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培訓(xùn)師要怎么跟上時代步伐

現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)的對象大部分是85后學(xué)員，動畫片，網(wǎng)絡(luò)視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現(xiàn)往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓(xùn)師也要跟上時代的步伐，課程要不斷改進創(chuàng)新，課綱盡量簡潔明了，課件可以通過圖片、FLA..

類別：前瞻思想

2015/4/20 13:21:33 閱讀（1900）

談?wù)劰雀璧哪屈c企業(yè)文化

全球最大的搜索引擎谷歌（Google）是公認(rèn)“企業(yè)文化”的代表，是眾多企業(yè)爭先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網(wǎng)絡(luò)看到過諸如此類的“別人家的辦公室”“實拍谷歌中國超爽辦..

類別：前瞻思想

2015/4/20 11:09:35 閱讀（4008）

你信嗎，工作其實是“生理需求”

你平常上班很忙，突然春節(jié)休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數(shù)次盤問，我估計你很想回到工作崗位上，干一些讓你覺得有價值的事情。雖然前幾天，你很討厭..

類別：前瞻思想

2015/4/20 9:42:34 閱讀（1667）

打破企業(yè)傳統(tǒng)模式——體驗式培訓(xùn)

體驗式培訓(xùn)加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它的培訓(xùn)態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層走向高層。企業(yè)越來越重視團隊的工作效率，企業(yè)文化的建設(shè)，體驗式培訓(xùn)正是立足于改善..

類別：前瞻思想

2015/4/20 9:32:25 閱讀（1734）

【培訓(xùn)技巧】講師幾招抓住學(xué)員眼球..

有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場簡短的培訓(xùn)中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學(xué)員呢，這是個需要深究的問題。一個有趣的發(fā)現(xiàn)：成年人的平均注意力持續(xù)時間從十年前的12分鐘縮短到現(xiàn)在的5分鐘。培訓(xùn)中更..

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2015/4/17 16:41:06 閱讀（1796）

淺述一個好的leader對團隊凝聚力的重要性..

一個好的leader在團隊中起了關(guān)鍵性的作用，對凝聚力的增強至關(guān)重要。反之，一個不懂管理的leader對團隊士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例來詳細(xì)說明。年初的時候，boss把我叫來，讓我務(wù)必..

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2015/4/17 15:36:05 閱讀（5945）

【凝聚力培訓(xùn)】你的團隊站好隊形了么？..

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團隊缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團隊里年紀(jì)差不多都相仿，不存在溝通障礙和代溝什么，平時相處起來也挺和諧的?？梢坏讲块T會議需要大家踴躍發(fā)言..

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2015/4/17 14:22:11 閱讀（6334）

兩個方向讓您輕輕松松提高領(lǐng)導(dǎo)力..

這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓(xùn)課程，就是如何帶領(lǐng)好現(xiàn)在的員工，其實『領(lǐng)導(dǎo)』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個程度而已，最簡單的：一是『能力』足以服眾，二是『品格』得到認(rèn)可，而這兩件事都是一生的功課，要做..

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2015/4/17 11:46:16 閱讀（2031）

別讓培訓(xùn)成為“雞肋”

培訓(xùn)行業(yè)雞肋現(xiàn)象：企業(yè)對培訓(xùn)不夠重視員工積極性不高，感覺培訓(xùn)可有可無培訓(xùn)課程不夠生動，培訓(xùn)效果微弱培訓(xùn)課程的選擇雜亂無章沒有頭緒培訓(xùn)的難點企業(yè)培訓(xùn)中常..

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2015/4/17 11:10:59 閱讀（1547）

讓培訓(xùn)擺脫“7秒效應(yīng)”

很多企業(yè)抱怨培訓(xùn)效果不明顯，原因是講師培訓(xùn)過后學(xué)員對于重點內(nèi)容記憶點不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應(yīng)”，沒有及時吸收強化培訓(xùn)課程就會導(dǎo)致這一現(xiàn)像出現(xiàn)。怎么可以讓學(xué)員“過目不忘”，其實在學(xué)習(xí)..

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2015/4/17 9:38:54 閱讀（1504）

如何把握培訓(xùn)機構(gòu)運營方向

當(dāng)今市場企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，團隊也越來越重視培訓(xùn)，這也催生出各種培訓(xùn)機構(gòu)。層出不同的培訓(xùn)機構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎而出，就要準(zhǔn)確把握培訓(xùn)機構(gòu)的運營方向。以下是我自己的一點小心得。 ..

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2015/4/16 15:36:43 閱讀（1945）

為你的團隊注入凝聚力

隔壁公司的HR常常跑來問我這個問題：“你們團隊怎么每天都熱情高漲，每個人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說我們“打雞血”，但我也挺開心的，因為我認(rèn)為“打雞血”..

類別：前瞻思想

2015/4/16 14:22:59 閱讀（1983）

六步激發(fā)員工的積極性

關(guān)于員工積極性的激發(fā)上，某培訓(xùn)機構(gòu)總結(jié)了以下六條，供企業(yè)管理人員參考：一、要先勵人，必先勵己。一個團隊的運營就好像在大海航行一樣，也許是風(fēng)和日麗，也許是長途漫漫，也許是艱難險阻。但是無論怎樣，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)者無論是順境..

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2015/4/16 11:38:02 閱讀（3302）