人力資源內訓課
| 推進工廠人效提升的定編優(yōu)化技術 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、崗位人效優(yōu)化與定編管理：價值與挑戰(zhàn)【30min】a)定編與人效管理：價值與目的b)效優(yōu)化的挑戰(zhàn)：競爭視角、操作視角c)研討：本單位當前人效提升的外部壓力、內部壓力二、崗位人效評價方法：三大指標、五大分析【90min】.. |
| 企業(yè)年度人力資源管理必修課（1） ——年終績效與薪酬管理 |
| 主講老師：李彬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 年終薪酬管理一、發(fā)好年終獎（一）什么情況發(fā)年終獎——發(fā)放條件（二）年終獎應該發(fā)給誰——發(fā)放對象（三）年終獎應該設多少——發(fā)放額度（四.. |
| 臺灣劉成熙老師-總裁班課程-成功打造高績效團隊 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-總裁班課程-成功打造高績效團隊主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為規(guī)劃貴司中高層管理人員高效團隊建設技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。本案經我司依據(jù).. |
| 現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵體系設計 |
| 主講老師：王毅 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：【課程大綱】 一、關于薪酬激勵的相關問題探討 1、21世紀薪酬發(fā)展的趨勢 2、薪酬在人力資源管理體系中的角色 3、企業(yè)發(fā)展階段和薪酬戰(zhàn)略 4、多種回報員工的方式 5、企業(yè)戰(zhàn)略目標與薪酬薪酬戰(zhàn)略設計 案例：華為的薪酬政策；Cisco 公司.. |
| 上市公司（IPO）的人力資源管理特點與實務操作 |
| 主講老師：王琛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章上市公司綜述上市公司定義及公開發(fā)行股票流程證券法對上市公司的定義上市規(guī)則對上市公司的定義首次發(fā)行股票的條件首次公開發(fā)行股票的流程 .. |
| 企業(yè)績效管理體系的構建與實施 |
| 主講老師：王毅 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系構建 二、績效管理體系中人資部門的角色定位和價值 三、現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系構建與實施 1、績效管理與績效考核之定位與關系 2、績效目標設定的幾種方式與運用 1）目標管理： 目標管理的提出 目標管理的基本思想 .. |
| 臺灣劉成熙老師-精品課程-基于IDP個人發(fā)展輔導的教練技術（2天） |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-基于IDP個人發(fā)展輔導的教練技術（2天）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本規(guī)劃為xxx有限公司，管理干部的基于IDP個人發(fā)展輔導的教練技術提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展.. |
| 手把手幫你做考核 ——績效考核表制作與員工考核運行體系完善 |
| 主講老師：李彬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 員工績效目標設定與考核表制作從“德能勤績廉”到“能力、態(tài)度、業(yè)績”，再到去KPI、 OKR……一、員工績效目標之“九定&rdqu.. |
| 保險筑夢未來——構建4.0時代的高效與高素質增員系統(tǒng) |
| 主講老師：鄢利 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：未來壽險組織發(fā)展的核心競爭力是什么？進入2019年，個險渠道的人力趨勢變化帶來壽險組織發(fā)展形勢的變化。人力增長拐點，金融強監(jiān)管，快速迭代的金融科技疊加宏觀經濟周期調整擠壓了傳統(tǒng)保險市場的需求。如果人均產能出現(xiàn)下滑，則營銷員.. |
| 該給多少——薪酬設計與員工激勵 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、建立內部公平性——“職位評價的力量”1、認識職位評價2、企業(yè)內推行職位評價的方法與流程3、職位評價因素設計的內在邏輯與關系4、如何利用職位評價結果，進行職務分類，薪資設.. |
| 保險組織發(fā)展之大數(shù)據(jù)引爆增員季 |
| 主講老師：張軼 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：隨著我國經濟新常態(tài)和互聯(lián)網時代的到來，保險行業(yè)迎來了“鉆石十年”。尤其是十九大會議要求，“加強社會保障體系建設。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保.. |
| 人力資源管理實務（六大模塊） |
| 主講老師：茆挺 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊：人力資源職能戰(zhàn)略和規(guī)劃（2天）一、人力資源職能戰(zhàn)略1. 應對VUCA時代的人力資源挑戰(zhàn)2. 一個定位：人力資源管管理角色1）先進人力資源管理角色定位2）誰來達成人力資源管理角色案例分享：諾華中國讓HR成.. |
| 職業(yè)培訓師高效授課技巧與策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、 精準聚焦：認識培訓師與培訓工作價值1、 企業(yè)培訓促進組織高效發(fā)展2、 培訓師保障培訓工作的開展3、 精準定位培訓師角色與職責4、 培訓師錯誤定位與低效認知5、 企業(yè)培訓師選用原則與標準6、 如何提升培訓師的.. |
| 自由自律，圓夢壽險（保險創(chuàng)說會） |
| 主講老師：王青 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：壽險營銷是一個不斷挑戰(zhàn)和突破自己的行業(yè)，入行看似簡單，要做好卻不容易，客戶層次跨度大，對從業(yè)人員素質要求高，如何招募和留存高素質準增員對象，一直是行業(yè)難點。當前壽險業(yè)從人海戰(zhàn)術向單人高產能時代轉型，壽險從業(yè)員如何不斷提升自.. |
| 人才增值引擎——構建賦能型人才孵化平臺 |
| 主講老師：陳俊穎 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一篇：人才孵化與組織發(fā)展的系統(tǒng)框架1.1企業(yè)戰(zhàn)略落地與管理提升所面臨的挑戰(zhàn)1.2實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的三駕馬車：文化、戰(zhàn)略、組織1.3企業(yè)發(fā)展為何要先人后事？1.4人才孵化與發(fā)展的系統(tǒng)框架原理〖案例1〗：某公司通過阿米巴組.. |
| 承接戰(zhàn)略目標的培訓體系建設與企業(yè)大學運作策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、 深度探索：企業(yè)培訓與組織發(fā)展透視1、人才培養(yǎng)保障組織穩(wěn)健發(fā)展2、企業(yè)培訓體系化運作的價值3、培訓體系內容構建藍圖速描4、企業(yè)培訓發(fā)展程度評估模型5、培訓體系建設工作現(xiàn)存問題6、企業(yè)培訓體系建設流程步驟7.. |
| 用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 |
| 主講老師：趙明哲 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 EXCEL與 薪酬績效薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例1．VLOOKUP函數(shù)的使用 .. |
| 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結構性面談 |
| 主講老師：劉仁生 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高度支持，保險公司主體及團隊期待提高市場占有率，并依靠更多更有效人力拉升業(yè)績平臺；過往所經歷的人海戰(zhàn)術、粗曠增員等無奈策略，造成團隊發(fā)展停滯，乃至人員流失，缺乏更合理的價值理念及管理體系，.. |
| 努力做好新時代干部人事檔案工作 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴把選人用人檔案關2、開發(fā)檔案信息資源應用3、推進干部人事檔案信息化建設第二講 新《條例》有哪些主要內容？1、總 則：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導2、管理體制.. |
| 學以致用的讀書研習策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、 深度探究：閱讀的魅力與價值1、 小調查：你和書的那些故事2、 看世界：各國人均讀書排行3、 閱讀對個人與團隊的價值4、 成人閱讀困難癥原因剖析5、 名人讀書方法趣事概覽6、 創(chuàng)新思路與方法探索實踐 .. |
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