推翻這3座大山,管理從此變簡單!..
這世上最難逾越的山,不在外界,而在自身。 管理亦如此,其中有三座大山,必須跨越,最好能推翻掉。 01 完美主義的“假山” 當(dāng)開始涉足管理領(lǐng)域時,我也曾深信只有親力親為、追求細(xì)節(jié)的完美,才是管理成功..
緊急!需領(lǐng)導(dǎo)快速響應(yīng)請求,怎么辦?..
導(dǎo)語:在職場中,與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通并獲取支持是實現(xiàn)個人和團(tuán)隊成功的關(guān)鍵。 在職場中,我們幾乎每天都需要向領(lǐng)導(dǎo)提出各種請求,無論是推進(jìn)項目、爭取資源,還是解決工作中的問題。然而,很多時候,我們的請求可能得不到領(lǐng)導(dǎo)的及時響應(yīng),這會使我..
靠譜,比聰明更閃亮!
我們總是口口聲聲說“靠譜”,想要找個靠譜的小伙伴,變成靠譜的人??孔V似乎成為了一種社交貨幣,但是,靠譜到底是什么呢?不是聰明絕頂,也不是能力超群,更不是人見人愛。 《后漢書》里記載著這樣一個故事:范氏年輕時在太..
領(lǐng)導(dǎo)偏愛的,從來不是能力最強(qiáng)的員工..
在許多人看來,工作能力出眾的員工理應(yīng)成為領(lǐng)導(dǎo)的寵兒。 然而,事實并非如此。孫悟空在取經(jīng)路上勞苦功高,貢獻(xiàn)卓越,卻并未贏得師父的歡心,原因何在?這背后反映出的,正是領(lǐng)導(dǎo)在選擇喜愛員工時更為深層的考慮。 話說悟空特地前往南海向觀音菩..
認(rèn)可董宇輝,更要尊敬俞敏洪
俞敏洪在社交平臺說,東方小孫不會離開東方甄選,我會努力守護(hù)愛護(hù)好東方甄選的每一位孩子!當(dāng)東方小孫被全網(wǎng)痛罵時,俞敏洪還能這樣說,我特別有感觸,想說幾句。 尤其是最近的小作文事件,大家一致認(rèn)可了董宇輝,特別是全網(wǎng)的丈母娘們,我也..
太厲害了!董宇輝在小作文事件后.....
太厲害了!董宇輝在小作文事件后,首次帶貨賣書,戰(zhàn)果驚人,賣出《唐詩三百首》18萬本,賣出《額爾古拉河右岸》30萬本,竟然只用了不到30分鐘,近50萬本書,這是什么概念,開創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng)直播帶貨以來,賣書最為瘋狂的一次,堪稱直播帶貨賣書的..
收買人心:如何讓下屬對你死心塌地?..
近日,格力股份大跌,市值一天跌掉132億,原因很多,可能跟最近董大姐在給新員工入職講話有關(guān),她批評大學(xué)生只追求金錢,與行尸走肉無異,這番話引發(fā)了年輕人的強(qiáng)烈反感,說她是飽漢子不知道餓漢子饑。同時,董大姐再次提及了孟宇童,指責(zé)當(dāng)秘書連一個..
什么樣智慧和能力成就了董宇輝
最近,最大的贏家莫過于董宇輝了,年輕有才,還特別有智慧,三言兩語,示弱性表達(dá),贏得“仗母娘”的疼惜,得到了大眾的仗義相助。這是最高明的智慧,最后不爭不搶也不出手,反殺了那個坑自己的壞上級,得到了令人羨慕的名和利。..
什么樣的管理者算是平庸的呢?
年底了,我們不僅要盤點員工,更要盤點干部。任正非老爺子就曾經(jīng)說過,與其開除一百個員工,不如干掉一個平庸的干部。 因為,如果將帥無能,那是會累死三軍的!這可不是鬧著玩的。那么,問題來了,什么樣的管理者算是平庸的呢?最近,東方甄選的小孫,..
這樣的董宇輝太可怕了!
這樣的董宇輝太可怕了!看來書中真是有黃金屋,顏如玉,更有大智慧,高情商。 比如,有網(wǎng)友說董宇輝的新職位,其實就是一個弼馬溫,沒有實權(quán)。董宇輝說,俞老師和他說過這個問題,明確表達(dá)不是“弼馬溫”,是有實權(quán)的,讓..
想成為高手,必先學(xué)會“職場潛伏”..
導(dǎo)語:潛伏在眾人之中存活下來,并練就全身本事,進(jìn)而擇機(jī)而動,成就自己。這是每一個職場人的重要考題。 《潛伏》這部電視雖然有點久了,但是留給人們的印象依然是深刻的,孫紅雷飾演余則成巧妙地處理了自己與站長吳敬中、“同事&r..
管理的本質(zhì),就這8個字。
導(dǎo)語:《教父》有一句經(jīng)典的臺詞:“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人,和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人,注定是截然不同的命運(yùn)”。受這句話的影響,我試著深度挖掘管理學(xué)中的一些本質(zhì)問題。 有一次,我與小伙伴一起頭腦風(fēng)..
在職場,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及!..
在職場這條曲折的道路上,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及。 你是否已經(jīng)覺察到了它們的存在? 它們正是“入錯行”與“跟錯人”。 “入錯行”如同走..
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