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當代領導力生存的兩個法器
讓我們來看看一些名人對領導力的定義，美國前國務卿基辛格博士說：“領導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方”。 沃倫•班尼斯說過——“領..
如何做優(yōu)秀的Sales Manager..
銷售經(jīng)理在百度文庫里定義——Sales Manager ，指導產(chǎn)品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協(xié)調銷售工作，并為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。他們有較強的組..
解放領導力關系領導力
領導何為領導，你希望能領導別人，別人愿意追隨你，就這么簡單，一個愿打一個愿挨，一個可以打一個，也可以打一群，關系可以一對一，也可以使一對多。領導力的基礎其實就是個人信譽，現(xiàn)在辦事情大多情況別人賣的是你的面子，和做生意一樣以信為本。 ..
喬幫主的營銷給我們的啟示
我們看蘋果總會看到一個人的影子，這個人就是喬布斯，喬布斯改變的蘋果，把蘋果從殘缺的蘋果實質上變成了完整的蘋果，缺口的蘋果并不是壞蘋果，完整的蘋果不一定就是好的蘋果。喬布斯成就的蘋果公司，同樣他也成就了自己，他既不是一名工程師，也沒有大學..
又談領導力 樹立領導形象刻不容緩..
領導力何為領導力，根據(jù)百度詞庫的定義，其實就是以最小的成本辦成最大的效率，效率最大化，成本最小化，其中需要懂得管理的人，能充分利用資源。 有資源就會有效率，然后領導力就能顯現(xiàn)出來，領導力存在于我們的周圍，在企業(yè)的管理層中，在政..
展望2014如何更好的做好銷售工作..
2013年已經(jīng)走了一大半了，距離2014年只有90多天了，好多人都在感嘆時間流逝的很快，迷迷糊糊的的就過掉了。那些年初定的目標都沒有有效的量化，銷售人員往往會唉聲嘆氣，感覺目標很難達成，甚至越做越?jīng)]有目標，導致產(chǎn)生排斥的情緒。 銷..
做一個新型老板 平常心對待員工
你之所以是老板，因為你是企業(yè)負責人，對企業(yè)負責，事業(yè)利益與風險同在，你事業(yè)大了風險大了，自己的承受能力也相應的增大。不管遇到順境還是逆境，老板都要學會隱藏自己的情緒。 老板就是領導者，領導者就是領導信心和責任，員工不具備承擔企業(yè)責..
《領導力》-中交上航局航道建設內訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年9月25日 培訓企業(yè)：中交上航局航道建設公司 培訓課程：《領導力》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：寧波 【課程說明】 杰克•韋爾奇說：我討厭管理，最喜歡領導。的確，成功的公司之所以獲得成功..
《工會領導的方法與藝術》-貴州石化輕紡工會培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年9月26日上午 培訓企業(yè)：貴州石化輕紡工會 培訓課程：《工會領導的方法與藝術》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：浙江大學 【課程大綱】 第一章 領導是什么 一、你的團隊屬于哪一種呢 二、3個基本問..
體制創(chuàng)新對企業(yè)和員工的意義
創(chuàng)新，真正的創(chuàng)新體制對一個企業(yè)的企業(yè)文化和收入有著巨大的推動作用，影響深遠。成功的創(chuàng)新計劃的實施可以吸引優(yōu)秀人才，提高員工的保留率，推動新的業(yè)務線。并能創(chuàng)建一個敏捷的組織能夠適應不斷變化的環(huán)境。 社會學的創(chuàng)新指的是指人們?yōu)?font face=Arial>..
企業(yè)快速發(fā)展 戰(zhàn)略領導力如何體現(xiàn)..
戰(zhàn)略領導力，主要是指與戰(zhàn)略領導者職位權力與非職位權力相統(tǒng)一的領導力。戰(zhàn)略領導力最本質的含義就是戰(zhàn)略領導人（或每一個領導者）的核心領導力。戰(zhàn)略思考的能力需要平衡今天的表現(xiàn)與未來的機會，戰(zhàn)略思考的能力可以引發(fā)新的思路和未來業(yè)務的主張，而這兩..
企業(yè)轉變?yōu)閯?chuàng)新型企業(yè)應該堅守的四個原則..
21世紀的中國，前國家領導人胡錦濤書記指出：“全面實施人才強國戰(zhàn)略，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的人才，造就有利于人才輩出的良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略舉措..
韋爾奇四原則 企業(yè)領導者的選人標準..
在大多數(shù)人中，特別在國外人眼中，中國的那些經(jīng)理人各個都是執(zhí)行力很強的，公司大大小小的事都親自過問，都顯得特別忙，一天24小時一秒都浪費，但他們卻缺少一種激勵能力。 原通用電氣董事長兼韋爾奇陳述過他的四大選人標準：一是活力，一個優(yōu)秀..
