崗位名稱

總經(jīng)理

崗位編號

所屬部門

董事長辦公室

直接下屬

副總經(jīng)理

間接下屬

各中心總監(jiān)

直接上級

副董事長

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)，必須具備管理學(xué)、財務(wù)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理等專業(yè)知識

其他技能

    英語四級或以上，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

八年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少三年以上同規(guī)模、同等崗位管理工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

    國家有關(guān)宏觀政策、法律知識，全面了解本行業(yè)的最新技術(shù)、市場及管理趨勢與商業(yè)運作模式

能力素質(zhì)

    較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、決策能力；良好的判斷能力、戰(zhàn)略思考和應(yīng)變能力；較強的計劃、組織、影響、協(xié)調(diào)能力

崗位目的

    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計劃，實施目標分解，運用組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等手段，全面提升公司各項工作的管理水平，增強企業(yè)競爭力，確保董事會下達的經(jīng)營管理目標全面達成

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

董事長、副董事長、各分子公司、各中心總監(jiān)、各部門經(jīng)理

對外溝通

政府部門、行業(yè)協(xié)會、關(guān)系企業(yè)、重要客戶

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

檢查權(quán)

檢查監(jiān)督公司經(jīng)營管理狀況和財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果

審批權(quán)

依相關(guān)權(quán)限對相關(guān)事項的審核審批權(quán)

評價權(quán)

對下屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核的評價權(quán)

職責(zé)范圍

負責(zé)程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營計劃，報董事會審批

年度經(jīng)營計劃  月  日前完成報批

2.根據(jù)董事會批準的年度經(jīng)營計劃，分解年度目標，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分、子公司、各中心總監(jiān)組織實施，確保指標全面落實

年度經(jīng)營指標達成率   %

3.組織工作計劃制定，布置工作計劃實施

工作計劃的編制率100%

4.負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，通過各中心工作匯報發(fā)現(xiàn)問題，提出有效整改措施，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)

整改措施有效率達   %；財務(wù)報表審核率達   %

5負責(zé)企業(yè)資源的有效調(diào)配和整合，負責(zé)審批組織管理、人力資源管理等重大決策和經(jīng)營管理模式變革方案

資源有效利用率達   %；變革方案通過率達   %

6.負責(zé)各中心總監(jiān)一級管理人員的招聘用、培訓(xùn)、管理、考核，并通過目標分解，層層落實的原則，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，加強人力資源開發(fā)，提高人力資源的市場競爭力

各中心總監(jiān)的考核合格率達    %