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華為領(lǐng)勢而上究竟靠什么?
華為mate50發(fā)布了,余承東說“能超越Mate的,只有Mate。”而在兩個星期前,任正非強(qiáng)調(diào)華為要以“活下去”作為未來戰(zhàn)略綱領(lǐng)。而一星期前孟晚舟在母校發(fā)表《讀書萬卷,咖啡千杯&rd..
為什么越合群的人越無能?
第一, 老虎獅子總是獨(dú)行,哪怕形單影只,但可以成為森林之王;合群的牛羊,雖然成群結(jié)隊(duì)地出發(fā),但最終的歸宿是被吃掉。 第二, 人的合群性和他知識的貧乏,以及俗氣成正比。誰越是合群,就越和大家一樣,喜歡從群體里找安全感,往往個..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊??(二?font face=Arial>..
前面講過高端人才流失到國外,為他人做嫁衣的這一重要因素外,還有比這更重要的因素。 我先問一個問題:現(xiàn)在有多少孩子長大的理想是要當(dāng)科學(xué)家的?還是我們已經(jīng)在孩子的心里種下了賺錢、升官發(fā)財?shù)姆N子?答案是不言自明吧。 再看..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊??(一?font face=Arial>..
最近,美國政府又卡我們脖子了,要求芯片公司英偉達(dá),停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子? 先了解一個情況: 剛才提到的英偉達(dá)公司的老板叫黃仁勛,是咱們?nèi)A人,華人企業(yè)家做出的貢獻(xiàn)卻被美..
用人的技巧
很多人只知道要重用人才,但搞錯了,重和用是兩回事。有的人才要“重而不用”,有的人才要“用而不重”。 所謂“重而不用”,就是給地位但不給權(quán)力。什么樣的人重而不..
遭遇地震時 我們該怎么辦
四川瀘定發(fā)生6.8級地震,已經(jīng)造成46人遇難,16人失聯(lián),50人受傷。沉痛哀悼所有遇難者,愿逝者安息。 天災(zāi)面前,生命尤其脆弱。每個人都應(yīng)該知道遭遇地震的應(yīng)對方法。記得收藏。 一,在疫情防控期間,遇到地震怎么辦?優(yōu)先保障..
孟晚舟談華為用人之道
前些天,孟晚舟回母校貴州都勻一中,發(fā)表了一個《讀書萬卷,咖啡千杯》的演講,上了熱搜。其中,引起我注意的有兩點(diǎn),分享給各位: 一是,華為在全國各地的園區(qū)里建起各式各樣的咖啡廳,讓員工討論、碰撞,激發(fā)靈感,比如“黃..
員工未完成服務(wù)期便跳槽,可以索賠嗎?..
問:員工未完成服務(wù)期便跳槽,可以索賠嗎? 答; 可以,前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。 《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期,并可以就此約定違約金。..
因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎?..
問:因員工原因致使勞動合同無效,用人單位可以索賠嗎? 答:可以,但前提是該無效事實(shí)給用人單位造成損失。 根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定,因勞動者的過錯,使勞動合同依照《勞動合同法》,第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,應(yīng)..
為什么年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠?..
有人認(rèn)為,因?yàn)樗屯赓u賺得錢多。于是乎,就有專家建議年輕人不要只看眼前的利益,而應(yīng)該去工廠鍛煉,多學(xué)習(xí)些技能。 這個建議固然有一定的道理,但是無法改變年輕人的選擇,也左右不了這一趨勢的發(fā)展。 送外賣賺得錢多,這是因?yàn)橥赓u員..
稻盛和夫走了,留下了《活法》
稻盛和夫是商業(yè)巨匠,同時還是享譽(yù)世界的暢銷書作家,尤其是《活法》,暢銷多年,且經(jīng)久不衰,在中國有500萬冊銷量。有人視為雞湯,但有趣的是,最后會加上一句:但他真的說到做到。 這里值得一提的是,字節(jié)跳動的張一鳴,在2009年..
為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊??(一?font face=Arial>..
最近,美國政府又卡我們脖子了,要求芯片公司英偉達(dá),停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子? 先了解一個情況: 剛才提到的英偉達(dá)公司的老板叫黃仁勛,是咱們?nèi)A人,華人企業(yè)家做出的貢獻(xiàn)卻被美..
什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任?..
問:什么情況下員工對用人單位有賠償責(zé)任? 答: 員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定,或者員工有過錯造成用人單位損失的,對用人單位有賠償責(zé)任。具體而言,包括以下幾種情況: 勞動者違反按《勞動合同法》..
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