五步成師專(zhuān)業(yè)班、職業(yè)班、商業(yè)班和變現(xiàn)班課程內(nèi)容早知道..
你好朋友,我是李新海。 2013年1月我裸辭做職業(yè)培訓(xùn)師,原創(chuàng)開(kāi)發(fā)出《五步成師》版權(quán)課程,到2020年1月份,就滿(mǎn)7年了。都說(shuō)十年磨一劍,我這不是劍,而是培訓(xùn)課程,我打磨了7年,最終形成了非常系統(tǒng)的五步成師培訓(xùn)師培養(yǎng)體系,共計(jì)有四門(mén)課..
五步成師談師德:職業(yè)培訓(xùn)師道德之不要臨時(shí)漲課酬(6)..
你好, 今天李新海老師和大家分享的課題是關(guān)于誠(chéng)信的,那就是不要臨時(shí)漲課酬。 不管你作為培訓(xùn)師,是自由培訓(xùn)師,自己接單,還是與講師經(jīng)紀(jì),與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。 請(qǐng)你一定要記住,你報(bào)的價(jià)格,一旦談好,無(wú)論是否簽合同,都不要臨時(shí)和合作方提出要..
五步成師定制訓(xùn)練營(yíng):連講21天,100%針對(duì)你的問(wèn)題來(lái)開(kāi)..
你是否存在這些問(wèn)題? 1、想了解如何成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師 2、想了解如何開(kāi)發(fā)一門(mén)精品的培訓(xùn)課 3、想了解如何得到一次五百?gòu)?qiáng)內(nèi)訓(xùn)課 4、想了解到底是做線(xiàn)上培訓(xùn)還是線(xiàn)下 。。。。。。。。。。。。。。 五步成師定制訓(xùn)練營(yíng)來(lái)幫你..
五步成師談師德:職業(yè)培訓(xùn)師道德之不要答應(yīng)辦不到(5)..
職業(yè)培訓(xùn)師道德,最重要的就是說(shuō)到做到。 如果一位職業(yè)培訓(xùn)師說(shuō)了,答應(yīng)了某個(gè)事情,但是最后辦不到,那就臉丟大了。 一般而言,職業(yè)培訓(xùn)師在接單的全過(guò)程中,會(huì)有如下的事情。 第一,讓你發(fā)課程大綱,你說(shuō)好的,結(jié)果培訓(xùn)工作一忙,你給忘記了,..
五步成師談師德:職業(yè)培訓(xùn)師道德之不要說(shuō)同行壞話(huà)(4)..
承接前面寫(xiě)的五步成師談師德的三篇文章,分別是不要頻繁發(fā)硬廣、不要忘記中間商、不要上課說(shuō)臟話(huà)。那今天我們來(lái)寫(xiě)第四篇關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)師道德的文章,叫不要說(shuō)同行壞話(huà)。 很多職業(yè),只要是同行,那就是冤家,那就會(huì)有搶客戶(hù),有不合的現(xiàn)象出現(xiàn)。 本來(lái)..
精益改善效果要有企業(yè)文化做保障
導(dǎo)讀:《精益改善效果要有企業(yè)文化做保障》這篇文章撰寫(xiě)于10年前,后來(lái),我見(jiàn)到很多網(wǎng)站轉(zhuǎn)載了這篇文章,今天,重新發(fā)出這篇文章,再次闡釋“精益成功短期靠工具,長(zhǎng)期靠文化(機(jī)制)”。 一家企業(yè),如..
深圳某電子科技公司《員工壓力疏導(dǎo)及心理問(wèn)題答疑》課程順利..
2019年11月23日,深圳某電子科技公司《員工壓力疏導(dǎo)及心理問(wèn)題答疑》課程順利結(jié)束!“高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”、“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師為公司的300多位新生員工分兩批授課:&ldq..
如何做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師,培訓(xùn)界的哆啦A夢(mèng)教會(huì)了我6件事..
