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業(yè)務(wù)員成長三困局

在營銷人成長的過程中，常常會覺得自己已經(jīng)到了天花板，突破乏力，正所謂解鈴還須系令人，其實這種感覺主要來源于自己所設(shè)的三種陷阱。陷阱一：擺不正心態(tài) 記得以前有一個朋友，出身于可口可樂公司，并在深圳接受過公司骨干培訓(xùn)，后來因為種種..

類別：前瞻思想

2012/3/30 10:06:10 閱讀（1867）

尋找產(chǎn)業(yè)改革的支點

古希臘哲人阿基米德曾經(jīng)說過：“給我一個支點，我就能撬動地球。”對于躑躅不前的中國改革事業(yè)來說，當(dāng)前最需要的就是這樣一個支點。一、國務(wù)院日前批轉(zhuǎn)國家發(fā)改委《關(guān)于2012年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見的通知》..

類別：前瞻思想

2012/3/30 9:14:47 閱讀（1991）

三大絕招打造好客戶

在我們的周邊有這樣一類人：他們對外界充滿好奇，喜歡用好奇的眼光去看待事物；他們會主動看廣告，并且被廣告內(nèi)容所吸引；他們樂于溝通，會主動尋求咨詢和介紹；他們品性善良，不會撕破臉皮拒絕別人；他們重視品牌溢價，不在乎生產(chǎn)成本；他們會和傳播中的..

類別：前瞻思想

2012/3/29 16:40:27 閱讀（1644）

領(lǐng)導(dǎo)者的幽默感能帶來哪些好處

領(lǐng)導(dǎo)人們各不相同。我并不是坐在這里告訴你我所認(rèn)識的每一位首席執(zhí)行官或高管都有很好的幽默感，但是這些成功人士中大多數(shù)人當(dāng)然有很好的幽默感。我不知道為什么會那樣，但是我猜這和享受生活有一定的聯(lián)系，熱愛你為了謀生所做的工作，不要把自己..

類別：前瞻思想

2012/3/29 15:36:43 閱讀（1915）

績效考核面談技巧

績效考核反饋面談是人力資源的深層次管理，績效考核是對員工發(fā)展過程的“診斷”，反饋面談則是對員工發(fā)展過程的“治療”。通過面談能夠增進組織與員工的溝通和理解，幫助員工發(fā)現(xiàn)自身的不足，是員工一次..

類別：前瞻思想

2012/3/29 10:01:58 閱讀（1791）

姚仲達--康師傅《生產(chǎn)成本控制與制造業(yè)績提升》培訓(xùn)..

培訓(xùn)時間：2012年3月28日培訓(xùn)對象：康師傅培訓(xùn)講師：姚仲達培訓(xùn)課程：生產(chǎn)成本控制與制造業(yè)績提升課程大綱：一、企業(yè)要不得的成本意識 1、我不是經(jīng)理，成本與我無關(guān) 2、公司的東西，不用白不用 3、節(jié)約了成..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2012/3/29 9:24:36 閱讀（2792）

讓企業(yè)培訓(xùn)開花結(jié)果

某時裝品牌企業(yè)老板抱怨，公司的文化理念是學(xué)習(xí)型企業(yè)，因此一向重視員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用成本支出不少，可是年終盤點發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)對于員工的成長作用不大，員工的流失率居高不下，且有員工反映，忙于培訓(xùn)和培訓(xùn)考核，反而影響了業(yè)務(wù)業(yè)績，那么不培訓(xùn)行么..

類別：前瞻思想

2012/3/29 8:53:06 閱讀（1721）

情感管理：注重感情投資

互聯(lián)網(wǎng)時代，人們不缺少信息與知識，缺乏的往往是情感與心靈的滿足。無論是知識還是信息，搜索一下即信手拈來，正因為如此，人與人間的情感或相互的依賴就自然下降了，變得極為潰泛，加之物質(zhì)方面也更為豐富了，相對來說這精神方面變得極為渴望。營銷要注..

類別：前瞻思想

2012/3/29 7:28:11 閱讀（1943）

情感營銷：感人心者，莫先乎情

互聯(lián)網(wǎng)時代，人們不缺少信息與知識，缺乏的往往是情感與心靈的滿足。無論是知識還是信息，搜索一下即信手拈來，正因為如此，人與人間的情感或相互的依賴就自然下降了，變得極為潰泛，加之物質(zhì)方面也更為豐富了，相對來說這精神方面變得極為渴望。所以，情..

類別：前瞻思想

2012/3/28 22:12:47 閱讀（1606）

擠牛奶的姑娘

寓言故事：一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶，從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非：“這桶牛奶賣得的錢，至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失，這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時，便可以拿這些小雞到市場中去賣。那么這樣一..

類別：前瞻思想

2012/3/28 17:35:30 閱讀（1481）

企業(yè)內(nèi)控管理如何才能到位

企業(yè)內(nèi)控管理工作是一項日常工作，與企業(yè)的戰(zhàn)略管理、日常經(jīng)營相互融合；一個良好的內(nèi)控環(huán)境是內(nèi)控管理工作的基礎(chǔ)；內(nèi)控以及內(nèi)控管理水平的提高是一個較為漫長的過程，需要全社會共同努力。據(jù)報道，海外的中國概念股一路暴跌、B股重挫、A股跌跌..

類別：前瞻思想

2012/3/28 17:18:57 閱讀（1540）

團隊管理要從溝通開始

團隊建設(shè)是從團隊溝通開始的，而溝通是讓人講話開始的。你首先要營造一種讓人愿意講話的氛圍，尤其是團隊初建，作為主管要先努力從橫向溝通開始，讓團隊里的成員開始說話是溝通的開始。團隊成員愿不愿意講話，是人受到外部狀態(tài)產(chǎn)生的一種反應(yīng)。愿..

類別：前瞻思想

2012/3/28 16:17:34 閱讀（1404）

企業(yè)如何實現(xiàn)債務(wù)重組

1、債務(wù)重組的主要做法有哪些？目前引入實踐的做法主要有：貸款改投資、直接融資增資減債、債權(quán)變股權(quán)、破産免債、股份合作等。 2、什麼是貸款改投資？貸款改投資，即將企業(yè)債務(wù)轉(zhuǎn)變爲(wèi)國家投資，轉(zhuǎn)變爲(wèi)國家的國有資産存量、轉(zhuǎn)變爲(wèi)國家欠..

類別：前瞻思想

2012/3/28 11:15:41 閱讀（1692）