&

你為什么想要成為一個培訓(xùn)講師？

最近一段時間經(jīng)常有學(xué)員和我一起探討這個問題，為什么要做培訓(xùn)講師？對于這個問題，我自己的感受就是目前社會上對于培訓(xùn)師的需求很大，如果未來您把它當(dāng)成一個事業(yè)，基本上永遠(yuǎn)不會失業(yè)。當(dāng)然前提是你要把他做好，這種需求來自社會上各種企業(yè)對于自..

類別：知行合一

2015/4/15 13:52:23 閱讀（3016）

培訓(xùn)講師的內(nèi)修“五部曲”

培訓(xùn)講師的內(nèi)修之道可以分為五個步驟。第一個步驟叫“許三多”，可以帶給我們的“三多”是指多聽課、多收集與課程相關(guān)的資料，同時一定要給自己創(chuàng)造機會多講課。多聽課..

類別：知行合一

2015/4/15 13:46:30 閱讀（1719）

培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)讓學(xué)員記住什么

某日在宜昌給聯(lián)通上課，我的5點結(jié)束后，學(xué)員休息，我在收拾電腦和教具。這時走上來天語廠家的內(nèi)部講師，準(zhǔn)備聯(lián)通的學(xué)員講他們公司的產(chǎn)品，銷售政策，如何銷售等內(nèi)容。他見到我后，說：“你就是那個講渠道管理五連環(huán)的培訓(xùn)講師吧。兩年..

類別：知行合一

2015/4/15 13:33:48 閱讀（1614）

為何企業(yè)培訓(xùn)效果不理想？

培訓(xùn)常常會讓人感覺沒有效果，甚至部分干部認(rèn)為沒有必要與培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)，只需要干就可以了，并美其名曰工作中鍛煉。這就需要我們認(rèn)真分析培訓(xùn)無效的原因。首先，從學(xué)習(xí)循環(huán)的角度來講，一個有效的學(xué)習(xí)需要完成四個環(huán)節(jié)，即：..

類別：知行合一

2015/4/14 11:52:45 閱讀（2190）

培訓(xùn)講師應(yīng)該善于搭建課程結(jié)構(gòu)復(fù)雜問題..

培訓(xùn)講師在工作中常出現(xiàn)這樣的情況：辛苦做完一場培訓(xùn)，效果卻很不明顯，學(xué)員們對于課堂內(nèi)容的理解也常有偏差。于是，我開始尋找一些科學(xué)方法，來提升內(nèi)訓(xùn)師們的培訓(xùn)技巧。 “這個工具類培訓(xùn)課程對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有幫助嗎？對我..

類別：知行合一

2015/4/14 10:05:30 閱讀（2527）

培訓(xùn)講師要充分負(fù)起培訓(xùn)效果的責(zé)任來..

假如培訓(xùn)搞砸了，誰干的？首先是培訓(xùn)講師，其次是培訓(xùn)講師，第三還是培訓(xùn)講師！講師是逃不掉的，誰讓你掙了人家的錢，誰讓是你去上課的。所謂拿人錢財，替人消災(zāi)，講師對授課，有不可推卸的責(zé)任，而且是全部責(zé)任。當(dāng)效果不好時，..

類別：知行合一

2015/4/13 15:24:34 閱讀（1874）

培訓(xùn)講師該怎樣提升培訓(xùn)中的幽默指數(shù)？..

很多學(xué)員都喜歡有一定幽默感（注意是一定）的培訓(xùn)講師。因為學(xué)習(xí)是個很苦的事，如果氛圍又太過嚴(yán)肅，大家就會越來越累，讓人家在那坐著2天、3天，難免太過辛苦。從專業(yè)上來看，幽默有兩種方式：1、形體幽默；2、邏輯幽默。 ..

類別：知行合一

2015/4/13 10:36:57 閱讀（2188）

培訓(xùn)講師也要懂微信營銷

先是論壇，后是博客，再是微博，現(xiàn)在是微信的時代，一個專業(yè)的培訓(xùn)講師連微信都沒有，連微信都用的不熟練，別人找都找不到你，怎么會請你上課呢？下面我來說幾個簡單的微信營銷的要點，注意是營銷不是推銷。營銷是吸引別人來找你，推銷是你直接找別..

類別：知行合一

2015/4/13 9:27:56 閱讀（2151）

一味追求潮流的培訓(xùn)講師不是好講師..

雖然我在穿衣上，從不追逐潮流，總選最舒服的穿。但也知道每年都有國際流行色，和國際流行衣。比如前幾年女孩子流行穿尖頭皮鞋，就像巫婆穿的那種，各個品牌滿大街都是，我太太想找個平頭的，都很難找到。每個鞋店的店員，都指著尖頭鞋和我太太說，..

類別：知行合一

2015/4/10 14:24:30 閱讀（1508）

培訓(xùn)過后，你真的是學(xué)會了嗎？

在教育學(xué)中，關(guān)于學(xué)會有個布魯姆的目標(biāo)分類法：記住、理解、應(yīng)用、分析、評價、綜合。不過這個結(jié)論太理論化，很難用外在的指標(biāo)來判斷。下面我說一些培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)經(jīng)理檢驗學(xué)員有無學(xué)會的方式。比如課后考試，學(xué)員能拿高分，..

類別：知行合一

2015/4/10 10:39:24 閱讀（1657）

時間管理培訓(xùn)中的那些事兒！

時間管理培訓(xùn)是每個人都需要重視和修煉的基本技能。這么說，是因為三方面的原因，這就是“WHY”： 1.人生命有限，要讓自己一輩子過得有意義，就要把生活變得更豐富多彩，但要想豐富多彩就要好好安排..

類別：知行合一

2015/4/10 10:02:20 閱讀（2270）

【培訓(xùn)效果專欄】培訓(xùn)投入產(chǎn)出能評估么？..

當(dāng)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出評估尚不能明確量化時，培訓(xùn)會不會成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？在企業(yè)培訓(xùn)活動中，令人力資源主管最為困惑的一件事就是培訓(xùn)效果評估。有投入就需要有產(chǎn)出，而對..

類別：知行合一

2015/4/9 17:03:54 閱讀（2130）

如何走出銷售團隊管理的怪圈

提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團隊積極向上，每天打了雞血似的喊口號打電話，各種洗腦式的“成功學(xué)”層出不窮，例如銷售精英的8大成功法則、讓你30天干好銷售等等讓人啼笑皆..

類別：知行合一

2015/4/9 11:40:40 閱讀（2256）