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物業(yè)企業(yè)新媒體環(huán)境下的危機(jī)公關(guān)

課程編號(hào):61240

課程價(jià)格:¥22000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:94

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:馬龍照

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
公司企業(yè)中高管、新聞宣傳中心負(fù)責(zé)人等

【培訓(xùn)收益】
1、 理解危機(jī)本質(zhì),掌握網(wǎng)絡(luò)輿論傳播的基本規(guī)律; 2、 提升企業(yè)輿論聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力 3、 提升“危機(jī)意識(shí),公關(guān)思維”的全員管理理念; 4、 掌握危機(jī)識(shí)別與應(yīng)對(duì)的4大情境類別; 5、 掌握突發(fā)性應(yīng)急事件處置的6大關(guān)鍵步驟; 6、 提升聲明撰寫、媒體溝通的實(shí)用技能,維護(hù)品牌形象。


一、認(rèn)識(shí)危機(jī)的基本特征
1、危機(jī)的四個(gè)特征
2、為什么說沒有傳開的危機(jī),都不叫危機(jī)?
3、 管理學(xué)減法:100-1=0
二、為什么要管理危機(jī)?
1、危機(jī)傳導(dǎo)的四大規(guī)律
2、自媒體輿論傳播的三大特征
3、輿論危機(jī)事件的演變
案例分析:
1、 長(zhǎng)沙某小區(qū)物業(yè)給業(yè)主備注“刁民”事件
2、 河南某物業(yè)公司化解業(yè)主過度維權(quán)事件
3、 北京某物業(yè)企業(yè)新老小區(qū)業(yè)主矛盾處置
4、 中鐵三局“招聘門”事件
三、危機(jī)應(yīng)對(duì)的五大基本原則
1、 拼速度;第一時(shí)間抓住問題核心,看清晰到底發(fā)生了什么;
2、 講態(tài)度;敢于認(rèn)錯(cuò),不逃避責(zé)任,將受眾的情緒關(guān)切到底;
3、 找角度;立刻開展調(diào)查,力求真相,給出實(shí)錘,解除公眾疑慮;
4、 看氣度;關(guān)切利益相關(guān)方, 大舍大得,小舍小得,不舍不得;
5、 建制度;完善各項(xiàng)危機(jī)應(yīng)急處理預(yù)案,風(fēng)險(xiǎn)前置,提升日常演練。
案例分析:
1、 SOHO中國(guó)15家物業(yè)管理公司被開出高價(jià)罰單事件
2、 SKP禁止外賣員穿工裝進(jìn)入事件
3、 新東方俞敏洪的危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)
四、危機(jī)識(shí)別的四大情境與應(yīng)對(duì)策略
1、 誣告情境,表現(xiàn)形式:謠言、中傷、誣告
2、 被告情境,表現(xiàn)形式:誤解、冤枉、失誤
3、 布告情境,表現(xiàn)形式:自然災(zāi)害、低概率事件
4、 訴告情境,表現(xiàn)形式:明顯過失、違法犯罪、故意隱瞞
案例分析:
1、 深圳COCO CITY 商戶白燈籠事件
2、 特斯拉、奔馳汽車面對(duì)女車主維權(quán)的處置與談判
3、 業(yè)主自媒體發(fā)布極端言論事件
五、危機(jī)處置的“切割隔離法”
1、 時(shí)間維度的把握
2、 空間維度的隔離
3、 數(shù)量維度的切割
4、 范圍維度的伸縮
5、 性質(zhì)維度的界定
案例分析:
1、 山東某醫(yī)院的物業(yè)公司停車場(chǎng)酒駕事件
2、 成都溫江區(qū)“312”中學(xué)食堂衛(wèi)生事件
3、 深圳某社區(qū)掙停車位引發(fā)輿情事件
六、危機(jī)溝通中的注意事項(xiàng)與技巧

1、 口徑統(tǒng)一
2、 錄音保全
3、 情緒控制
4、 合法合規(guī)
5、提高溝通技巧:
① 傾聽對(duì)方感受
② 尊重對(duì)方觀點(diǎn)
③ 重復(fù)對(duì)方的話
④ 視時(shí)提出疑問
⑤ 劃定時(shí)間期限

案例分析:
1、河北華夏幸福物業(yè)公司遭業(yè)主投訴引發(fā)群體事件
七、自媒體時(shí)代下企業(yè)品牌形象維護(hù)
1、 把握輿論傳播的底層邏輯
2、 企業(yè)品牌在輿論傳播中的形象為何?
3、 如何借用傳播規(guī)律維護(hù)自身品牌形象?
案例:
1、 萬科王石事件
2、 白象方便面借助央視“315”晚會(huì)轉(zhuǎn)危為機(jī)
八、負(fù)面輿情回應(yīng)中的“四要素、四原則”
事件描述、行動(dòng)措施、相關(guān)承諾、態(tài)度表達(dá)
案例:華為孟晚舟事件

 

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