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淺析企業(yè)文化融合的問題
如果新的領(lǐng)導(dǎo)者從企業(yè)內(nèi)部晉升而來，企業(yè)文化融合的問題就基本不存在。但是，如果新的領(lǐng)導(dǎo)者來自于企業(yè)外部，那么他將不得不在下面幾種選項(xiàng)之間做出自己的選擇： 摒棄現(xiàn)有企業(yè)文化的核心載體。通常是采取強(qiáng)制方式對員工施加新..
領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化的關(guān)系
《追求卓越》書中有句話這樣說的：“優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)形成的文化體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀和杰出領(lǐng)導(dǎo)人的實(shí)踐活動”。這句話告訴我們很多時候，領(lǐng)導(dǎo)者的行為直接影響到了一家企業(yè)的文化。 領(lǐng)導(dǎo)者是促進(jìn)企業(yè)文化的重要因素，據(jù)調(diào)查..
關(guān)于企業(yè)文化的思考與實(shí)踐
1.戰(zhàn)略與文化有先后順序嗎？它們之間的相互關(guān)系是怎樣的？ 這與企業(yè)的發(fā)展階段有關(guān)。在創(chuàng)始階段，文化與戰(zhàn)略幾乎是同一回事?？傮w來說，戰(zhàn)略受文化的約束，文化決定戰(zhàn)略是否正確。如果企業(yè)發(fā)展到一定的階段，戰(zhàn)略與文化并無先后順序。文化圍繞..
如何畫思維導(dǎo)圖？
1,從選擇適合自己的筆開始。 各種粗細(xì)的彩色筆、馬克筆、簽字筆 這種筆顏色深，色彩濃艷，繪制時十分鮮艷，對于大腦的刺激比較強(qiáng)烈，建議盡量使用這種筆。 思維導(dǎo)圖用越多插圖來輔助說明文字越好，一方面增加畫面的活潑與豐富，讓大腦..
領(lǐng)導(dǎo)力21法則之三
核心圈法則 一個領(lǐng)導(dǎo)者的潛力，由最接近他的人決定。領(lǐng)導(dǎo)者并不能依靠一個人的努力就取得成功。領(lǐng)導(dǎo)者的潛力是否能發(fā)揮，取決于核心成員的素質(zhì)。也就是說，真正起作用的是領(lǐng)導(dǎo)者的核心圈。 正如特蕾莎修女所說的：“你能做我..
領(lǐng)導(dǎo)力21法則之二
尊重法則： 人們通常愿意追隨比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者。通常，一個人的領(lǐng)導(dǎo)力越強(qiáng)，就能越快發(fā)現(xiàn)別人的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)——或者發(fā)現(xiàn)別人領(lǐng)導(dǎo)力的不足。最后，團(tuán)隊(duì)中的人會追隨強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者開展工作。 當(dāng)別人把你當(dāng)人來尊重..
領(lǐng)導(dǎo)力21法則之一
蓋子法則： 鍋里的水總是漫不過蓋子，領(lǐng)導(dǎo)力就像一個蓋子，它決定了一個人的辦事效力。一個人的領(lǐng)導(dǎo)力越低，限制其潛力發(fā)揮的蓋子所處的位置也就越低，也就是說他的潛力更低；相反，一個人的領(lǐng)導(dǎo)力越高，蓋子所處的位置也就越高，他所能發(fā)揮的潛力也..
德魯克關(guān)于變革創(chuàng)新的經(jīng)典語句
新業(yè)務(wù)只不過是個孩子當(dāng)新業(yè)務(wù)（企業(yè)）開始順利運(yùn)行時，自然而然地會要求像對待其他業(yè)務(wù)那樣對待新業(yè)務(wù)。但是，新業(yè)務(wù)無論在公司內(nèi)部還是外部，都還只不過是個孩子。去徒步旅行，怎么能讓一個6歲的孩子背上20公斤重的行囊呢？ 營造繼續(xù)學(xué)習(xí)..
德魯克關(guān)于創(chuàng)新的經(jīng)典語句
創(chuàng)新會帶來自我革新。創(chuàng)新與企業(yè)家精神會給社會、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、社會服務(wù)和企業(yè)帶來自我革新，但絕不是單個的舉動帶來的，而是多件產(chǎn)品、多項(xiàng)政策、多項(xiàng)社會服務(wù)慢慢積累所帶來的 讓創(chuàng)新與企業(yè)家精神無時不在。當(dāng)下必須要把創(chuàng)新與企業(yè)家精神看作組織、..
德魯克關(guān)于變革的經(jīng)典語句
一個組織必須不斷地尋求變化，組織的作用就是合理地運(yùn)用知識。無論是對于工具、產(chǎn)品、工序，還是工作計(jì)劃，抑或是對于知識本身，都需要恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用知識。而知識的一大特性就是更新速度非?？?，今天還理所當(dāng)然，明天卻可能不合情理..
金字塔原理的基礎(chǔ)框架
為什么要使用金字塔原理？ 我們都希望在思考、溝通交流、管理下屬和解決問題時，重點(diǎn)突出，思路清晰，層次分明。我們評價(jià)人時，有一個標(biāo)準(zhǔn)是邏輯思維能力，而邏輯思維能力的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我們指導(dǎo)別人“要邏輯清晰、條理分明&rdquo..
反向營銷，錨定靶心創(chuàng)奇績
文/崔自三 反向營銷，是相對傳統(tǒng)營銷而言。傳統(tǒng)營銷，靠的是廠商的推力，怎樣讓顧客多購買；反向營銷，則是反其道而行之，站在顧客的角度，用合適的產(chǎn)品，合適的價(jià)位，合適的數(shù)量，讓顧客明明白白消費(fèi)，以此取得顧客信賴，最終形成營銷的拉力，從而促..
Z世代下的商業(yè)物語
文/崔自三 不同年代出生的人，由于出身、背景、生活條件、受教育程度等的不同，造就了消費(fèi)方式、消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)喜好的不同。 Z世代，近年來，被各種媒介、各領(lǐng)域?qū)＜翌l頻提起，TA們代表了當(dāng)下一種商業(yè)潮流、現(xiàn)象或趨勢，未來，TA們將成為..
- 姜上泉老師：長城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
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- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
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