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房地產(chǎn)開發(fā)部驗收難，應(yīng)該如何提高效率？..

對于開發(fā)部來說，前置化、控風(fēng)險、抓回籠是工作的核心。明規(guī)范、會溝通、能協(xié)調(diào)、懂政策、精計算……開發(fā)部的存在就是為了配合工程與銷售，保障項目按時開工，順利銷售、如期交付；但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)驗收工作越來越難，驗..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/15 18:15:31 閱讀（1325）

房地產(chǎn)“三道紅線”，財務(wù)部門應(yīng)該采取怎樣的應(yīng)對措施？..

從2018年開始，整個中國的房地產(chǎn)交易達(dá)到了相對應(yīng)的高點，進(jìn)入了相對的“白銀時代”，也就是存量博弈的時代。以往無論是誰進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)都賺錢的時代一去不復(fù)返，現(xiàn)在是強(qiáng)者恒強(qiáng)的時代，是市場規(guī)模集中度進(jìn)一步拉大差距的時..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/15 10:52:44 閱讀（2683）

黨政機(jī)關(guān)的秘書人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)..

具備扎實的政治理論，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，工作中積極主動，擁有積極向上的態(tài)度，為工作注入靈魂。姿態(tài)放低，行事謙虛謹(jǐn)慎。在態(tài)度上必須做到“三個強(qiáng)”，分別是執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)，這是做好文秘工作的..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/14 15:32:00 閱讀（1996）

扎堆造車，互聯(lián)網(wǎng)人才爭奪進(jìn)入白熱化狀態(tài)，企業(yè)如何挑選“靠..

近幾個月迎著互聯(lián)網(wǎng)的造車風(fēng)口，在小米、百度、騰訊宣布造車項目以后，滴滴也啟動了“達(dá)芬奇”計劃造車，大廠扎堆跨界入局新能源汽車制造，互聯(lián)網(wǎng)“百車大戰(zhàn)”正式開始。 “百車大戰(zhàn)..

類別：前瞻思想

2021/4/14 13:58:13 閱讀（1388）

管理不是改變?nèi)?，而是用之所長

不滿意員工的狀態(tài)？對員工交付的成果不滿意？試圖想要改變員工？ “用人所長，天下無不可用之人”這句話已經(jīng)是一句老話，但是經(jīng)常會有管理者抓住員工的短處不放手，覺得員工一無是處，做事稍有不對就批評，想讓所有人都變..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/13 17:56:42 閱讀（1088）

培訓(xùn)動態(tài)：山東曲阜華威集團(tuán)《8E領(lǐng)導(dǎo)力》課程培訓(xùn)紀(jì)實..

4月11日，蔣老師受邀為華威集團(tuán)進(jìn)行了以《8E領(lǐng)導(dǎo)力》為專題的課程培訓(xùn)，課程干貨滿滿，集團(tuán)73歲的董事長也全程參與集團(tuán)公司的培訓(xùn)，對蔣老師的課程表示了高度的認(rèn)可。山東華威集團(tuán)，成立于1993年4月，深耕于保安行業(yè)多年，目..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/13 14:43:19 閱讀（1347）

管理者賦能：你是賦能，還是“負(fù)能”..

阿里巴巴集團(tuán)曾鳴教授早已提到，未來企業(yè)的核心功能不是管理，而是賦能。管理就好比一個正三角，高層要做正確的事，基層要把事情做正確。而賦能是好比一個倒三角，大部分決策由基層來做，高層或者底層的管理層主要提供整合資源式地服務(wù)。賦能，就..

類別：前瞻思想

2021/4/9 16:23:54 閱讀（1548）

互聯(lián)網(wǎng)管理：互聯(lián)網(wǎng)高薪新媒體運營必備的技能有哪些？..

前段時間，人民日報宣布以月薪35K-45K的高薪，急招運營總監(jiān)崗位1人！其實，放眼望去，新媒體作為當(dāng)下的熱門職業(yè)，各企業(yè)不論是了解或是不了解，已經(jīng)成為必備崗。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，新媒體運營已經(jīng)成為近些年來人才需求增長..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/8 17:58:42 閱讀（1583）

下屬能力比自己強(qiáng)，遵循這幾個原則，管理起來更簡單..

最近小張吐槽自己剛升為管理者，但是下屬卻比自己技術(shù)好，心里很有壓力，不知道該怎么去對待這樣的下屬。其實在職場中，技術(shù)比管理強(qiáng)、做事速度比較快的下屬是很常見的，很多領(lǐng)導(dǎo)覺得下屬技術(shù)比自己好，有時候下屬問的問題自己也解決不了，心里就..

類別：前瞻思想

2021/4/8 14:10:40 閱讀（1405）

管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升：新晉管理應(yīng)該如何讓下屬信服？..

作為一名新晉管理者，你是不是經(jīng)常有這樣的困惑：從職員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?，部門同事不再像過去那么賣力工作了？不知道該如何管理。總有不服管的下屬跳出來抬杠甚至頂嘴？同事變下屬，該怎么處理和他們的關(guān)系？其實，這些都是..

類別：前瞻思想

2021/4/7 17:52:35 閱讀（1409）

管理者賦能：讓員工有效復(fù)盤少走彎路，一定要注意這些..

“復(fù)盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要解剖自己，不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高。 ” ——柳傳志最近，..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2021/4/7 15:15:53 閱讀（1452）

領(lǐng)導(dǎo)力提升：一個團(tuán)隊散了，大概率是因為這些原因..

知乎上最近出現(xiàn)了一個很火的提問：如何把團(tuán)隊帶散？這個問題聽起來很有趣，但是對于管理者卻是一個很重要的問題。如何增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是每一位管理者都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，但是在學(xué)習(xí)的時候你是否注意過到底是哪些因..

類別：前瞻思想

2021/4/6 18:13:20 閱讀（1292）

企業(yè)人才管理：如何挑選到“匠”才..

如何挑選到“匠”才，這是一個千古難題，可即便是難于上青天，領(lǐng)導(dǎo)者也要迎難而上。誰讓它對匠人部落如此重要呢？我們除了不遺余力，別無他法。惠普公司認(rèn)為：選人就如同是選鉆石。在這個問題上，用“不遺余..

類別：前瞻思想

2021/4/5 13:01:40 閱讀（1345）