人生沒(méi)有四季,只有兩季,努力就是旺季,不努力就是淡季。 說(shuō)這句話(huà)的男人叫李新海,記錄下這句話(huà)的人是我,我和這個(gè)男人的關(guān)系是師徒。我是開(kāi)心,一名想成為新海老師那樣優(yōu)秀的培訓(xùn)師。 在中醫(yī)學(xué)界有句話(huà)是這么說(shuō)的:上品養(yǎng)命,中品養(yǎng)性,下品治病..
家居建材培訓(xùn)講師盛斌子:招商與品牌戰(zhàn)略..
家居建材培訓(xùn)講師盛斌子:招商與品牌戰(zhàn)略 新零售講師盛斌子 一、 建材家居業(yè)主流趨勢(shì)及變化; 1. 大家居風(fēng)口 2. 整裝一體是大趨勢(shì) 3. 智能家居風(fēng)口愈演愈烈 4. 從C2B到C2C的窗口經(jīng)濟(jì) 5. 從毛坯到精裝的趨勢(shì),..
我想轉(zhuǎn)型當(dāng)培訓(xùn)師,缺個(gè)好老師帶我,直到我遇見(jiàn)了李新海..
什么時(shí)候需要學(xué)習(xí)。任何時(shí)候?學(xué)習(xí)一時(shí),受用一世。當(dāng)你自學(xué)感覺(jué)到迷茫吃力的時(shí)候,這是在提醒你應(yīng)該找個(gè)好老師了。慶幸的是我遇見(jiàn)了李新海老師。 在這個(gè)雙休日,我參加了五步成師商業(yè)班的復(fù)訓(xùn)。天空飄著蒙蒙細(xì)雨,我回憶起第一次參加五步成師的學(xué)習(xí)是..
精益管理不在于知而在于行-中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)五得利集團(tuán)《精..
說(shuō)一千道一萬(wàn),不如兩橫一豎“干”。 為了完成《生產(chǎn)品質(zhì)控制要點(diǎn)》與《技術(shù)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》流程與規(guī)范的擬定,以及為了完成《現(xiàn)場(chǎng)七大浪費(fèi)》、《設(shè)備八大不合理》、《質(zhì)量異常與損失》改善方案的制定,2019年11月22日..
經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)講師盛斌子:賣(mài)場(chǎng)新零售、新模式創(chuàng)新..
經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)講師盛斌子:賣(mài)場(chǎng)新零售、新模式創(chuàng)新 主講人/盛斌子老師 一、 家居市場(chǎng)宏觀形式判斷 1、新零售新模式創(chuàng)新漸入佳境 案例:馬云的“新零售”是個(gè)什么概念? 終于有人講清楚什么是新零售了 2、大家..
經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)講師盛斌子:點(diǎn)穴的微營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃..
經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)講師盛斌子:點(diǎn)穴的微營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 文/盛斌子 大家好,歡迎來(lái)到盛斌子老師新零售系列課程。 上一章我們講了以微信為代表的自媒體朋友圈的格式的一些設(shè)計(jì),那么作為微營(yíng)銷(xiāo)的載體,各種自媒體的對(duì)當(dāng)下蓄客引客和實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的成交,作用其實(shí)是..
- 管又管不動(dòng),罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒(méi)家味、沒(méi)班味、沒(méi)人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則:不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 溝通的主要目的是什么?
- 從《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》看銷(xiāo)售技巧
- 建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的起源與發(fā)展
- 客戶(hù)服務(wù)溝通技巧
- 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力提升的心得體會(huì)
- “華師經(jīng)紀(jì)”該如何走出“叢林” ——與華師經(jīng)紀(jì)共勉..
- 破解管理困境——“讀者型”或“聽(tīng)者型”領(lǐng)導(dǎo) ..
- 醫(yī)院護(hù)士禮儀培訓(xùn)
- 有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句
- 青島永道集團(tuán)培訓(xùn)手記2—機(jī)制保障執(zhí)行力..