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【培訓(xùn)故事】一個(gè)培訓(xùn)講師的故事

說起“應(yīng)用心理學(xué)”，很多人首先想到的是“心理咨詢師”“心理輔導(dǎo)老師”，這是一個(gè)讓大家好奇的專業(yè)。但是，相信很少人會想到，一個(gè)應(yīng)用心理學(xué)本科畢業(yè)生的最終夢想是成..

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2015/3/13 9:59:32 閱讀（3316）

標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化之爭，培訓(xùn)市場會發(fā)生變革嗎？..

前段時(shí)間，張勇兄寫了篇文章《課程標(biāo)準(zhǔn)化引爆企業(yè)培訓(xùn)市場變革》，接著淘寶大學(xué)張必成兄認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該更多的個(gè)性化。其實(shí)沒有對錯(cuò)，因?yàn)闆]有絕對的標(biāo)準(zhǔn)化，也不會有覺得的個(gè)性化。我2007年起開始做咨詢..

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2015/3/13 9:26:12 閱讀（2246）

【培訓(xùn)心得】由課程《工作中的情商》所想到..

上周參加了華略管理學(xué)院的《工作中的情商》培訓(xùn)課程，對情商有了更加全面的認(rèn)識，現(xiàn)在談一下自己對情商的認(rèn)識。 1、情商≠情緒控制原以為情商就是要學(xué)會控制自己的情緒。現(xiàn)在看來遠(yuǎn)沒有那么簡單，戈?duì)柭谄渲髦?font face=Arial>..

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2015/3/12 10:52:04 閱讀（2724）

通用課程定制化的3大路徑

不管是通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)還是專業(yè)課程的定制化開發(fā)，均有很多公開的知識可以借鑒。前人的研究成果大多是在實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上得出，基本可以指導(dǎo)我們的實(shí)踐。通用知識主要來源于書籍、網(wǎng)絡(luò)、期刊雜志和其他公開資料等，但如果只..

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2015/3/12 10:00:14 閱讀（1517）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解讀培訓(xùn)魔鬼訓(xùn)練營——魔鬼訓(xùn)練營的5大關(guān)鍵..

世界上最遠(yuǎn)的距離是從知到行。學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化是每一個(gè)培訓(xùn)人的共同目標(biāo)，也是最大挑戰(zhàn)。對我收益最大的一次培訓(xùn)是我當(dāng)時(shí)剛加入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)的新員工培訓(xùn)。5天4夜，全是干貨，有公司老大親自授課，白天學(xué)習(xí)晚上完成案例任務(wù)，第二天小組評比，酣暢淋漓..

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2015/3/11 15:33:55 閱讀（1794）

2014年培訓(xùn)領(lǐng)域十大趨勢預(yù)測

預(yù)測1，企業(yè)大學(xué)能否生存下去取決于對于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支撐能力實(shí)際情況：部分老牌企業(yè)大學(xué)“自娛自樂”性嚴(yán)重，其開展培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)更多從HR自身角度出發(fā)，從傳統(tǒng)的勝任力模型出發(fā)，離戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)越來越遠(yuǎn)。預(yù)測..

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2015/3/11 10:27:24 閱讀（1685）

優(yōu)秀的培訓(xùn)講師VS蹩腳的培訓(xùn)講師——HR如何快速鑒別培訓(xùn)..

在魚龍混雜的今日培訓(xùn)市場，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雨后春筍，而培訓(xùn)講師也是良莠不齊。如何快速鑒別培訓(xùn)講師優(yōu)秀還是蹩腳，已經(jīng)成為企業(yè)HR和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)基本技能。今天，本人就提供幾點(diǎn)思路，來比較一下優(yōu)秀的培訓(xùn)講師和蹩腳的培訓(xùn)講師有那些能讓人一..

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2015/3/10 15:39:44 閱讀（2976）

2015，企業(yè)客戶給培訓(xùn)講師的十大建議..

新的一年，企業(yè)客戶給培訓(xùn)講師的十大建議： 1：聚焦核心優(yōu)勢領(lǐng)域進(jìn)行更聚焦的市場細(xì)分，從擅長領(lǐng)域，喜歡領(lǐng)域，客戶需求領(lǐng)域進(jìn)行聚焦。從而可以從這一領(lǐng)域進(jìn)行深入的研究和提升。 2：給自己貼標(biāo)簽在核心優(yōu)勢..

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2015/3/10 14:57:14 閱讀（1990）

如何讓企業(yè)培訓(xùn)更走心

“你們培訓(xùn)體系怎么做的？”這是業(yè)內(nèi)交流時(shí)經(jīng)常被問到的一句話。在我眼里培訓(xùn)體系就像圖書館，如果上來我們花重金花大量時(shí)間蓋了個(gè)圖書館，但是后來發(fā)現(xiàn)沒有幾本書，那這個(gè)圖書館有什么用。任何公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)都是有限的，..

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2015/3/10 11:10:28 閱讀（1639）

【培訓(xùn)心得】一位創(chuàng)業(yè)公司員工的2014培訓(xùn)總結(jié)..

2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，增強(qiáng)工作能力。回顧2014年，通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體參加了以下培訓(xùn)： 1、績效薪酬管理師培訓(xùn)：今年我將參加績效薪酬管理師培訓(xùn)，通..

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2015/3/10 9:56:13 閱讀（1602）

企業(yè)培訓(xùn)的鑰匙——是什么讓培訓(xùn)更卓越？..

學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力，培訓(xùn)是競爭力！個(gè)人因?yàn)閼B(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因?yàn)榕嘤?xùn)而改變命運(yùn)！我們天天講企業(yè)培訓(xùn)，月月在培訓(xùn)，培訓(xùn)如此重要，那么培訓(xùn)的關(guān)鍵到底是什么？培訓(xùn)關(guān)鍵..

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2015/3/9 16:29:19 閱讀（1543）

中國好講師——淺論優(yōu)秀培訓(xùn)講師的養(yǎng)成..

“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓(xùn)方法的把控上也同樣是恰當(dāng)?shù)?。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。首先，培訓(xùn)工作者也要感謝現(xiàn)代科技，讓我們的變得培訓(xùn)如此豐富多彩與美妙。&..

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2015/3/9 14:46:04 閱讀（1506）

【HR隨想】企業(yè)培訓(xùn)那些事兒

一提起培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，說實(shí)話，著實(shí)有些頭疼，但又有些許期待，總起來說，培訓(xùn)的事，不是容易的。小時(shí)候，總夢想著做一位教書育人之人，并非要桃李滿天下的，只求在三尺之臺上，拿著粉筆將自己的所知所會寫下，聽得學(xué)堂里朗朗讀..

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2015/3/9 11:23:42 閱讀（1594）