 閱讀（1695）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之企業(yè)全新的管理挑戰(zhàn)--活力..

一個企業(yè)的精神面貌是否良好主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部是否充滿活力，有些企業(yè)之所以能夠發(fā)展迅猛就是因為企業(yè)充滿活力，有些企業(yè)發(fā)展停滯不前甚至是在倒退，就是因為企業(yè)的活力不足，那如何才能保持一種良好的企業(yè)活力呢？《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊》一..

類別：前瞻思想

2014/3/7 15:05:43 閱讀（1468）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之淺談企業(yè)管理中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)..

企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)的職能是管理，是指揮、指引他人實現(xiàn)目標(biāo)的行為，這里主要涵蓋了指揮、引導(dǎo)、影響他人的能力，主要包括的方面有很多，然而這些方面卻是管理者學(xué)識、智慧、技能、個性、作風(fēng)、修養(yǎng)、閱歷和價值觀等素質(zhì)層面的綜合體現(xiàn)。那具體包括哪些方面呢？..

類別：前瞻思想

2014/3/7 15:03:28 閱讀（1801）

中高層管理核心能力提升之企業(yè)分支機(jī)構(gòu)改如何管理..

現(xiàn)如今很多企業(yè)隨著自己的規(guī)模不斷壯大，生產(chǎn)力不斷加強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營效應(yīng)不斷提高的情況下，很多企業(yè)都會開設(shè)一些分公司，但是分公司的管理就是一個大問題，其實管理層的人都知道，當(dāng)今企業(yè)里最難管理的就是人，無論你怎樣管理，起先就應(yīng)該解決人的問題，..

類別：前瞻思想

2014/3/6 15:02:48 閱讀（1417）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之企業(yè)精細(xì)化管理..

有人對精細(xì)化的定義是：精細(xì)化是一種意識、一種觀念、一種認(rèn)真積極的態(tài)度、一種精益求精的文化。自然對精細(xì)化管理方法就有人提出：在管理中一定要簡單化、流程化、定量化、信息化。當(dāng)然精細(xì)化管理有三大原則：注重細(xì)節(jié)、立足專業(yè)、科學(xué)量化。《中高層管..

類別：前瞻思想

2014/3/6 15:01:25 閱讀（1561）

中高層管理核心能力提升培訓(xùn)之如何做一個優(yōu)秀合格的管理者..

國家從改革開放到今天，這對企業(yè)的管理者有著很高的要求，這就要求了企業(yè)中的管理者必須要加強(qiáng)對自己管理的意識，全方位提升自己的素質(zhì)。那作為一個合格的管理者應(yīng)具有哪些素質(zhì)呢？《中高層管理核心能力提升培訓(xùn)手冊》一書將為您一一解答。 ..

類別：前瞻思想

2014/3/6 14:58:16 閱讀（1481）

中高層管理培訓(xùn)必修課之高管氣質(zhì)養(yǎng)成篇..

不知讀者朋友們有沒有這樣的體驗:在一些領(lǐng)導(dǎo)者和高管們身上,我們常常能感受到強(qiáng)烈的“成功者氣場”，不用過多的言語交流，甚至一個眼神，我們就似乎能不假思索地得出“這必定是一個值得信任的人&rdquo..

類別：前瞻思想

2014/3/6 10:04:22 閱讀（1479）

中高層管理培訓(xùn)之管理中激勵時應(yīng)遵循的原則..

管理者需要公正的對待每個員工，但不需要對每個人都一樣，需要靈活的管理風(fēng)格，管理者應(yīng)當(dāng)對不同的人不同的情況變換不同的管理方法，這就是所謂的“因人而宜，因事制宜”。那應(yīng)該如何去做呢？《中高層管理培訓(xùn)手冊》一書將告訴..

類別：前瞻思想

2014/3/5 14:55:16 閱讀（1552）

中高層管理培訓(xùn)之管理中的語言藝術(shù)..

語言的魅力不在于其華麗的辭藻與恢弘的氣魄，也不在于你自身的語言特色，以及你自身的表現(xiàn)功力，而是要有變化，有針對性而且合時宜，其實在管理的時候也是如此，《中高層管理培訓(xùn)手冊》將告訴您在企業(yè)管理中語言的藝術(shù)。一、語言要講..

類別：前瞻思想

2014/3/5 14:53:43 閱讀（1597）

中高層管理培訓(xùn)之你沒有成為管理者的原因..

在現(xiàn)今企業(yè)管理層中，坐在管理職位并不稱職的人數(shù)最多，同樣的對于負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的人似乎并不清楚管理者的概念，其實這已經(jīng)是見怪不怪的事情了，那為啥沒有成為真正意義上的管理者呢？原因有哪些呢？《中高層管理培訓(xùn)手冊》一書指出以下幾點將為您解決..

類別：前瞻思想

2014/3/5 14:51:06 閱讀（1399）

快的和支付寶：明起減少打車優(yōu)惠額度和次數(shù)..

快的打車和支付寶錢包今天下午發(fā)布致用戶公開信，稱打車軟件引發(fā)的老年人打不到車等社會問題不在意料之中，為承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任，快的打車和支付寶錢包宣布，從明天(4日)零點開始調(diào)整打車方案。　　 1、將乘客通過快的打車內(nèi)置支付..

類別：行業(yè)信息

2014/3/4 14:49:00 閱讀（1427）