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管理者成長地圖：部署培育與輔導技巧

地點： 廣東 (東莞) 價格：3800 時間：2024-11-29

第一章、管理風格與組織績效的關(guān)系——成為教練輔導型的管理者1、管理者面臨的挑戰(zhàn)——人才培育與績效達成2、感召型領(lǐng)導者和制約型領(lǐng)導者對績效的影響3、管理者應扮..

管理者成長地圖：目標與激勵管理

地點： 廣東 (佛山) 價格：3800 時間：2024-07-26

第一單元 公司的年度目標的制定與分解【1.5H】本單元培訓目的：掌握公司目標制定的科學方法，掌握如何將公司目標分解的五種思路，確保公司目標能層層分解和傳遞下去，回到崗位就能運用。1、公司的年度目標提出與說明 ..

管理者成長地圖：跨部門溝通與團隊協(xié)作

地點： 廣東 (廣州) 價格：3800 時間：2024-06-28

一、積極主動，重新明確溝通的作用1、溝通在勝任能力模型中的位置2、塑造順暢溝通環(huán)境源于勇?lián)熑?，不等不靠不抱怨的管理?、積極主動，做好職業(yè)發(fā)展的準備（1）路徑依賴，習慣的巨大作用（2）獨立成長，..

管理者成長地圖：團隊執(zhí)行力打造

地點： 廣東 (佛山) 價格：2800 時間：2024-02-29

第一章：執(zhí)行認知篇：執(zhí)行力就是核心競爭力一、執(zhí)行的定義：執(zhí)行是有結(jié)果的行動！二、結(jié)果思維：企業(yè)靠結(jié)果生存，員工靠結(jié)果賺錢！三、 團隊執(zhí)行結(jié)果不佳與團隊管理的相互關(guān)系1.工作完成與預期不一致&mdas..

管理者成長地圖：員工激勵與部屬培育

地點： 廣東 (深圳) 價格：3800 時間：2022-12-23

第一單元 管理者的角色認知與職責(1.5H)1．管理者的角色與職責2．不同管理者在組織管理中的位置3．管理者在組織中應具備的執(zhí)行力4．管理者應具備的技能要求和價值觀5．管理者的工作心態(tài)與工作的責任..

TBC-管理者成長地圖：重塑執(zhí)行力3.0

主講老師：王俊華 課程時長：2 天

課 程 大 綱一、 重塑執(zhí)行力之把握本質(zhì) 尋根溯源1、策略失敗的真正原因2、不得不改變團隊的四個理由——社會、企業(yè)、工作、個人的變化3、企業(yè)執(zhí)行力應該有的嶄新面貌4、企..

管理者成長型思維修煉

主講老師：衛(wèi)小奎 課程時長：1 天

一、前言：找到自己生命的“燈塔”1、案例討論：一群猴子的悲哀2、做自己還是成為自己？3、成為哪個自己？4、體驗：成為自己的方式“三環(huán)理論”二、阻..

管理者成長地圖 管理者核心技能提升與工具實操

主講老師：李乾 課程時長：2 天

第一講：管理認知一、管理&管理者工具：通俗解讀德魯克管理思想精髓1. 管理是什么？2. 管理與管理者3. 管理系統(tǒng)操作盤（管理者角色定位、管理者勝任力、管理風格分析）4. 管理內(nèi)容與管..

管理者成長地圖——C-MTP綜合管理能力提升

主講老師：李乾 課程時長：2 天

引言：開課亮劍：企業(yè)/團隊成功的方程式、員工績效方程式=F（知、愿、能、行）小組活動：我們企業(yè)團隊建設(shè)的問題剖析（行動學習工具——3153模型）第一講：認識管理—&md..

班組長領(lǐng)導力——管理者成長的四大基本功

主講老師：郭峰民 課程時長：2 天

引言：班組領(lǐng)導力=做正確的事*用正確的人*建正確關(guān)系1. 做正確的事——降低成本、提升效率、杜絕事故、重視品質(zhì)、交期達標2. 用正確的人——輔導員工技能、激勵員..

