論培訓行業(yè)百花齊放的大時代
第一、培訓行業(yè)的競爭愈演愈烈 培訓市場百花齊放，多元化趨勢非常明顯，過去“一花獨放”的時代已經一去不復返。市場上的培訓機構也紛紛產生，非?；钴S，還頗具特色，社會效益和經濟效益都不錯，競爭就這樣悄然而..
【培訓效果專欄】培訓投入產出能評估么？..
當培訓的投入產出評估尚不能明確量化時，培訓會不會成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？ 在企業(yè)培訓活動中，令人力資源主管最為困惑的一件事就是培訓效果評估。 有投入就需要有產出，而對..
【人力資源培訓】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..
當有些企業(yè)在想方設法改善員工福利待遇時，你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么？一個企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念，就意味著它能成就怎樣的格局。 沒有長遠的薪酬理念，很難有長久的企業(yè)。薪酬理念就是企業(yè)的付酬理念，也稱為分..
解讀創(chuàng)新性思維新時代
在知識經濟的時代，各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響，一沉不變的定勢思維已經無法適應這個變幻莫測的市場，培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經成為一種趨勢。愛因斯坦曾說：如果給我一個小時去拯救一顆星球，我會花55分鐘去界定問題所在，而用5分鐘去解決問題。 ..
一招輕松搞定電話銷售技巧
電話銷售作為近些年備受企業(yè)青睞的營銷模式，已被市場證明了其有效的營銷模式。但隨著越來越多電話銷售涌入市場，隨之而來的是客戶的反感情緒越來越嚴重。一線的電話銷售人員所面臨的壓力也日益劇增，常常被客戶潑了一盆冷水。所以在電話銷售過程中..
如何走出銷售團隊管理的怪圈
提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團隊積極向上，每天打了雞血似的喊口號打電話，各種洗腦式的“成功學”層出不窮，例如銷售精英的8大成功法則、讓你30天干好銷售等等讓人啼笑皆..
云技術，讓企業(yè)培訓更高效
讓培訓機構對接企業(yè)戰(zhàn)略 組織學習，已成為一個企業(yè)實現(xiàn)利潤增長和持續(xù)發(fā)展的重要推動力。而對于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來講，學習不再是成本投入，而是已經成為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。 那么，什么樣的學習，才能轉化為企業(yè)的生產力，..
【培訓講師專欄】淺談“經師與人師”..
泱泱數(shù)千年世界文明史表明，教育強，則國強，教育弱，則國弱。教師和培訓講師，作為人類靈魂的工程師，知識和文化的傳承者，肩負者人才培養(yǎng)、民族振興、國家富強的重要使命。 《資治通鑒》中有一句耐人尋味的話，叫“..
【職場法則】自我管理技能的經營
經常有人疑問什么是項目管理技能？目標管理不就是滿口大道理，情緒管理不就是心靈雞湯？時間管理不就是自我麻痹么？其實這些項目管理技能本質上都是自我管理技能，下面我們來看看自我管理技能具體有哪些方面？這些東西可能會對你有哪些意義和幫助，..
不可不學的前臺接待禮儀
企業(yè)的HR常常笑談到：招聘前臺好比選環(huán)球小姐，身高、外貌、氣質、談吐、應變能力缺一不可。公司前臺是企業(yè)最先展示的一張名片，前臺的接待禮儀充分展示了一個公司的企業(yè)文化，是表現(xiàn)企業(yè)對用戶人性化服務和關愛的重要途徑，對于塑造單位形象至關..
培訓效果經典兩問
問題: 1、培訓效果如何延續(xù)得更長久？ 2、如何讓培訓效果更好落地，有什么好建議？ 回答： 關于培訓效果是什么，最流行的當然是柯氏四級的定義，其次就是菲利普斯的培訓投資回報（ROI）。兩種定義本身在培訓行業(yè)內還..
論企業(yè)成功的基石--團隊凝聚力
一個企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，團隊凝聚力是一個必不可少的條件。團隊凝聚力較強的企業(yè)，員工的工作熱情會十分積極高漲，做事一絲不茍，并且會有各種不斷的創(chuàng)新的想法和行為；反之，喪失凝聚力的團隊，就猶如一盤散沙，難以持續(xù)并呈現(xiàn)低效率工作狀態(tài)。 ..
【培訓課程指南】學習項目的內容框架開發(fā)設計過程..
一個完整的管理培訓學習項目，排除運營的因素，成功的關鍵有三： 1、源于業(yè)務真實需求的學習項目 2、正確的內容框架 3、符合技能發(fā)展規(guī)律的學習過程管道 下面簡要說明這三個因素： 一、..
