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勞動法培訓(xùn) 專欄 》

勞動法培訓(xùn)培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)勞動法培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。
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公開課
內(nèi)訓(xùn)課

  • 新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

    主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

    一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有..

  • 部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

    主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

    一、勞動關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計，以做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源..

  • 部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

    主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

    （一）、勞動關(guān)系的建立 1.招聘需求申請表該如何設(shè)計，以做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步？ 2.入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力..

  • 白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人 現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理

    主講老師：白永亮 課程時長：2 天

    第一部分：勞動立法新政策解讀1. 《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對勞動關(guān)系的影響2. 《勞動合同法》修改的焦點分析；3. 《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關(guān)鍵條款分享；4. ..

  • 防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動法

    主講老師：陳軍 課程時長：2 天

    第一講：員工關(guān)系—管理者必備法律常識頭腦風(fēng)暴：關(guān)于“員工關(guān)系”的思考一、員工關(guān)系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關(guān)利益調(diào)整的過程二、員工關(guān)系管理的三大作用1. 提..

  • 勞動法規(guī)與員工人事合規(guī)管理 體系建構(gòu)與案例實操手冊

    主講老師：張嶂 課程時長：2 天

    第一篇：勞動用工風(fēng)險管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險防控1. 非全日制用工的風(fēng)險管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險管理3. 實習(xí)用工的風(fēng)險管理4. 停薪留職、內(nèi)退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險..

  • 工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

    主講老師：張緒才 課程時長：2 天

    第一部分 勞動用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風(fēng)險？二、勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成三、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

  • 勞動法律關(guān)系與用工風(fēng)險防范

    主講老師：李可書 課程時長：2 天

    一、勞動合同的解除1、協(xié)商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續(xù)的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區(qū)別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

  • 《勞動法》實施25周年對企業(yè)勞動用工關(guān)系的影響及防范

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風(fēng)險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險節(jié)點2、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點控制4、勞動用工管理過..

  • 勞動法律法規(guī)與政策解讀

    主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

    開場導(dǎo)入 員工與公司之間是什么關(guān)系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關(guān)鍵條款1、勞動法律法規(guī)概述什么是..

  • 全流程的人力資源風(fēng)險管控 —勞動法與稅法在員工關(guān)系管理中的應(yīng)用

    主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

    第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風(fēng)險管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題᠏..

  • 勞動法、勞動合同法實務(wù)解讀

    主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

    第一章 勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍 勞動法..

  • 勞動法實施25周年對企業(yè)勞動用工關(guān)系的影響及防范

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風(fēng)險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險節(jié)點2、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風(fēng)險節(jié)點控制4、勞動用工管理過..

  • 企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風(fēng)險防控

    主講老師：趙達 課程時長：2 天

    導(dǎo)引：視頻互動——你會怎么處理？案例研討：你會選擇如何處理？1. 你處理的標準是什么？2. 你是如何判斷處理結(jié)果滿意度？3. 總結(jié)案例及反推理論知識的掌握程度？第一講：企業(yè)..

  • 憲法與勞動法范培訓(xùn)大綱

    主講老師：姜力維 課程時長：2 天

    時間 模塊 章 內(nèi)容要點第一天上午 第一模塊憲法 憲法概論 憲法的近代史憲法及其作用、分類、基本原則憲法關(guān)系第一章總論 國體政體根本制度經(jīng)濟制度選舉制度第二章公民的..

  • 勞動法律法規(guī)

    主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

    開場導(dǎo)入 員工與公司之間是什么關(guān)系政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動立法、規(guī)定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱=..

  • 工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

    主講老師：張緒才 課程時長：2 天

    第一部分 勞動用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風(fēng)險？二、勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成三、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

  • 員工手冊與勞動法在企業(yè)管理實務(wù)中的運用

    主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

    1什么是《員工手冊》1.1《員工手冊》的概念1.2《員工手冊》的一般結(jié)構(gòu)《員工手冊》示例1.3《員工手冊》在企業(yè)管理實務(wù)中的作用2《員工手冊》與其它管理制度的關(guān)系3《員工手冊》的制定與修訂..

  • 全景勞動法，模塊任意搭

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對勞動者的告知義務(wù)三、發(fā)布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

  • 勞動法及勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范

    主講老師：李令秀 課程時長：3 天

    知識點 內(nèi)容 課時第一模塊：員工手 冊與規(guī)章制度的制 定、審查、修訂和 執(zhí)行 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制 度在人力資源管理中的地位 ..

  • 勞動關(guān)系及勞動法實務(wù)

    主講老師：陳琦 課程時長：2 天

    第一部分 勞動法相關(guān)內(nèi)容釋義1、 補償金如何進行分段計算？2、 因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟補償是否還受12個月封頂限制？3、 因醫(yī)療期滿而解除勞動合同，是否還需經(jīng)過勞動能力鑒定程序？4、 因醫(yī)療期滿..

  • 勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險控制

    主講老師：高思祿 課程時長：1 天

    第一講 勞動合同法條款介紹與案例分析第一單元 勞動合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動合同，需..

  • 全景勞動法，模塊任意搭

    主講老師：李丹 課程時長：2 天

    模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對勞動者的告知義務(wù)三、發(fā)布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

  • 如何有效預(yù)防與化解勞動用工風(fēng)險及典型勞動爭議案例分析

    主講老師：江永輝 課程時長：1 天

    一、勞動關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表..

  • 如何有效預(yù)防與化解勞動用工風(fēng)險及典型勞動爭議案例分析

    主講老師：江永輝 課程時長：1 天

    一、勞動關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表..

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