浙江銀江股份《中層管理者角色認知》培訓圓滿成功..
2015年7月4日上午，華略學院蔣小華老師受邀為浙江銀江股份講授名為《中層管理者角色認知》的課程。課程主要圍繞現代企業(yè)中的中層管理由于對自我的角色認知錯誤，導致沒有很好地發(fā)揮起作用，要想改變這一局面，必須學會如何正確做事，從管理走..
“成功=1%的努力+99%的遠離手機”..
在這個移動互聯網占統(tǒng)治地位的時代，手機已經成為了人與人溝通不可取代的工具，越來越多的人加入“低頭族”這一大部隊。 你還在做“低頭族”么？手機，一方面給人們帶來信息的便利性..
你怎么看待殺人于無形的職場冷暴力？..
最近看到過一個令人瞠目結舌的數據，在職場中有近七成人遭遇過冷暴力，而這七成人中又以女性居多。在這個離職率居高不下的社會，越來越多的人因為冷暴力而被迫離職。 被周圍所有人當空氣 小T在一家互聯網公司上班，剛開始還慶幸..
下班后，決定你生活品質3小時
最近一段時間基本都8~9點才吃好飯，洗漱完都已經11點了，真正能夠屬于自己的時間已經微乎其微，一篇文章剛開了個頭就到了該睡覺的點了，不能安安靜靜完整地敲出一篇東西來的糾結感讓我略略有點抓狂。 所以，躺在床上時候，我..
執(zhí)行力之變：你在踐行過時的執(zhí)行思維？..
互聯網讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉型。這種改變不是小范圍地進行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯網+也不會進入國家戰(zhàn)略。 經營如此，管理也不例外，包括執(zhí)行力建設。許多習以為常的執(zhí)行法則，突..
轉型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過去的成功”..
最近兩年，越來越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯網轉型的課程。事實上，互聯網對我們的顛覆已經不是趨勢，而是現實。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經清楚地看到了自己的處境，如果不忍痛“壯士斷腕”，將面臨更大的危機，轉型在所難..
哈哈！俺也能當文聯主席了（到底應該怎樣選文聯主席呢？）..
近日，耒陽市文聯主席熊艾春因在網站發(fā)表詩作受到差評，怒砸網站電腦一事，引發(fā)輿論關注。 事情的起因是熊艾春在社區(qū)網站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后，遭到了網友們吐槽其寫詩水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，..
遇到不喜歡的領導，怎么辦？
我們難免會遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說么，Life is not easy. 職場上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風格和領導能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案、an..
管理者“吸粉”之六脈神劍
你是領導嗎？看看你身后有沒有跟著粉絲！若沒有粉絲，即使你的職務再高，也不是真正的領導者，最多算個“行政長官”。 為什么如此說呢？因為領導的內涵是率領與引導大家能夠心甘情愿地朝某個目標而奮斗。正如美國..
執(zhí)行力差，到底是人的問題還是制度的問題..
談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計劃、領導、決策、資源、人力都沒問題，就是執(zhí)行力不行。 對于執(zhí)行力差，老蔣總結出來兩點：員工個人執(zhí)行力有問題是能力的問題、團隊執(zhí)行有問題是管理的問題。 ..
職場中無處不在的獎懲制度，“然并卵”？..
如果一家企業(yè)僅靠獎懲制度來留住員工，那就太悲哀了。 打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應現代企業(yè)？21世紀的企業(yè)不應該只關注到生硬的外部激勵方式，而是要多看看所謂的內部激勵。 企業(yè)中不最缺的就是&ldq..
如何成為一個有時間觀念的90后？..
剛敲出這個標題，可能很多90后就會大喊扯淡。據統(tǒng)計，在職場時間觀念方面，確實90后不守時占較大比較重，當然不排除將來95、00后來居上。這里強化的不是90后的這個帽子，而是代表著這么一波新時代、有思想、走在時代前端、特立獨行的年輕..