《情境沙盤—管理者成長訓練營》

主講老師：劉震 課程時長：1 天

課程大綱（一）管理的目的1、管理理論各家說2、管理工具滿天飛3、管理的本質(zhì)通過案例分析帶領(lǐng)管理者們厘清思維，找到角色認知，完成管理者對管理的思維構(gòu)架。該階段是基礎(chǔ)認知階段，主要包括對管理的認知、對..

從專業(yè)管理者成長為復合型管理者

主講老師：李曉艷 課程時長：2 天

第一章：角色轉(zhuǎn)換在走向管理的過程中，如果要做一個適應時代發(fā)展的新型管理者，就要找準自己的角色定位，實現(xiàn)好角色轉(zhuǎn)變，不斷提高管理水平。1、管理與領(lǐng)導案例分析：中西方對管理的一些見解2、管理的定義3、..

管理者成長地圖之高績效團隊管理

主講老師：張紅領(lǐng) 課程時長：2 天

第一講：認知團隊—從部門到團隊的要素升級1、管理三維在團隊管理中的應用2、管理工具：盤點矩陣 人才盤點九宮格3、從業(yè)務(wù)骨干到管理高手的轉(zhuǎn)變ɨ..

管理者成長地圖之知人善任的領(lǐng)導力

主講老師：張紅領(lǐng) 課程時長：3 天

第一單元：領(lǐng)導力的前世今生1、企業(yè)需要什么樣的領(lǐng)導力區(qū)分領(lǐng)導與管理領(lǐng)導力與領(lǐng)導者是什么關(guān)系2、領(lǐng)導者的核心品質(zhì)：責任與擔當3、領(lǐng)導力不是職位是行動4、如何用心法..

管理者成長地圖之從技術(shù)走向管理

主講老師：張紅領(lǐng) 課程時長：2 天

第一單元：從技術(shù)走向管理的要點1.技術(shù)人員走向管理者的背景2.提問：從技術(shù)走向管理最大的困惑是什么？3.轉(zhuǎn)型中常見的困惑4.管理者與技術(shù)人員特質(zhì)區(qū)別第二單元：管理的本質(zhì)1、管理的基本含義；..

管理者成長地圖之場景化溝通訓練—高效團隊溝通

主講老師：張紅領(lǐng) 課程時長：2 天

第一講：管理溝通基石—結(jié)構(gòu)化溝通與有效反饋1、學會傾聽：聽到意圖傾聽的三個層次A.精準傾聽B.建立信任C.真心反饋結(jié)構(gòu)化傾聽—鐵三角公式..

地 產(chǎn) 鐵 軍 ——引爆房地產(chǎn)銷售團隊執(zhí)行力及凝聚力成長特訓營

主講老師：安致丞 課程時長：2 天

一、創(chuàng)建房地產(chǎn)團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產(chǎn)人員為什么要設(shè)定目標2)目標對人生及事業(yè)的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的S..

陽明心學與人生成長

主講老師：錢錦國 課程時長：2 天

【課程大綱】第一講：煉心之難：識破心中的賊寇一、心不是什么1）心非肉團心 2）心非妄念心 二、心靈的迷失1）心生一切相：世界是心的倒影2）執(zhí)念之心賊：執(zhí)著常令心迷失3）欲望的陷阱：..

走進長沙三一重工參觀考察——對標企業(yè)發(fā)展，尋求企業(yè)成長解決方案

主講老師：三一講師 課程時長：1 天

三一集團有限公司始創(chuàng)于1989年，是中國最大、全球領(lǐng)先的工程機械制造商。三一集團的名稱源于創(chuàng)業(yè)初期提出的“三個一流”的企業(yè)愿景、三一集團業(yè)務(wù)全面設(shè)計混凝土機械、挖掘機械、起重機械、路面機械、樁..

