如何對(duì)付老女人談判專家有一套
“如何對(duì)付’老女人’?” 這可是個(gè)敏感的話題,一是對(duì)女性客戶大有不恭,二是本身對(duì)客戶有抵觸。回頭想想這也是很正常的事:在面對(duì)難以搞掂,總是刁難自己的客戶,有點(diǎn)怨言,對(duì)業(yè)務(wù)員來(lái)講也是無(wú)可..
談判就是溝通
如果我們以溝通的觀點(diǎn)去談判,那么談判不再那么嚴(yán)肅。談判開(kāi)始時(shí),溝通可以增強(qiáng)彼此的親和力;談判進(jìn)行中,溝通可以活躍氣氛;談判出現(xiàn)僵局,溝通可以緩和氣氛;談判出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí),溝通可以消除爭(zhēng)執(zhí)。溝通是談判的重要原則,也是重要的方法。 在談判中需..
談判如何雙贏
1. 贏的感覺(jué)。“贏”體現(xiàn)了成就感。“贏的感覺(jué)”是要靠雙方一起營(yíng)造的。一方努力,另一方不努力,可能沒(méi)辦法營(yíng)造贏的感覺(jué)。一方要贏的感覺(jué),另一方偏偏不給, 可能沒(méi)辦法營(yíng)造贏的感覺(jué),雙方都不快樂(lè)..
《道德經(jīng)》心得
為什么要學(xué)習(xí)經(jīng)典? 經(jīng)典是經(jīng)過(guò)時(shí)間沉淀,亙古不變的永恒。經(jīng)典是經(jīng)歷千百年考驗(yàn),恒久不易的真理。經(jīng)典是幾千年的文化精髓,是人類永恒的文化遺產(chǎn)。 經(jīng)典是一種要用一生的時(shí)間和全部的生命去品味的智慧源泉。經(jīng)典帶給我們的不僅僅是知識(shí),..
舌尖上的中國(guó) 腳尖上的財(cái)富
前言: 晚上九點(diǎn)多接到大學(xué)女同學(xué)焦急的打來(lái)電話,在一個(gè)星期前發(fā)生了車(chē)禍,駕車(chē)把一位女士的腳軋傷,現(xiàn)在住在醫(yī)院里,醫(yī)生診斷為骨裂,打了石膏已經(jīng)恢復(fù),因醫(yī)藥費(fèi)每天一千多塊,自己的存款和收入也不是很高,擔(dān)心繼續(xù)下去會(huì)承受不了;在與對(duì)方聊天..
有這爹媽,傻子都能成才
一、精心設(shè)計(jì),巧妙培養(yǎng) 1,娘倆床頭故事匯、娃娃盡享那美味 無(wú)數(shù)個(gè)夜晚,孩子高聲的喊出“我是魯班、我不做項(xiàng)樵夫”等夢(mèng)語(yǔ)。故事緣自… … 也不記得那是初春還是炎夏、是金秋還是..
吃冰忌太猛
吃冰忌太猛 天氣漸熱,吃冰是許多人民消暑的最愛(ài),但未必對(duì)身體適宜,應(yīng)該牢記避免大量、快速食用的原則。 冰飲的溫度約 5℃,直接入口腔,會(huì)使口腔的溫度下降,而在內(nèi)臟的溫度更高,因內(nèi)臟需較高的溫度,使血液循環(huán)、神經(jīng)傳導(dǎo)順..
讓老板罵不到你!
讓老板罵不到你! 3大職場(chǎng)「貼心」學(xué) 以打撲克牌比喻:「不一定要靠A才能贏,打贏牌還有很多方式!」除了自我要求與惕勵(lì),你還需要一些秘訣,積累日后爆發(fā)的成功能量。沒(méi)有家世、豪門(mén)婚姻的門(mén)票,3大職場(chǎng)「貼心」學(xué),先讓老板罵不到你,..
聰明化解7大工作沖突
別讓情緒害你失控 聰明化解7大工作沖突忙碌的工作壓力常讓人抓狂,如果你發(fā)現(xiàn)自己常在發(fā)脾氣、和同事常吵架,該怎么調(diào)整這些可能阻礙前途的職場(chǎng)沖突? 「自我控制,是最強(qiáng)者的本能,」愛(ài)爾蘭劇作名家蕭伯納曾說(shuō)。只不過(guò),對(duì)整天忙著解決問(wèn)題的經(jīng)理..
『團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?皆因繩未斷?!?/a>
放下它-超然智慧 有一則故事 一個(gè)后生從家里到一座禪院去,在路上他看到了一件有趣的事,他想以此去考考禪院里的老禪師。 來(lái)到禪院,他與禪師一邊品茗,一邊閑扯,冷不防他問(wèn)了一句:「什么是團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?」 「皆因繩未斷?!估隙U師隨口..
當(dāng)信任瓦解, 社會(huì)也就崩潰
在美國(guó),你去商店買(mǎi)東西,事后不論任何理由,都可去退貨還錢(qián)。 因此,有一些人過(guò)幾天要出席重要宴會(huì),就去「買(mǎi)」一套名牌衣服,穿去赴宴之后,再去退錢(qián)。 美國(guó)商店還有一樁好康的事:買(mǎi)貴了,可退差價(jià)。 于是有些人就趁平時(shí)不打折但尺寸、..
想跳槽,10件你該做的事
要跳得值得,你必問(wèn)新東家的5件事 知名的公司不一定是適合你的公司,最重要的是,你和新工作究竟能不能「氣味相投」? 破除「下一個(gè)會(huì)更好」的想像,你需要問(wèn)清楚,想明白,才不會(huì)枉然白走一遭,還賠上自己的生涯。 1. 職位出缺的原因..
提高你的專注力
提高你的專注力 開(kāi)會(huì)資料還沒(méi)準(zhǔn)備好、給客戶的報(bào)告還差一個(gè)數(shù)據(jù)……。 這是典型的工薪階層,經(jīng)常腦袋同時(shí)思考著許多工作,導(dǎo)致更加無(wú)法精神一致于某工作所出現(xiàn)的狀況。 根據(jù)最近一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告發(fā)現(xiàn),超過(guò)9..
- 判斷一個(gè)員工到底值不值得培養(yǎng),關(guān)鍵看這5點(diǎn)
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- 我發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律:會(huì)用罰款的越來(lái)越少,用的好的越來(lái)越精
- 當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才知道,管理其實(shí)就是讓人做事并取得成果!
- 能成事的領(lǐng)導(dǎo),永遠(yuǎn)先上車(chē),再調(diào)整姿勢(shì)
- 為什么感覺(jué)中層領(lǐng)導(dǎo)從不干活?
- 三流領(lǐng)導(dǎo)以情緒施壓,二流領(lǐng)導(dǎo)憑制度管人,一流領(lǐng)導(dǎo)用人性馭心
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