行業(yè)分類:
領(lǐng)域分類:
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷售技巧
- 營銷管理
- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
- 人力資源
- 績效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營銷
- 生產(chǎn)管理
- 集團(tuán)管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購物流
- 流程管理
- 項(xiàng)目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟(jì)形勢
- 資本運(yùn)作
- 運(yùn)營管理
- 沙盤模擬
- 財(cái)務(wù)管理
- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
- 總裁研修
- 國學(xué)文化
- 人工智能
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- 標(biāo)桿管理
- 紅色教育
- 財(cái)經(jīng)主持
- 政府智庫
- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 員工激勵與職業(yè)化能力塑造 1天 蘇建偉 上海
- 企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管理—如何把錢分的更有價(jià)值企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與管 2天 于彬彬 北京
- 中層管理者員工關(guān)系管理與技能的提升 2天 蘇建偉 上海
- 工作職位分析、績效管理與薪酬設(shè)計(jì) 2天 蘇建偉 上海
- 2019年“三法” (社保法、個稅法、勞動合同法) 融合下的企業(yè) 1天 蘇建偉 上海
- 社保入稅務(wù)及新個稅法(修正案)實(shí)施后企業(yè)如何正確應(yīng)對 2天 蘇建偉 上海
- 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP) 實(shí)踐技能特訓(xùn) 2天 鐘虹添 廈門
- 面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)定制課 2天 韓冬 北京
- 打造金牌面試官 2天 茆挺 北京
- 人力資源管理實(shí)務(wù)(六大模塊) 2天 茆挺 北京
- 金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 2天 許衛(wèi) 上海
- 激勵的薪酬設(shè)計(jì) 2天 許衛(wèi) 上海
- 心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用 1天 許衛(wèi) 上海
- 金種子計(jì)劃——企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)最佳實(shí)踐 2天 馬紅忠 深圳
- 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)——最佳實(shí)踐 2天 馬紅忠 深圳
- 企業(yè)發(fā)展新常態(tài)與企業(yè)人才激勵 (1天) 1天 丘磐 廣州
- 識人、用人、育人——優(yōu)秀人才管理之道 2天 丘磐 廣州
- 企業(yè)直線干部人力資源管理 1天 丘磐 廣州
- 人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留 2天 丘磐 廣州
- 人力資源沙盤 2天 冉斌 深圳
- 激勵與薪酬福利設(shè)計(jì) 2天 趙承崧 北京
- 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心 2天 鄒文波 深圳
- 人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 2天 鄒文波 深圳
- 組織行為學(xué)與人力資源管理 1天 賀繼征 深圳
- Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用 3天 賀繼征 深圳
- 三國人力資源沙盤 2天 冉斌 深圳
- 員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù) 2天 賀繼征 深圳
- 求職簡歷制作與面試技巧 1天 賀繼征 深圳
- 如何設(shè)計(jì)激勵型薪酬體系 1天 胡曉莉 上海
- 規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱 2天 李鳳 武漢
- 金牌面試官必備技巧 2天 李鳳 武漢
- 勵才之策:如何做好人才培與人才保留 2天 李鳳 武漢
- 新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能 5天 李彩玉 深圳
- 薪酬績效之突破人效困境 2天 李鳳 武漢
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新招聘與面試 2天 李鳳 武漢
- 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理 2天 李彩玉 深圳
- 新時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理 2天 李彩玉 深圳
- 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 2天 胡軍令 寧波
- 企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè) 2天 胡軍令 寧波
- 激勵新生代員工 1天 李志勇 北京
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