系統(tǒng)營銷管理——企業(yè)快速成長的智慧元動力

主講老師：白景元 課程時長：2 天

一、 順大勢做大事——把握行業(yè)規(guī)則制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略 行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)及趨勢分析 行業(yè)競爭格局及態(tài)勢分析 行業(yè)消費趨勢及產(chǎn)品演變分析 ..

天生我才必有用——九型性格型態(tài)自我成長

主講老師：李星 課程時長：2 天

一、九型人格理論的基礎(chǔ)：起源與發(fā)展1. 九型人格在是如何幫助我們自己的？2. 九型人格——自我成長的工具3. 體驗游戲：覺察多彩的世界4. 智慧之源——..

卓越講師成長訓練營

主講老師： 課程時長：2 天

培訓引入第一天上午：旨在老師展示課程，打開學員身心，讓學員完全融入課堂中，緊張及恐懼心理的克服，重點是內(nèi)訓師基本功的訓練，臺風塑造以及語音、語調(diào)、語氣的訓練關(guān)于知行合一的探討一、培訓師的使命修煉培..

從骨干走向管理：管理者如何成長

主講老師：王樵 課程時長：2 天

第一講 認識管理：成為管理者的前提條件1、 新視角：管理的真正含義2、 再定位：管理者的動態(tài)角色3、 四作為：管理工作的四要素4、 新趨勢：現(xiàn)代管理發(fā)展方向第二講 勝任特征：成為管理者的素..

營銷人員職業(yè)生涯成長與規(guī)劃

主講老師：崔自三 課程時長：1 天

第一講： 讓自己成為職業(yè)化營銷人1、什么是職業(yè)化√故事：致加西亞的信√企業(yè)的四種人型√職業(yè)化的內(nèi)容2、什么是職業(yè)化營銷人？√職業(yè)化營銷人的核..

成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)-留駐、吸引、激勵核心人才

主講老師：何志聰 課程時長：2 天

課程內(nèi)容：（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應：◆..

年會課-企業(yè)（專賣店）成長管理

主講老師：劉成熙 課程時長：2 天

年會課-企業(yè)（專賣店）成長管理 主講：臺灣劉成熙 前言 競爭愈演愈烈，市場更加細分，市場空白點更少，產(chǎn)品差異化優(yōu)勢逐漸弱化， 在這種惡劣的市場環(huán)境中如何確立企業(yè)競爭優(yōu)勢？ 企業(yè)存在到底是為了什么？..

郵政企業(yè)成長管理—人才梯隊體系建立

主講老師： 課程時長：2 天

一、市場競爭與企業(yè)人才培養(yǎng)的問題分析a)透過問題看競爭b)了解競爭分析問題二、企業(yè)成長與人才梯隊體系的價值a)市場營銷與人才梯隊b)成長系統(tǒng)與人才梯隊體系c)企業(yè)成長的核心價值三、企業(yè)人才..

郵政行業(yè)績效評估的實踐（HPI）：HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長

主講老師： 課程時長：2 天

開題案例：天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？單元一： 認識績效評估的真正面目 – 什么是績效評估 – 影響員工績效的要素 – 績效評..

企業(yè)品牌的快速成長

主講老師：高俊剛 課程時長：1 天

課程大綱: 一、企業(yè)品牌快速成長的第一原則：準 品牌如何傳遞 消費者如何理解品牌 品牌價值的來源 如何利用心智資源創(chuàng)立品牌 二、企業(yè)品牌快速成長的第二原則：快 蒙牛品牌影響力的經(jīng)驗 解..

研發(fā)任職資格與員工成長

主講老師：江新安 課程時長：2 天

研發(fā)任職資格與員工成長 前言： 企業(yè)的每項工作都要從頭開始，前人的錯誤一犯再犯，前人的成功經(jīng)驗沒有得到繼承。 企業(yè)的業(yè)務(wù)迅速增長，然而可用的管理干部嚴重缺乏。 企業(yè)在選拔人才工作中，沒有一個客..