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工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金..

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時(shí)王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級(jí)別為9級(jí)，..

類別：人力資源

2017/5/16 14:43:04 閱讀（3187）

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由..

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&..

類別：人力資源

2017/5/16 14:42:41 閱讀（3272）

不得以過(guò)激行為對(duì)抗單位的管理方案..

不得以過(guò)激行為對(duì)抗單位的管理方案（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營(yíng)管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會(huì)出臺(tái)不同的經(jīng)營(yíng)管理方案，這些方案很可能影響到勞動(dòng)者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識(shí)..

類別：人力資源

2017/5/16 14:40:14 閱讀（3057）

《人要怎么“招”——招聘體系設(shè)計(jì)與面試技術(shù)》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質(zhì) 1)招聘概念、原則、流程與職責(zé)分工 2)實(shí)踐中招聘存在的問(wèn)題 3)招聘本質(zhì)：招對(duì)人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節(jié)省招聘工作的“另類&rdq..

類別：人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:39 閱讀（3296）

《人要怎么“招”——招聘體系設(shè)計(jì)與面試技術(shù)》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質(zhì) 1)招聘概念、原則、流程與職責(zé)分工 2)實(shí)踐中招聘存在的問(wèn)題 3)招聘本質(zhì)：招對(duì)人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節(jié)省招聘工作的“另類&rdq..

類別：人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:37 閱讀（3345）

每家企業(yè)都搞商學(xué)院？該降溫了！

要問(wèn)現(xiàn)階段醫(yī)藥行業(yè)什么最多，什么最火，可能多數(shù)人會(huì)說(shuō)商學(xué)院最多，商學(xué)院最火。沒(méi)有錯(cuò)，現(xiàn)在的商學(xué)院就像雨后的春筍一樣，無(wú)論大小連鎖藥店，都在做商學(xué)院，這是為什么呢？首先，感覺(jué)有面子。當(dāng)大家都在企業(yè)設(shè)定商學(xué)院時(shí)，無(wú)論自己企業(yè)是否有需..

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王成功 2017/4/25 16:01:16 閱讀（3364）

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇..

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，是無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；而企..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:27:11 閱讀（3866）

商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn)

商業(yè)意外保險(xiǎn)無(wú)法取代工傷保險(xiǎn) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中，由于種種原因不少用人單位沒(méi)有為基層員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。為了降低或者化解風(fēng)險(xiǎn)，用人單位往往為基層員工購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)。然而，..

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鐘永棣 2017/3/30 16:26:49 閱讀（4448）

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除..

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動(dòng)者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動(dòng)者沒(méi)有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀(jì)..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:28 閱讀（3957）

缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！

缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:25:45 閱讀（3589）

譚文平老師4.0業(yè)績(jī)倍增課程發(fā)布會(huì)..

2017最值得期待企業(yè)管理發(fā)布會(huì)-4.0企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng) 如何利用人性弱點(diǎn)形成體系化管理模式讓員工如同打怪升級(jí)一樣愛(ài)上這套管理系統(tǒng) 快、準(zhǔn)、狠別再被哪些晦澀難懂的管理方法給迷惑了，讓管理回歸本質(zhì) 深圳掃描網(wǎng)（新華翰科技..

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譚文平 2017/2/16 16:01:55 閱讀（3630）

新勞動(dòng)合同法實(shí)操應(yīng)對(duì)策略

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧培訓(xùn)時(shí)間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元） 2017年3月10-11日――深圳（A單元） 2017年..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 16:00:01 閱讀（3693）

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？..

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 15:56:54 閱讀（3503）