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《提升中層干部管理技能與執(zhí)行力》連云港華樂(lè)合金有限公司培..

2015年8月15日，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為連云港華樂(lè)合金有限公司講授名為《提升中層干部管理技能與執(zhí)行力》的課程。課程對(duì)象為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，課程人數(shù)約50人。中層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，中層管理者是企業(yè)的脊梁，支持企業(yè)大廈的中梁抵柱。他..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/8/19 15:18:24 閱讀（3043）

《卓有成效的管理者》武漢神龍汽車(chē)培訓(xùn)圓滿(mǎn)成功..

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克曾說(shuō)過(guò)：有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。他首次提出“管理學(xué)”概念，被西方學(xué)界尊為“大師中的大師。 2015年8月12..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/8/19 14:58:53 閱讀（3026）

陳宇明老師《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》興達(dá)電器培訓(xùn)圓滿(mǎn)成功..

2015年8月15號(hào)，陳宇明老師在杭州興達(dá)電器成功開(kāi)展了一期《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》的課程，此次課程取得了對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員的一致好評(píng)。本次課程分別從溝通、團(tuán)隊(duì)凝聚力、時(shí)間管理、營(yíng)銷(xiāo)技巧、心態(tài)等方面闡述了作為團(tuán)隊(duì)的一份子，如何..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/8/19 14:37:56 閱讀（2661）

如何做一個(gè)"接地氣"的領(lǐng)導(dǎo)？

近幾年我們常聽(tīng)見(jiàn)“接地氣”這個(gè)詞，很多領(lǐng)域都喜歡用它來(lái)形容，接地氣地開(kāi)公司、接地氣地玩音樂(lè)、接地氣地教書(shū)育人。那么什么叫接地氣？以及如何做一個(gè)接地氣的領(lǐng)導(dǎo)？滿(mǎn)足平凡人的想法、多數(shù)人的訴求，..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/19 11:53:16 閱讀（1628）

好老板，都是“瞎子、聾子、廢物” ！..

一、學(xué)會(huì)當(dāng)“瞎子” 成功的老板，不是自己累死累活來(lái)拼業(yè)績(jī)，而是懂得把工作落實(shí)到每個(gè)員工身上。切勿看到員工犯了一點(diǎn)小錯(cuò)就閑不下來(lái)，要去親歷親為地改正他、幫助他，最后結(jié)果很有可能是吃力不討好，長(zhǎng)此以往，也會(huì)造..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/19 11:44:24 閱讀（1453）

這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我死心塌地跟你干！

一位好領(lǐng)導(dǎo)是我們事業(yè)上的明燈，只有跟隨者他的英明領(lǐng)導(dǎo)，才可以讓工作順利發(fā)展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，不僅職場(chǎng)前途沒(méi)有任何幫助，還會(huì)耽誤你的時(shí)間。判斷一位領(lǐng)導(dǎo)是否值得自己追隨，可以根據(jù)以下幾點(diǎn)去考量。以下十點(diǎn)，如果..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/17 16:58:51 閱讀（1471）

義烏市文翔眼鏡有限公司《管理意識(shí)和能力提升》培訓(xùn)圓滿(mǎn)成功..

2015年8月9日，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為義烏市文翔眼鏡有限公司講授名為《管理意識(shí)和能力提升》的課程。參訓(xùn)對(duì)象：中高層管理者。上課人數(shù)：約20人。從職業(yè)底線探討中高層管理者思維能力、管理能力、執(zhí)行能力、解決能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/8/17 16:45:59 閱讀（1899）

如何做一個(gè)“會(huì)說(shuō)話(huà)”的人？

不少人都表示自己不會(huì)說(shuō)話(huà)，甚至是懼怕說(shuō)話(huà)。在職場(chǎng)中，相當(dāng)大比重的人都表示不喜歡頭腦風(fēng)暴，因?yàn)樗袆e于普通的會(huì)議流程，需要每個(gè)人都說(shuō)出自己的想法和創(chuàng)意，無(wú)可避免的要張口…… 但是身在職場(chǎng)，我們都必須經(jīng)..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/13 15:05:03 閱讀（1620）

細(xì)數(shù)辦公室里的那些“負(fù)能量”

影響人際和諧--多疑職場(chǎng)上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實(shí)"疑心病"的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，勞逸結(jié)合，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)合作。禁錮自身發(fā)展--妒忌 ..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/12 14:03:08 閱讀（1734）

一輩子做一份工作是什么樣的體驗(yàn)？..

有朋友問(wèn)我：蔣老師，我工作了5年多時(shí)間，換了3份工作，第一份工作一年時(shí)間，第二份工作半年時(shí)間，現(xiàn)在第三份工作已經(jīng)三年半，卻有點(diǎn)堅(jiān)持不住了。每天工作沒(méi)有動(dòng)力，渾渾噩噩干著差不多的事情，學(xué)不到什么新東西，也不知道自己該從哪個(gè)方..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/12 14:00:47 閱讀（1699）

企業(yè)管理中的“風(fēng)箏哲學(xué)”

管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個(gè)都像哲學(xué)家，說(shuō)得你云里霧里盲點(diǎn)頭。但是管理并不是這些大道理就可以解決..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/11 17:57:06 閱讀（1838）

像戀愛(ài)一樣去工作

常聽(tīng)一些大咖把工作比喻成談戀愛(ài)，大致分成3個(gè)階段：一階段是第3年；二階段是第10年；三階段是第15年。也就是愛(ài)之初體驗(yàn)、戀愛(ài)穩(wěn)定期、分手這三個(gè)階段，同樣這三段也大概率決定了每個(gè)人后半生的顯著差異。今天粗淺聊一下。第..

類(lèi)別：前瞻思想

2015/8/10 15:53:30 閱讀（1432）

新宇酒店《企業(yè)家卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿(mǎn)成功..

2015年8月4日下午，華略學(xué)院蔣小華老師受邀在教工路新宇酒店講授名為《企業(yè)家卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》的課程。課程主要圍繞以下幾個(gè)方面深入淺出的為學(xué)員們講解：一：解讀領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，從領(lǐng)導(dǎo)是什么，領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是吸引粉絲，領(lǐng)導(dǎo)者與管理者..

類(lèi)別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2015/8/10 15:33:45 閱讀（2181）