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行業(yè)分類：
- 績效結果在組織中的應用實踐 2天 易淑蓉 深圳
- 中小企業(yè)如何運用OKR拿到結果 2天 易淑蓉 深圳
- 企業(yè)非物質激勵策略全解析 2天 易淑蓉 深圳
- 無戰(zhàn)略不增長—企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三步曲：分析、設計與實施 2天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新與品牌規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—營銷策略創(chuàng)新與品牌建設 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—企業(yè)品牌戰(zhàn)略三步曲 2天 張松波 北京
- 無價值 不客戶—客戶價值導向的精準營銷 1天 張松波 北京
- 商業(yè)模式創(chuàng)新與精益產品設計 2天 張松波 北京
- 商業(yè)模式策略創(chuàng)新與業(yè)務增長戰(zhàn)略 2天 張松波 北京
- 基于OGSM的企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 企業(yè)如何設計獎金方案 2天 易淑蓉 深圳
- 中小企業(yè)如何用游戲化管理賦能員工 1天 易淑蓉 深圳
- 用對話激發(fā)下屬潛能—績效溝通與引導式管理藝術 1天 穆生一 天津
- 用工風險防控實戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 戰(zhàn)略驅動績效突破—基于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的績效管理技術 1天 穆生一 天津
- 招聘官賦能-AI助力招聘提效 2天 穆生一 天津
- 重塑組織架構-崗位設計和職級體系優(yōu)化提升企業(yè)競爭力 1天 穆生一 天津
- 組織能力提升-勝任力模型與任職資格體系搭建 2天 穆生一 天津
- 組織效能提升—從組織架構到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課 1天 穆生一 天津
- 從傳統(tǒng)到智能-Deepseek助力辦公場景提效 1天 穆生一 天津
- 從經驗到數據-Deepseek重構組織定崗定編 2天 穆生一 天津
- 從模糊到精準-Deepseek賦能精準人才畫像 2天 穆生一 天津
- 從工具到戰(zhàn)略-Deepseek賦能人才盤點工作坊 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行 1天 易淑蓉 深圳
- 從人工到智能-Deepseek助力招聘十倍提效 1天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略到績效-Deepseek助力績效落地閉環(huán) 2天 穆生一 天津
- 人才盤點：助力人效提升與人才發(fā)展 2天 趙靜 北京
- 全面任職資格體系設計 2天 趙靜 北京
- 激活骨干員工：關鍵人才培養(yǎng)與激勵 2天 趙靜 北京
- 基于人才戰(zhàn)略的培訓體系構建 2天 趙靜 北京
- 打造優(yōu)質人才供應鏈 2天 趙靜 北京
- DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升 2天 張娜 北京
- DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升 1天 張娜 北京
- Deepseek，賦能辦公效率升級 1天 張娜 北京
- DeepSeek+AI：賦能職場效能提升與培訓業(yè)務全流程優(yōu)化 1天 張娜 北京
- DeepSeek賦能人才盤點-用數字化提升人效和利潤 1天 張娜 北京
- HRBP核心技能—如何用業(yè)務思維解決招聘問題 1天 張娜 北京
- HR會AI，1小時頂1天 1天 張娜 北京
- 消費者心理與行為洞察 2天 張松波 北京
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