培訓行業(yè)銷售顧問服務心得
不知不覺來到公司已經(jīng)1個半月了，在這一個半月中，有過不少迷惑，也有很多解開疑惑的成就帶來的喜悅。從最初對這一行業(yè)一竅不通，到現(xiàn)在已經(jīng)基本可以獨立完成，不但有自己的努力，也少不了同事的互相幫助，更多的是上級領導的培養(yǎng)。 目前公司..
百事中國的本地化成功秘訣
近日在商務部國際貿易經(jīng)濟合作研究院主辦的“跨國公司本地化問題研討會--百事公司案例剖析”上，百事(中國)投資有限公司總裁朱華煦剖析了百事在華發(fā)展20余年的本地化思路及做法。百事作為一家食品飲料業(yè)的跨國公司。 ..
阻礙企業(yè)創(chuàng)新的毒瘤在哪
（1）風險責任障礙。 任何一個創(chuàng)新都存在一定的風險：一是這種創(chuàng)新能不能得到客戶的認同？兩可。二是這種創(chuàng)新思路能否按預期獲得所想要得到的結果？也是兩可。而在現(xiàn)實中，創(chuàng)新風險責任承擔能力，與創(chuàng)新能力的分布，往往又是不一致的。具有創(chuàng)新能力的..
談單成交總結
1：買賣都怕吃大虧，點頭搖頭該問誰？心理想要偏說不，揣摩清楚定是非。 看到價格都嫌貴，不問就買沒幾回，消除顧客心障礙，想賣給誰就是誰。 2：心理帳戶不一樣，女人更比男人強，逛遍商店不下手，反而一副滿足相。 拖延成交盼下家，貨比..
簡約管理
什么需要簡約管理？哪些方面需要簡約管理？這可不是故弄玄虛。 一、時代發(fā)展的需要 中國早就WTO了，然而離真正符合市場化要求的管理還有相當大的距離。中國企業(yè)急需提高有效管理水平，如何提高，是大有講究的。 我們自己幾乎沒有..
企業(yè)與企業(yè)之間的差距
“在這個不斷變化著的高科技驅使下的環(huán)境中，發(fā)掘和留住人才，將成為競爭的戰(zhàn)場。正如體育團隊積極網(wǎng)羅最佳球員一樣，未來的公司和商業(yè)組織，也將成為獲得最佳人才而展開激烈競爭的戰(zhàn)場。成功的商家將是那些善于吸引、發(fā)展、保留具備必要技能..
簡單而有效的管理培訓
關于人才 1、與業(yè)務模式有關的人才一定要從自己的員工隊伍里悉心培養(yǎng)，你親手培植出來的大樹才好乘涼；專業(yè)崗位可以用外人，比如財務、技術、人事。 2、那些一見面就表現(xiàn)出天才的員工使用起來往往令人失望，而最平凡的員工往往有著無限的..
解決問題的能力與溝通的能力
無論提出多么宏偉的愿景，如果收益惡化，現(xiàn)金流枯竭，企業(yè)就會破產。因此，經(jīng)營者的職責就是對經(jīng)營是否合理做出判斷，而經(jīng)營是否合理要靠數(shù)字證實。而員工的工作動機、忠誠度以及創(chuàng)造性等衡量經(jīng)營是否合理的標準則反映著數(shù)字所無法證實的部分，要求經(jīng)營者..
關于工作時間的幾個“真相”
男人對他的愛情是不太滿意，他固執(zhí)地認為自己應該有一位更出色的戀人。女人不苗條，不艷麗，左頰有一顆巨大的黑痣。 女人在遙遠的城市讀書，終于要回來了。男人去車站接她。這一對尷尬的戀人，都已不再年輕。 一路上男人想，是否應該結..
創(chuàng)業(yè)型咖啡廳：公益還是生意？
2012年春日的一天，在廣州市標志性建筑電視塔腳下，一間叫做貝塔的咖啡店里正在舉行一場招商會。不同于小資情調的咖啡館，這家店介紹自己的時候，定位是“說說互聯(lián)網(wǎng)，說說創(chuàng)業(yè)”的地方。 這家咖啡館的老板是支付寶原設計..
一位母親寫給兒子的備忘錄
（一）對你不好的人，你不要太介懷，在你一生中，沒有人有義務要對你好，除了我和你媽媽。至於那些對你好的人，你除了要珍惜丶感恩外，也請多防備一點，因為，每個人做每件事，總有一個原因，他對你好，未必真的是因為喜歡你，請你必須搞清楚，而不必太快..
晚安心語微語錄
1、每一句“我不想傷害你”，都已經(jīng)造成了難以挽回的傷害。 2、真的勇敢，不是背上行囊走出家門，而是在柔軟的心里，放下一切戒備，真誠信任。 3、總有一天你會遇上那么一個人，他讓你的歡笑和淚水都有意義，他善待你，..
