當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課 > 人力資源
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 技術(shù)人員面試甄選技巧 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 面試官常見的問題梳理以及正確觀念塑造1、招聘面試工作的常見三大困惑討論：面試技術(shù)人員難點以及原因2、如何核算招聘面試工作成本3、招聘面試工作的八大核心理念1)最好的不一定是最合適的2)發(fā)現(xiàn)人的長處3.. |
| 組織優(yōu)化與崗位分析 |
| 主講老師：樊一 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一講組織結(jié)構(gòu)的重要性1．前言2．管理者們經(jīng)常面對的困擾3．解決困擾的三種途徑第二講透視組織結(jié)構(gòu)1．組織結(jié)構(gòu)的定義2．常見的組織結(jié)構(gòu)3. 組織設(shè)計必須回答的問題第三講透視組織結(jié)構(gòu)1．組織診斷2．組.. |
| 如何成就卓越招聘面試官 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：上午 9:00-12:00第一章 優(yōu)化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運(yùn)用）挖掘崗位工作價值，讓崗位JD更具吸引力- 專業(yè)技術(shù)類崗位JD如何寫- 研發(fā)類崗位JD.. |
| 企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一 HR培訓(xùn)力的相關(guān)要素一、什么是培訓(xùn)二、培訓(xùn)為什么是一種能力三、HR修煉培訓(xùn)力的四大好處模塊二 HR培訓(xùn)力提升的根本保證一、加強(qiáng)思想意識，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念二、注意“立身修養(yǎng)，知行合一&rdquo.. |
| 贏在薪酬—全面薪酬體系設(shè)計 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？2、什么是戰(zhàn)略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？3、薪酬體系設(shè)計的最大著力點是什么，公平還是激勵？4、薪酬設(shè)計的九大原則與規(guī)劃三要點5、薪酬.. |
| 成功招聘實戰(zhàn)工作坊 |
| 主講老師：吳丹黎 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導(dǎo)入：如何衡量一個成功招聘？第一講：厘清需求，明確定位一、“四看”繪出完整人才畫像1. 看背景——招不招？招什么等級人才？1）公司經(jīng)營現(xiàn)狀2）公司發(fā)展歷程3）公.. |
| 金牌面試官—高效面試與招聘技巧培訓(xùn) |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡歷 2、申請.. |
| 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理實踐 |
| 主講老師： 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產(chǎn) |
| 課程簡介：一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的三重邏輯體系1、通過組織管控承接戰(zhàn)略1）組織管控與戰(zhàn)略目標(biāo)的承接2）管控目標(biāo)——經(jīng)營成果3）管控實施：任職資格體系2、通過組織體系建設(shè)搭建管理脈絡(luò)1）組織架構(gòu)的.. |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：我們要的味道1. 我們要的味道是什么？2. 公司對人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？3. 我們對人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？第二部分：如何HIRE人1、我們?yōu)槭裁匆腥怂伎迹赫衅感枨笫窃谑裁辞闆r下產(chǎn)生的？招聘的自我診斷？.. |
| 勞動合同管理與風(fēng)險防范 |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務(wù)備愛關(guān)注 二、目前高發(fā)的勞動關(guān)系爭議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、培訓(xùn)費(fèi)及加班費(fèi)追索 .. |
| 招聘與面試技巧 |
| 主講老師：郭新娟 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：HR在招人面試時您有如下困惑嗎？Ø 如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境?Ø 如何判斷應(yīng)聘者背景的真實性?Ø 如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)?Ø 如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿.. |
| 激勵性薪酬設(shè)計與保留核心人才 |
| 主講老師：陳凱 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1，新環(huán)境下的C&B@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工.. |
| 最新企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險（簡略）1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？4、用工方如.. |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務(wù) |
| 主講老師：王建華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是實現(xiàn)組織目標(biāo)的基石1. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃2. 內(nèi)外部環(huán)境變化與人力資源規(guī)劃3. 人力資源管理效率與人力資源規(guī)劃工具：外部環(huán)境分析的PEST模型案例：某大.. |
| 企業(yè)綜合績效風(fēng)險評估課程大綱 |
| 主講老師：胡樂群 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、預(yù)備知識企業(yè)的軟實力—管控勝任力企業(yè)的硬實力—綜合績效/內(nèi)部核心能力打分卡財務(wù)杠桿財務(wù)彈性2、償債能力 .. |
| 人力資源從業(yè)人員提升訓(xùn)練營—— 從結(jié)果角度出發(fā)提升人均效能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、從結(jié)果角度出發(fā)重新認(rèn)識人力資源工作1、解讀結(jié)果思維2、結(jié)果思維導(dǎo)向下的人力資源工作反思 3、群策群力工作坊：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作產(chǎn)出的結(jié)果是什么？（通過行動學(xué)習(xí)工具，帶領(lǐng)參訓(xùn)人員去分析、體悟從業(yè)務(wù)角度看人力資源的工作產(chǎn).. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（專業(yè)版） |
| 主講老師：楊斌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1組織管理及人力資源管理基本認(rèn)知1.1管理的本質(zhì)及管理理論發(fā)展的啟發(fā)1.2組織管理的基本模式與關(guān)鍵原則1.3管理者的綜合角色及人力資源管理的責(zé)任認(rèn)知1.4直線管理者與專業(yè)HR的職能區(qū)分與工作協(xié)同1.5管理者是人才隊伍.. |
| 績效管理體系搭建管理實踐課 |
| 主講老師：郭宇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：績效是企業(yè)經(jīng)營中繞不開的話題，但來自不同部門或不同崗位的同事對績效有著自己的理解，對績效改進(jìn)更是觀點各異。本課程的郭老師，在對一家大型車企進(jìn)行績效輔導(dǎo)時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)內(nèi)部對績效概念至少有15種不同的理解。郭老師結(jié)合在管理咨詢中的多年經(jīng).. |
| 關(guān)鍵人才訪談與賦能設(shè)計 |
| 主講老師：龍平 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：數(shù) 據(jù) 呈 現(xiàn) ≯ 隱藏在關(guān)鍵人才背后的基本素質(zhì)特征是什么？課 堂 試 做 ≯ 如何通過專業(yè)訪談問話技術(shù)評估勝任能力？動 作 跟 進(jìn) ≯ 如何通過訪談激勵并且留住企業(yè)的關(guān)鍵人才？.. |
| 華為實踐——人才管理心法 |
| 主講老師：丁曉劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：認(rèn)知篇——人才管理價值人才不是企業(yè)的核心競爭能力，對人才的有效管理才是企業(yè)真正的核心競爭力--任正非2006人力資本的增值目標(biāo)要優(yōu)先于財務(wù)資本的增值目標(biāo)---華為基本法1998一、衡量.. |
|
|
