傳統(tǒng)企業(yè)轉型要素：功能的冗余性
我們的目標是在單位時間和單位努力的過程中，比地球上任何人有更多擊球機會。——谷歌董事長及首席執(zhí)行官 埃里克.施密特 冗余性，或者稱為豐余性，一般的定義就是“多于必需”。在信息..
互聯(lián)網(wǎng)管理：重新審視梳理績效管理體系..
小米不是沒有KPI，而是他的KPI關注客戶指標而非財務指標。 ——小米科技聯(lián)合創(chuàng)始人 一股帶有強烈時尚氣息的互聯(lián)網(wǎng)思維理論..
互聯(lián)網(wǎng)推動跨越領域的人與人合作
我們相信你們，大家盡管放手去做！我大力鼓勵未經(jīng)計劃的合作??！ ——皮克斯公司 約翰.拉斯特 互聯(lián)網(wǎng)化的工作日益復雜化，亦非一學科能夠解決，過去強調的專業(yè)分..
互聯(lián)網(wǎng)時代：知識資本成為增值主要力量..
在知識經(jīng)濟時代，知識資本將取代實物資本，成為最活躍的經(jīng)濟資源。企業(yè)應該思考如何用全新的安排激發(fā)知識資本的創(chuàng)造力。 ——萬科 郁亮 在工業(yè)規(guī)模生產(chǎn)時代，亨利.福特希望能夠生產(chǎn)一種性能好、價格合理、方便..
【企業(yè)培訓心得】培訓真的只是“燒錢”嗎？..
說到培訓，人們總是以為這是一個燒錢的行為，特別是老板，不知道各位朋友們有沒有這樣的同感：很多時候，老板以為投入了大量的時間，精力，和時間，但是效果卻不明顯。那么對于一個企業(yè)來說需不需要培訓。如果需要，力度是多大，如果不需要，理由又..
【HR培訓】我與培訓共成長
在任何一個企業(yè)培訓在起著一個重要的作用，這不僅是對員工素質的一種培訓，同時也是對于員工工作崗位、技能的提升。可以說培訓是企業(yè)讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的手段，也是員工從企業(yè)獲得的福利。 記得自己剛參加工作的時候，參加了企..
互聯(lián)網(wǎng)時代進化：管理中心的漸去
企業(yè)里面的中間層就是一群烤熟的鵝，他們沒有什么神經(jīng)，他們不會把市場的情況反映進來。 ——歐洲管理大師 查爾斯.漢迪 要說去掉中心，目前也是一件叛逆的事情。兩千多年來，專制集權主義的影響十分明顯，不..
警惕：五類過勞死重度關注者 教育培訓高居榜首..
日前，央視13套播出了一則“大數(shù)據(jù)揭秘：誰是最疲勞的人”的調查從中可以看出“教育培訓”力壓傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等傳統(tǒng)高壓力行業(yè)高居五個過勞死重度關注行業(yè)首位。 不管是培訓機構還是企..
【培訓機構排名】行課網(wǎng)2015年第一季度前十培訓機構一覽..
對于培訓單位來說，選擇一家靠譜的培訓機構一直是困擾培訓負責人的大事，在培訓市場良莠不齊的今天，放心靠譜的培訓機構才是HR們心中的不二選擇。那么，今天行課網(wǎng)小編就總結了網(wǎng)站排名前十的培訓機構，排名規(guī)則是根據(jù)市場調查，以及網(wǎng)站用戶的反..
互聯(lián)網(wǎng)時代下：消失的企業(yè)邊界
為什么移動互聯(lián)網(wǎng)時代小公司、小組織比大企業(yè)更具備競爭力？這個奇怪的問題就是20歲的科斯從英國到美國所要研究的問題。羅納德.科斯是著名的經(jīng)濟學家，因首次提出“交易成本”的問題而獲得了諾貝爾經(jīng)濟學獎。 ..
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的變革：并行的網(wǎng)絡狀雙運營系統(tǒng)..
丹尼爾.平克在《全新思維》一書中指出：未來將屬于那些與眾不同的思維的人，“左腦”統(tǒng)治的邏輯、線性、計算機能力為主的“信息時代”即將過去，取而代之的將是一個全新的以創(chuàng)意、共情、模式識別..
越是優(yōu)秀的培訓講師，就越要學會自我調節(jié)..
無論你做什么工作，多多少少你都會有煩惱，看看那些高大上的名人，煩惱更多。連我們小老百姓的逛街購物，在他們那里都是奢望，怕被圍觀呀，像看動物一樣，渾身不舒服。所以很多明星去外地演出，住五星級酒店，吃酒店的方便面和咸菜。在別人眼中，培..
銀行營銷的兩種實用方式
隨著銀行業(yè)務發(fā)展，不少員工感嘆銀行營銷難，如何抓住市場讓人頭疼么，針對這點，我們根據(jù)現(xiàn)有銀行網(wǎng)點的區(qū)域性和專業(yè)性的特征進行簡單分析，重點看一下顧問式營銷和親近式營銷在實際工作中如何運用。 顧問式營銷 顧問式營銷即是..
