6月7日南京大學生《高效溝通》課程圓滿結束！..
6月7日南京大學生《高效溝通》課程圓滿結束！ 作者/來源：壓力疏導 2015年6月7日周日，來自南京航空航天大學、河海大學、東南大學的70多位優(yōu)秀大學生參加了上海益西EAP心理援助中心美國NGH催眠治療師郭敬峰老..
中山大學有自考計算機信息管理專業(yè)嗎..
計算機信息管理專業(yè)是計算機與經濟管理學交叉的專業(yè)，但偏重計算機技術，涉及管理范疇，確切的是利用計算機完成各類信息管理。 隨著社會經濟的發(fā)展，信息科技的步伐快速前進，計算機信息管理方面人才需求量大大增加。各大高校都開設了計算..
導致中小型企業(yè)企業(yè)文化病癥的因素與治理..
缺乏文化素養(yǎng)：基于農耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點，但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現階段民營企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經營管理中存在的問題，才能對癥下藥，幫助我們的企業(yè)建立屬于自己的..
解放軍最強執(zhí)行力之——溝通
解放軍最強執(zhí)行力之——溝通 作者：周增明 解放軍最強執(zhí)行力體現在：服從命令+正確理解+創(chuàng)造性執(zhí)行，其中的一個堅實基礎就是通過良好的溝通達成正確理解任務和工作要求。 提高執(zhí)行力——..
現代化企業(yè)管理的新模式—— 管 理 程 序..
現代化企業(yè)管理的新模式 ——管理程序 作者：成國良 上海飛機制造廠與美國麥道飛機公司合作生產MD—82和MD—90大型客機的過程中，引進了麥道公司的企業(yè)管理法規(guī)—&mda..
企業(yè)文化建設的”六有“要素
企業(yè)文化是企業(yè)在實踐中逐步形成的為全體員工所認同、遵守并帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。企業(yè)文化是具體的，可以通過“六個有”來展現。 有追求。有追求才能讓人振奮..
最狠的31個邀約話術，看完業(yè)績立刻倍增10倍！..
1%的銷量是在電話中完成的， 2%的銷售是在第一次接洽后完成， 3%的銷售是在第一次跟蹤后完成， 5%的銷售是在第二次跟蹤后完成， 10%的銷售是在第三次跟蹤后完成， 80%的銷售是在第4至11次跟蹤后完成！ 跟蹤工作使您的客戶記..
如何塑造企業(yè)信仰?
公司信仰的塑造問題，也就是公司從優(yōu)秀到卓越的路徑問題。一個企業(yè)的信仰構建，是一件非常容易又是非常艱難的事情。說它容易，是因為公司信仰或者文化核心，只要企業(yè)愿意認真、清晰地去做,就容易得多,說它困難,是因為很多企業(yè)還沒有真正認識到企業(yè)信仰..
裝修公司營銷活動策略
活動是為了完成公司階段任務而設立的，對于公司全年任務指標的完成有著重要的意義。根據華裝的自身特點（以活動營銷見長），整個年度活動安排可以按照以下幾個時間節(jié)點進行設計。 開年活動（中型活動） 開年活動在新年上班后一..
《撕下90后的標簽》
在百度CBG（用戶消費業(yè)務群組）的用戶中，90后占到了60%以上。因此，百度CBG聯(lián)合百度數據研究中心，結合百度貼吧、百度音樂、百度視頻、百度游戲、百度搜索指數、百度搜索風云榜等產品數據，以及7000位貼吧吧友參與的“90后..
從恒大換帥看原理對標技巧
從恒大換帥看原理對標技巧 （企業(yè)大學孵化專家、權威標桿管理專家楊天河老師） 一、案例背景 2015年6月4日比賽結束后，恒大俱樂部正式宣布換帥。在業(yè)績尚可的情況下?lián)Q帥猶如晴天霹靂，除了讓恒迷受傷之外，最受傷的恐怕是貝克洛幕墻門窗公..
精益培訓的導入-----咨詢是骨骼，培訓是血液，行動是心..
精益咨詢如治病，精益培訓如健身。但凡得病的企業(yè)，首先想著自己的病自己治，唯有在絕望的時刻，才會想起精益咨詢公司，而這時精益咨詢介入的太遲，不做到刮骨療傷，大變大改是治不這病的。 然而精益咨詢如何導入效果最好呢？精益咨詢到底..
精益生產培訓如何落地
推行精益的中國企業(yè)是越來越重視精益生產培訓了，但也越來越為培訓苦惱了。為什么？因為重視精益生產培訓是希望通過精益生產培訓獲得效果，達到掌握精益的目的，但偏偏培訓不聽話，不讓你實現效果，不讓你達到目的，豈不苦惱？企業(yè)經常參加各..
