課程篩選：
領(lǐng)域分類-人力資源
行業(yè)分類：
領(lǐng)域分類：
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷售技巧
- 營銷管理
- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
- 人力資源
- 績效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營銷
- 生產(chǎn)管理
- 集團(tuán)管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購物流
- 流程管理
- 項(xiàng)目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟(jì)形勢
- 資本運(yùn)作
- 運(yùn)營管理
- 沙盤模擬
- 財(cái)務(wù)管理
- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
- 總裁研修
- 國學(xué)文化
- 人工智能
- 大數(shù)據(jù)
- 云計(jì)算
- 數(shù)字化
- 標(biāo)桿管理
- 紅色教育
- 財(cái)經(jīng)主持
- 政府智庫
- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 績效管理與業(yè)績提升 2天 程鵬 南通
- 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 2天 程鵬 南通
- 績效考核與薪酬管理 2天 程鵬 南通
- 企業(yè)關(guān)鍵人才選用育留 1天 程鵬 南通
- 全面績效管理與員工激勵 1天 程鵬 南通
- 人才密碼與團(tuán)隊(duì)基因 2天 程鵬 南通
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與卓越績效 2天 程鵬 南通
- 系統(tǒng)建構(gòu)績效管理體系 2天 程鵬 南通
- 戰(zhàn)略性人力資源管理 2天 程鵬 南通
- 招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 2天 程鵬 南通
- 卓越人力資源管理者（HR）提升訓(xùn)練 2天 程鵬 南通
- 教練式下屬培育與員工輔導(dǎo) 2天 陳中來 北京
- 裸心會 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 人才的選育用留 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 阿里巴巴HIRE與FIRE 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 管理者如何選、用、育、留人才 1天 董波浪 深圳
- 解密阿里巴巴政委體系 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 解密阿里巴巴政委體系 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 從校園到職場-新進(jìn)員工職業(yè)化塑造 1天 陳衛(wèi)中 深圳
- 非人力資源的人力資源管理 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 人才培養(yǎng)與人才激勵 2天 陳衛(wèi)中 深圳
- 員工非物質(zhì)激勵 ————系統(tǒng)思考：結(jié)構(gòu)影響行為 2天 陳思杰 上海
- 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 2天 丁守海 北京
- 管理者的績效面談與輔導(dǎo)技巧實(shí)戰(zhàn) 2天 何欣 沈陽
- 業(yè)務(wù)經(jīng)理的人才管理課——重新定義“非人 2天 鄧玉金 北京
- 金牌面試官——幫助企業(yè)打造面試的金字招牌 2天 鄧玉金 北京
- HRBP工作法與實(shí)踐 2天 丁守海 北京
- 給自己一個定位——職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn) 2天 鄧玉金 北京
- 人力資源規(guī)劃——HRD的入門技能 1天 鄧玉金 北京
- 招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練 2天 鄧玉金 北京
- 激勵性薪酬項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)——從HR會計(jì)到薪酬總監(jiān) 1天 鄧玉金 北京
- 績效管理8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——績效總監(jiān)的養(yǎng)成訓(xùn)練 2天 鄧玉金 北京
- 培訓(xùn)體系建設(shè)的7節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——培訓(xùn)總監(jiān)必備的系統(tǒng)訓(xùn)練 2天 鄧玉金 北京
- 工作分析實(shí)戰(zhàn)——做一個真正懂運(yùn)營的HRD 2天 鄧玉金 北京
- 大數(shù)據(jù)云時(shí)代人力資源管理新趨勢 2天 丁守海 北京
- 非人力資源的人力資源管理 2天 丁守海 北京
- 非人力資源的人力資源管理 2天 丁守海 北京
- 企業(yè)的人才戰(zhàn)略 2天 丁守海 北京
- 人力資源管理——以華為為例 2天 丁守海 北京
- 華為的人力資源管理創(chuàng)新 2天 丁守海 北京
| 共 2010 條記錄 [36/51] |
