課程篩選：
領域分類-人力資源
行業(yè)分類：
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 楊棟 深圳
- 金牌面試官——如何提高招聘精準度 2天 楊文浩 深圳
- 咨詢式激勵性薪酬體系設計 2天 楊棟 深圳
- 經崗不患：關鍵崗位經驗萃取 2天 王興權 北京
- DISC+職場行為風格分析與應用 1天 王彥 北京
- 高價值的員工激勵手段 2天 劉濤 武漢
- 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展 1天 李姝宏 北京
- 新員工職業(yè)心態(tài)與生涯規(guī)劃 1天 李姝宏 北京
- 戰(zhàn)略薪酬激勵系統(tǒng)實務 1天 艾博
- 關鍵崗位學習地圖構建工作坊 2天 陳賽紅 廣州
- 轉型背景下的人力資源管理升級 1天 艾博
- 從組織設計到人才盤點 2天 陳松 北京
- 知人善任©——非人力資源經理的人力資源管理課程 2天 陳松 北京
- 用HR三支柱支撐組織變革 2天 陳松 北京
- 重新構建以業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊 8天 魏俊妮 佛山
- HRBP：HR如何助力企業(yè)經營發(fā)展 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 魏俊妮 佛山
- 金牌面試官的精準面試 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 欒光宇 深圳
- 高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術應用 2天 欒光宇 深圳
- 練就識人用人的“火眼金睛” 精準招聘與選拔 2天 欒光宇 深圳
- 打造卓越人才“供應鏈” 利用測評技術進行人才梯隊建設 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 如何快速構建崗位勝任力模型 2天 欒光宇 深圳
- 成就卓越的HRBP進階之路 1天 欒光宇 深圳
- HR視角-企業(yè)勞動用工法律風險管控 2天 余宏厚 鄭州
- 組織的創(chuàng)新管理和實踐 2天 余宏厚 鄭州
- HR視角-企業(yè)勞動用工合規(guī) 2天 余宏厚 鄭州
- 新·非人力資源經理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 2天 余宏厚 鄭州
- 讓員工自動自發(fā)工作 2天 余宏厚 鄭州
- 校招金牌面試官 ——基于投射+C的高效面試 2天 余宏厚 鄭州
- 金牌面試官 —基于投射+C的招聘與甑選技術 2天 余宏厚 鄭州
- 面試官16節(jié)實戰(zhàn)賦能課 ——基于投射+C的精準面試 2天 余宏厚 鄭州
- 校招宣講6 步修煉 2天 余宏厚 鄭州
- 校招爭雄18講 ——校招七步法 2天 余宏厚 鄭州
- 新生代高效面試法 —基于投射+C的精準面試 2天 余宏厚 鄭州
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系 2天 黎麗莎 珠海
- 總經理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
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