人力資源內訓課
| 非人資經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：胡曉莉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：未來10年人力資源的發(fā)展趨勢1. 企業(yè)戰(zhàn)略性工作2. 圍繞價值鏈的人力資本增值3. 人力資源管理邊界日益模糊第一講：如何理解“非人力資源”管理？一、人力資源管理體系與內涵1. 力資源.. |
| 華為實踐——人才管理心法 |
| 主講老師：丁曉劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：認知篇——人才管理價值人才不是企業(yè)的核心競爭能力，對人才的有效管理才是企業(yè)真正的核心競爭力--任正非2006人力資本的增值目標要優(yōu)先于財務資本的增值目標---華為基本法1998一、衡量.. |
| Excel在人力資源管理中的高效應用 |
| 主講老師：馬浩志 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第1講人事表格正確的操作理念1.1人事數(shù)據(jù)表格的規(guī)范化和標準化正確處理基礎表格與報告表格規(guī)范現(xiàn)有的HR數(shù)據(jù)表格和管理表格利用Excel進行高效HR管理的基本思路搭建基于Excel的高效人力資源管理架構1.2系統(tǒng)導.. |
| 高績效團隊建設與打造 |
| 主講老師：安百尚 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：認知團隊1、團隊的基本特征；2、團隊對成員的行為要求；3、如何帶領團隊；4、團隊角色分配測試你的團隊組成小結：認知團隊的管理要點第二單元：團隊職業(yè)化素養(yǎng)1.職業(yè)化員工四個職場邏輯；2.職業(yè)化.. |
| 人力成本預算分析與效益地圖 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章： 人力成本預算簡介1、認識人力成本2、人力成本概念3、人力成本范圍4、固定人力成本5、變動人力成本6、有效成本與無效成本7、人力成本率第二章 如何理解人力資源成本模型1、人力資源成本的組成.. |
| 人才領航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略（綜合班，總裁班） |
| 主講老師：何欣 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章、頂層思考：人才戰(zhàn)略的整體規(guī)劃與典型問題（TTSC價值鏈與十二大典型問題） 開篇案例：某中小企業(yè)面對的挑戰(zhàn) 開篇問題、業(yè)務與人才的雙維度 起點模型、“招培借留.. |
| 人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規(guī)劃的內容1、人力資源規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業(yè)流程2、再分解崗位3、案例：以采購部的崗位設計為例三、定責1、.. |
| 精彩紛呈——內訓師授課技巧提升（中級） |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：提問技巧一、呼應型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構二、征集型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構三、引導型發(fā)問1. 引導的作用2. 引導的方向1）針對事實 .. |
| 臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 |
| 主講老師：陶雯 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀1、了解該方案發(fā)布的背景，雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利？2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？3、企業(yè)員工個人繳費比例是否有變化？4、由稅務局征.. |
| 大數(shù)據(jù)下人才發(fā)展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 趨勢：人才流向與爭奪人才流向：大數(shù)據(jù)分析人才流向趨勢（分區(qū)域/行業(yè)/城市）人才爭奪：大數(shù)據(jù)分析各地人才新政出臺后的搶人大戰(zhàn)成果第二部分 策略：人才招聘與管理招.. |
| 確認過眼神，遇到了自己人 |
| 主講老師：李巍華 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【開篇故事】：一團槽的招聘企業(yè)選拔存在的四大問題一．人才畫像--設定選才標準駿馬能歷險 耕田不如牛 堅車能載重 渡河不如舟1.選拔人才選什么？2.什么是員工績效的決定因素？3. 招聘選拔三個匹配和三個標準；三.. |
| 企業(yè)直線干部人力資源管理 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)人力資源管理的內涵：企業(yè)人力資源的獲?。?#61548;企業(yè)人力資源的保持；企業(yè)人力資源的發(fā)展；企業(yè)人力資源的評價；企業(yè)人力資源的調整。 .. |
| 非人 |
| 主講老師：單鋒 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章管理者角色認知1.管理者的角色《亮劍》的管理啟示《亮劍》人物角色分析管理者雙重身份是什么2.人力資源管理人資管理的基礎工作.. |
| 招聘的8節(jié)實戰(zhàn)課——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓練 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 選對人比培養(yǎng)人更重要 企業(yè)集團管控與人力資源管理 人力資源邏輯模型 人力資源管理的模型 人力資源管理涉及的三個維度 企業(yè)的三種管.. |
| 透過《才經(jīng)》看企業(yè)精準選人 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 解讀《才經(jīng)》什么是《才經(jīng)》《才經(jīng)》的管理觀念人才決策對個人與組織的重要性人才主要考察指標如何評估人才如何.. |
| 卓有成效的人力資源管理 |
| 主講老師：江源 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 部門管理者應該如何認知人力資源管理？一、人力資源管理概述1、企業(yè)人力資源管理的內涵2、人事、人力資源、人力資本的聯(lián)系與區(qū)別3、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別二、部門管理者對人力資源管理的認知誤區(qū) .. |
| 中層人力資源管理 |
| 主講老師：郭旭華 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源管理概述1、世界優(yōu)秀公司基業(yè)常青的秘訣在哪里2、人力資源的構成、內涵及作用3、部門經(jīng)理的人力資源定位第二部分：定崗定編1、分析部門人力資源配置2、如何進行崗位分析3、定崗的原則（因事設崗、規(guī).. |
| 內訓師授課技能綜合提升 |
| 主講老師：劉成 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場導入：培訓師的信念培訓師的畫像培訓師十大提升模塊培訓師教學的原則培訓師授課備課十大工具費曼終極學習法=.. |
| 輕松玩轉人才盤點 |
| 主講老師：樸宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、如何為人才盤點的定義1.人才盤點三個定義人才盤點定義組織盤定義人才梯隊建設定義2.三個定義的關系從屬關系：人才盤點從屬于組織盤點。ɨ.. |
| 目標管理與績效考核課程研習會 |
| 主講老師：許譯文 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：單元名稱 單 元 內 容 訓練方式 課程效益組織績效與目標管理 什么是目標管理？目標管理的意義？目標管理的重點？目標與績效的關系 演說法.. |
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