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- 增員—打造保險營銷的“永動機”體系 2天 李嘉慈 沈陽
- 新媒體培訓——企業(yè)在線學習項目設(shè)計與運營 2天 李明杰 北京
- 新媒體培訓——企業(yè)微課設(shè)計與直播培訓設(shè)計 2天 李明杰 北京
- 新媒體培訓——企業(yè)微課設(shè)計與開發(fā)制作 2天 李明杰 北京
- 知行合一——高品質(zhì)增員體系建設(shè) 2天 劉仁生 深圳
- 遇見最美好的自己——增員意愿啟動 1天 劉仁生 深圳
- 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結(jié)構(gòu)性面談 2天 劉仁生 深圳
- 如何做好數(shù)字化人力資源管理 2天 盧云峰 北京
- 精英招募——以獵頭思維增留行業(yè)精英 2天 張羅群 北京
- 臺灣劉成熙老師-精品課程-高績效教練（2天） 2天 劉成熙 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導與激勵技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-內(nèi)部講師課程開發(fā)與設(shè)計4天 4天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設(shè)計與呈現(xiàn)技巧2天---綜合版 2天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內(nèi)訓師培養(yǎng)技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創(chuàng)一流企業(yè)大學建設(shè) 24天 楊天河 廣州
- 職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 推進工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 推進生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運用 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計算方法 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 非業(yè)務(wù)部門的績效考核方案設(shè)計 1天 洪晟 上海
- 績效考核激勵方案設(shè)計：關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規(guī)則設(shè)計 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設(shè)計與運營 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設(shè)計與工時規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設(shè)計與薪酬報告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計：方法與實踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵方案設(shè)計 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
- 全面薪酬設(shè)計：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系建設(shè) 2天 王毅 濟南
- 企業(yè)績效管理體系的構(gòu)建與實施 2天 王毅 濟南
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系設(shè)計 2天 王毅 濟南
- 管理者角色定位和變革意識 2天 王毅 濟南
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