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還沒到驕傲的時(shí)候
最近看到很多網(wǎng)友比較澎漲，我覺得還沒到驕傲的時(shí)候。以華為為例，它在很多方面已領(lǐng)先國內(nèi)企業(yè)，但與美國蘋果相比，差距很大。雖然手機(jī)銷量超過了蘋果，但凈利潤完全不在一個(gè)量級(jí)，華為2021年的凈利潤1137億，而蘋果的凈利潤高達(dá) 6442..
上級(jí)不是用來喜歡的，而是你可利用資源..
你說過上級(jí)的壞話嗎？比如摳門小氣，目光短淺，看不到你的能力，甚至私下詛咒他偏執(zhí)、變態(tài)、有病……不排除有的上級(jí)確實(shí)有這樣那樣的缺陷。但是，上級(jí)之所以成為你的上級(jí)，肯定有很多過人的地方。 其實(shí)，上級(jí)..
你所謂的穩(wěn)定，一點(diǎn)也不穩(wěn)定
很多人都希望找一份舒服穩(wěn)定的工作，就是錢多事少離家近，且收入能旱撈保收。所謂穩(wěn)定就是沒有壓力，不用挑戰(zhàn)與折騰。其實(shí)這并不穩(wěn)定。 在《黑天鵝》這本書里提到，為了保護(hù)森林里的鹿群，政府請(qǐng)獵人殺死了狼，鹿群過上了安穩(wěn)的生活，啃完..
應(yīng)該嚴(yán)格管理，還是溫情管理？
管理過于嚴(yán)格，員工有可能產(chǎn)生會(huì)抵觸心理，并出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，人際關(guān)系也會(huì)隨之緊張。但一味地溫情管理，員工又可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，布置工作任務(wù)時(shí)可能還會(huì)出現(xiàn)討價(jià)還價(jià)的現(xiàn)象。 應(yīng)對(duì)辦法：有情的領(lǐng)導(dǎo)，無情的管理，絕情的制度。具體..
自殺重生，他殺淘汰
最近很多人都說日子不好過，那是因?yàn)檫€沒適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增速放緩、及疫情常態(tài)化，包括人工智能等沖擊現(xiàn)實(shí)環(huán)境。在這一背景下，我們只有尋求突破，否則就會(huì)被邊緣化的。放不下過去，就難擁抱未來。 海爾張瑞敏說，自殺重生，他殺淘汰。雞蛋從里面..
領(lǐng)導(dǎo)什么都管，團(tuán)隊(duì)就會(huì)什么都不管..
看到某公司的領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口，大家排成長隊(duì)等著領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，這情形就跟醫(yī)院患者排隊(duì)，等著醫(yī)生開藥方似的。如果領(lǐng)導(dǎo)什么都管，那下面的人沒病也會(huì)生出病來，容易得依賴病，拖延癥，腦廢……領(lǐng)導(dǎo)就算沒病也會(huì)累成病。..
什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者？
第一，能力不是最強(qiáng)的，但目標(biāo)是最遠(yuǎn)大的人； 第二，智商不是最高的，但立場(chǎng)最堅(jiān)定的人。 第三，做事不是最在行的，但特別會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人。 比如唐僧本事不大，卻能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗魈烊〗?jīng)是為了普渡眾生，弘揚(yáng)佛法，而4..
吃在碗里，看在鍋里，想在田里
我們今天之所以還能掙錢，一定是過去做對(duì)了什么。因此，我們要假設(shè)，三五年之后，用現(xiàn)在的方式掙不到錢了，怎么辦？這就需要我們?cè)诮裉熨嶅X的同時(shí)，要考慮明天的錢從哪里來，后天的錢從哪里來。一句話，吃在碗里，看在鍋里，想在田里。怎么做？ ..
你是想要鵝下蛋，還是想吃鵝肉？
你是想要鵝下蛋，還是想吃鵝肉？ 有人說，我既想鵝下蛋，也想吃鵝肉。這想得又太美了，一點(diǎn)也不現(xiàn)實(shí)。很多管理者容易犯這個(gè)錯(cuò)誤：短期利益一毛不拔，卻渴望能擁有長期利益。又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。 比如，有一個(gè)老板很忙很累，什..
人與人之間最大的區(qū)別是什么？
人與人之間最大的區(qū)別是什么？ 是脖子以上的部分，在這一部分里，最重要的是什么？是夢(mèng)想！夢(mèng)想越大，結(jié)果越好。常言道：夢(mèng)想還是要有的， 萬一實(shí)現(xiàn)了呢？！這就是我們與馬云的最大區(qū)別吧，人家當(dāng)年創(chuàng)業(yè)就定下“讓天下沒有難..
關(guān)系文化：人人都討厭的事情，人人都在做..
比如，你問一個(gè)經(jīng)理人，企業(yè)里如果到處都是親情關(guān)系，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是不是有利？回答一定是否定的，他會(huì)說企業(yè)就應(yīng)該任人唯賢，而不能任人唯親。 但在實(shí)際行動(dòng)中，每個(gè)人都會(huì)傾向于選擇自己比較熟悉和信任的人。很多頭一天自己做下屬時(shí)..
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